Здравейте, имам служител работил събота и неделя, като са му начислени 16 ч. извънредни почивни. После съгл. КТ почива един ден - понеделник . Въпросът ми е как да го отразя този ден, защото в омекса този човек стои с 16 отработени дни, а във формата е с 15.

И мен точна това ме вълнува! Ако почивката е чак в сряда, проблем ли е че е работил 9 дни без прекъсване?

^{Отговор на Peppo(18.04.2014 20:11):
Peppo каза:
И мен точна това ме вълнува! Ако почивката е чак в сряда, проблем ли е че е работил 9 дни без прекъсване? И са му изплатени 16 часа извънреден труд, а във формата евентуално ще бъдат отразени 8 часа над нормата?!}

Няма ли знаещ да ни отговори?

Хайде, колеги! Няма ли кой да даде становището си?

Ми не е спазена междуседмичната почивка, или тази при сумирано работно време,