Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Практика > Трудови отношения

Изпрати Принтирай страницатаA-AA+

Допълнително възнаграждение за продължителна работа

20 Mar 2008, видяна 6227 пъти
реклама
В бр. 2 от 2008 г. на сп. „Труд и право" Стефанка Симеонова, държавен експерт в МТСП, разглежда казуса: Имам общ трудов стаж 10 години и 7 месеца. При последния си работодател работих от юли 2006 г. до юни 2007 г., като получавах суми за процент прослужено време в размер на 6% -по 0,6 процента за всяка отработена година. От юли 2007 г. обаче процентът ми е намален на 0,6% поради взето вътрешно решение на фирмата. Има ли право работодателят ми да взема такова решение?

С член единствен на Постановление № 147 на Министерския съвет от 29.06.2007 г. е определен минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Постановлението влиза в сила от 01.07.2007 г.

В параграф I от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се установява изискването за запазване на достигнатия към 01.07.2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер (Указание № ПК 25/1 от 23.07.2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). Ако работодателят е определил 0.6% за целия придобит от Вас трудов стаж до 01.07.2007 г., а не за всяка година - по 0,6 на сто, това противоречи на разпоредбата на параграф 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

Изпрати Принтирай

Моят ODIT.info

КАЛЕНДАР