Здравейте на всички,
Реших, че тук е мястото да обсъдя един въпрос, с какъвто никога до сега не съм се сблъсквал!
Казуса е следния:
- във фирмата започваме спиране на производството и от тук съкръщения на наетия персонал.
- ще останат на работа само няколко човека, които ще се занимават с поддръжката на сградата и машините.
- имаме много трудоустроени работници и тук се появява въпрос от тяхна страна - "на мен ми остават 6 - 7 месеца до пенсия (за възраст) и аз искам да се откажа от защитата ми по чл. 333 от КТ и да отида на борсата за тези няколко месеца! Как може да го направя и възможно ли е?"

И понеже нямам никаква идея, моля за помощ - Има ли начин един човек да се откаже от тази си защите по чл. 333 от КТ и ако има какъв е той?

Благодаря на всички, които ще споделят с мен!!

Работодателят да поиска разрешение от ИТ. Кой е казал,че няма да му го дадат. Вие можете да приложите писмо до ИТ,че сте съгласни да бъдете съкратен.

Благодаря за отговора, но има едно нещо което леко ме притеснява с такова писмо, а именно да не кажат че сме "притиснали" човека да подпише такова писмо!
Ако недай боже стане нещо такова ще стане голям гаф!

Писменно човека да заяви при вас ,че се отказва от защитата си по чл.333.ИТ ще знаят,че той е съкратен,ако отиде да се оплаче.Тъй,че писменна декларация,че се отказва от защитата си по чл.333.

Според мен, без разрешение от ИТ, няма как законосъобразно да прекратите ТД. Мисля,че ИТ няма да се противопоставят, щом работника е съгласен. Ако имат съмнения за натиск, ванги могат да говорят с работника.
В никой случай без разрешение от ИТ, не го освобождавайте.

Даниел, това е малко встрани от конкретния въпрос, но от съдържащото се в него може да се направи заключение, че трябва да помислите и по задълженията по глава пета на Закона за насърчаване на заетостта - "Процедура по информиране при масови уволнения". Вижте определението за "масови уволнения" в § 1, т. 9 КТ, за да прецените къде се намирате.
А и не забравяйте, че при 333 (1), т. 2 се иска и мнение на ТЕЛК.

Благодаря на всички които се отзоваха на въпроса ми!

Само да внеса някои уточнения:
- за масовите уволнения сме пуснали вече уведомление до Бурото по труда
- за мнението на ТЕЛК, вече сме изпратили писма с искане за потвърждение на техните заключения, към днешна дата
- до ЛС - няма да стане с писмена декларация, защото от Бюрото по труда изпращат копие от уведомлението и ИТ ше знаят че правим масово съкращения, а когато идват на проверка винаги са ми искали досие на някой освободен човек и са проверявали дали всичко е спазено! Така че с декларация няма да стане! За съжаление!

- за останалото - и аз така си мислех, ще трябва да се иска разрешение от ИТ, няма как да стане по друг начин!