ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Тема. Странен казус по чл. 333 от КТ

 Странен казус по чл. 333 от КТ Даниел (гост) 07.04.2008 15:04

Здравейте на всички,
Реших, че тук е мястото да обсъдя един въпрос, с какъвто никога до сега не съм се сблъсквал!
Казуса е следния:
- във фирмата започваме спиране на производството и от тук съкръщения на наетия персонал.
- ще останат на работа само няколко човека, които ще се занимават с поддръжката на сградата и машините.
- имаме много трудоустроени работници и тук се появява въпрос от тяхна страна - "на мен ми остават 6 - 7 месеца до пенсия (за възраст) и аз искам да се откажа от защитата ми по чл. 333 от КТ и да отида на борсата за тези няколко месеца! Как може да го направя и възможно ли е?"

И понеже нямам никаква идея, моля за помощ - Има ли начин един човек да се откаже от тази си защите по чл. 333 от КТ и ако има какъв е той?

Благодаря на всички, които ще споделят с мен!!

 RE: Странен казус по чл. 333 от КТ MEGY TRYFONOVA Профил 07.04.2008 15:20

Работодателят да поиска разрешение от ИТ. Кой е казал,че няма да му го дадат. Вие можете да приложите писмо до ИТ,че сте съгласни да бъдете съкратен.

 RE: Странен казус по чл. 333 от КТ Даниел (гост) 07.04.2008 15:29

Благодаря за отговора, но има едно нещо което леко ме притеснява с такова писмо, а именно да не кажат че сме "притиснали" човека да подпише такова писмо!
Ако недай боже стане нещо такова ще стане голям гаф!

 RE: Странен казус по чл. 333 от КТ ЛС Профил 07.04.2008 16:19

Писменно човека да заяви при вас ,че се отказва от защитата си по чл.333.ИТ ще знаят,че той е съкратен,ако отиде да се оплаче.Тъй,че писменна декларация,че се отказва от защитата си по чл.333.

 RE: Странен казус по чл. 333 от КТ MEGY TRYFONOVA Профил 07.04.2008 16:31

Според мен, без разрешение от ИТ, няма как законосъобразно да прекратите ТД. Мисля,че ИТ няма да се противопоставят, щом работника е съгласен. Ако имат съмнения за натиск, ванги могат да говорят с работника.
В никой случай без разрешение от ИТ, не го освобождавайте.

 RE: Странен казус по чл. 333 от КТ John Профил 07.04.2008 16:44

Даниел, това е малко встрани от конкретния въпрос, но от съдържащото се в него може да се направи заключение, че трябва да помислите и по задълженията по глава пета на Закона за насърчаване на заетостта - "Процедура по информиране при масови уволнения". Вижте определението за "масови уволнения" в § 1, т. 9 КТ, за да прецените къде се намирате.
А и не забравяйте, че при 333 (1), т. 2 се иска и мнение на ТЕЛК.
 

 RE: Странен казус по чл. 333 от КТ Даниел (гост) 08.04.2008 16:28

Благодаря на всички които се отзоваха на въпроса ми!

Само да внеса някои уточнения:
- за масовите уволнения сме пуснали вече уведомление до Бурото по труда
- за мнението на ТЕЛК, вече сме изпратили писма с искане за потвърждение на техните заключения, към днешна дата
- до ЛС - няма да стане с писмена декларация, защото от Бюрото по труда изпращат копие от уведомлението и ИТ ше знаят че правим масово съкращения, а когато идват на проверка винаги са ми искали досие на някой освободен човек и са проверявали дали всичко е спазено! Така че с декларация няма да стане! За съжаление!

- за останалото - и аз така си мислех, ще трябва да се иска разрешение от ИТ, няма как да стане по друг начин!
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения