В закона няма разпоредба, която да задължава работодателя да взема предвид и да не прекратява трудовите договори, поради съкращаване на щата, на лица, на които предстои пенсиониране.

Съкращаването на щата е правно основание по чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ), при което работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя. В този случай, работодателят съгласно чл. 329 КТ има право на подбор, като критериите при извършване на подбора са по-високата квалификация и по-добрата работа. В закона няма разпоредба, която да задължава работодателя да взема предвид и да не прекратява трудовите договори, поради съкращаване на щата, на лица, на които предстои пенсиониране.

По повод на обезщетението при пенсиониране, разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ предвижда, че когато трудовият договор на работника или служителя бъде прекратен, след като е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той има право на обезщетение. Размерът му за срок от 2 или 6 месеца се определя от обстоятелството дали работникът или служителят е работил или не при един и същ работодател през последните 10 години от трудовия си стаж.