Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Практика > Трудови отношения

Изпрати Принтирай страницатаA-AA+

Оценка на риска на работното място

от МТСП, 31 Aug 2008 20:15ч, видяна 7846 пъти
реклама
Същността на оценката на риска е да се идентифицират опасностите, свързани с работата, работния процес и работната среда с последващо вземане на решение за ограничаване или премахване на този риск.
С това се цели намаляване на трудовите злопулуки и професионалните заболявания.

Работодателите и лицата, които за своя сметка работят сами или в съдружие, са длъжни да направят оценка на риска за здравето и безопасността на работниците и служителите.

Оценката на риска се извършва от специалистите от фирмата, при необходимост подпомогнати от външни специалисти, със съдействието на лицата, ангажирани в трудовия процес - ръководители, работници или техни представители, комитетите и групите по условия на труд.

Ето такава е последователността на действиаята, която трябва да се спазва при оценка на риска на работното място:
  • Заповед за провеждане на оценката, изготвяне на програма за организацията й и координиране на оценката;
  • Консултация с представители на работниците по отношение на избора на компетентните лица;
  • Ангажиране на компетентните лица, които ще проведат оценката на риска;
  • Предоставяне на необходимата информаци, обучение на компетентните лица и оказване пълна подкрепа на работата им;
  • Координиране на действията на оценяващите, включване на ръководния състав и стимулиране участието на работниците в оценката;
  • Определяне подходите и методите за извършване на оценката;
  • Опредляне на обектите за ревизия и за оценка на риска (класификация на трудовите дейности);
  • Допитване и консултации с работниците и служителите, работещи на оценяваното място;
  • Идентифициране на опасностите;
  • Определяне елементите на риска;
  • Оценка на риска;
  • Предлагане на адекватни на риска мерки за неговото отстраняване или поставянето му под контрол;
  • Заповед за утвърждаване списък на мерките;
  • Формулиране на доказателства за това, че предпазните мерки са съобразени с резултатите от оценката;
  • Онагледяване на предпазните мерки с оглед постигане на ефективност при прилагането им;
  • Информиране на работниците и/или техните представители за резултатите от оценката и приложените мерки.

Източник: Блогът на МТСП

 

 

Изпрати Принтирай

Моят ODIT.info

КАЛЕНДАР