Снимките ще могат да се ползват като доказателства в съда, в случай че работодателите обжалват наложените им глоби. За дребни нарушения глобите ще са до 100 лв., но фирмите няма да имат право да ги обжалват. Това са част от разширените правомощия на ГИТ, разписани в промените в Кодекса на труда, които предстои да бъдат одобрени от правителството до края на юни.
Контролиращите ще могат да проверяват и личните карти на всеки, който се намира на територията на фирмата. Така те ще установяват дали лицата, които са в предприятието, действително работят в него. За да преценят дали има несъответствие между реалните заплати и отразеното в счетоводните документи на фирмата, инспекторите ще могат да изискват работниците да попълват специални декларации. В тях те ще посочват данните за трудовото си възнаграждение и работното време. Ако установим нарушение, ще прилагаме най-строги санкции към работодателите, включително временно ще спираме дейността на фирмата, каза Донев.
Глобата за работодатели, които не осигуряват здравословни и безопасни условия на труд, ще бъде между 10 и 15 хил. лв. За всеки работник, който няма трудов договор, работодателят ще плаща също по 15 хил. лв. при 1500 лв. сега. Многократното нарастване на санкциите цели да се прояви възпитателната страна на закона, тъй като сегашните размери не мотивират работодателите и служителите им да спазват изискванията, каза Донев. Ако собственик не пусне инспектора на проверка, ще бъде глобен с 20 хил. лв. За същото ще бъдат глобявани и служители, които възпрепятстват контролиращите. За тях сумите са от 2500 до 10 хил. лв.
Директорът на ГИТ обясни, че половината от събраните средства от глоби ще се разпределя в инспекцията, а останалото ще се предоставя на фирмите чрез фонд "Условия на труд" на проектен принцип.