Имам един малко сложен въпрос на който никой не ми дава точен отговор. Имам дете родено 2006г. и в момента съм в отпуск по маичинство. Предстои ми да родя отново след няколко месеца и желая да прехвърля първото майчинство на бабата. Въпросът ми е : Трябва ли да се върна за няколко дни на работа и след това да изляза в болничен? Аз ще вземам болничният и след това майчинството за второто дета , а бабата майчинство за първото или грешно ръзсъждавам? Моля Ви за помощ!

Можете да прехвърлите правото на отпуск за отглеждане на първото дете на бабата, стига тя да работи по трудов договор.
Не е необходимо да се "връщате" на работа, за да излезнете в отпуск за бременност и раждане по болничните листове. Ако не сте прехвърлили "майчинството" на бабата, съгласно болничният лист отпускът за отглеждане на детето се прекъсва - започвате да ползвате отпуск за бременност и раждане, като ще имате право на обезщетението за бременност и раждане и на 50% от обезщетението при отглеждане на дете (което получавате сега).
Както сте описали ситуацията, надали ще се застъпят двата отпуска за отглеждане - на първото и на второто дете. До 2 годишната възраст на първото (родено 2006) остават към 240 дни, а отпускът за бременност и раждане е 315. Но не може да се ползва едновременно от двама души отпуск за отглеждане на дете за две отделни деца - ако не е изчерпан отпускът за първото при започване ползване на отпуска за второто, те се сливат.

John както винаги бърз и железен.
Поздравявам те!

Аз се извинявам, че се намесвам в темата, но нещо не разбрах и ако може да ми дообясниш Джон ей това последното:

Но не може да се ползва едновременно от двама души отпуск за отглеждане на дете за две отделни деца - ако не е изчерпан отпускът за първото при започване ползване на отпуска за второто, те се сливат.

1. Отпуск за отглеждане на дете - не са ли различни основанията тъй да се каже...не се ли прави някакво разграничение...по Кодекса на труда са два различни члена, две различни видове отпуски...
2. Ако пък двете се застъпят все пак (например първото дете да е родено 12.2006г)...то тогава каква й е "файдата" казано жаргонно да прехвърля "майчинството" на бабата...
3. Защо бабата трябва да е на трудов договор?

Извинете ме предварително за невежеството.

Бивша, когато детето е родено 2006, дори на 31.12, и към днешна дата се роди второто, при спазен термин, няма начин двата отпуска да се застъпят - за отглеждане остават по малко от 250 дни, за бременност и раждане - 270.
А сега по въпросите. Май не си прочела внимателно предишното. Жената питаше поже ли да прехвърли, а аз обясних какво става АКО НЕ ПРЕХВЪРЛИ.
1. Отпуските по 163 и 164 КТ са различни. Затова могат да се ползват от различни люде - първият от майката, вторият от човека на който е прехвърлено правото да ползва отпуска по 164. При това да се ползват едновременно двата вида - от двама души. Отпускът за бременност и раждане прекъсва отпуска за отглеждане на дете, ако той се ползва от майката. Но ако той (164 КТ) е прехвърлен на друг - не се прекъсва.
2. Отговорът се съдържа отчасти във вече написаното. Сега да разгледаме ситуация, когато бабата още ползва отпуск по 164 и на майката свърши отпуска по 163 за второто и иска да излезне в отпуск по 164 за неговото отглеждане до 2 години. Тогава двата отпуска по 164 (за първото и за второто) се сливат - това, което си копирала. Не могат да се ползват от две лица. (Когато са родени близнаци дава ли се отпуск по 164 на двама души - не.)
3. Бабата трябва да е на трудов договор, за да приеме правото на отпуск по 164. Поне такова е становището на МТСП. В практиката на НОИ има случаи, когато майката (по трудов договор) прехвърля отглеждането на самоосигуряващо се лице, естествено осигурено и за ОЗМ, за да има право на обезщетение по 53 КСО. И това е по-правилна постановка - прехвърляне право на обезщетение, а не право на отпуск. (В КСО все пак водещото е обезщетението, виж формулировките в 53 и 54 КСО. Миналата година ги оправиха и вече не се прави алюзия, че самоосигуряващото се лице ползва отпуск ??? за отглеждане.) Но дори бабата да не е на трудов договор, тя трябва да е осигурено лице, което да има право на обезщетение по 53 КСО.

Благодаря за изчерпателният отговор. Бабата от НОИ или от работодателят ще получава обезщетението за майчинство?

Здравейте, в отпуск по майчинство съм втора година. Отпуска ми изтича на 29.09.2017г но до тогава би трябвало да съм родила второто си дете. Как се изчислява обещетението за второто дете? И може ли първото дете да тръгне на ясла когато навърши две години, въпреки че аз няма да съм на работа а в отпуск по майчинство?

Ако до издаване на първия болничен лист за 45 календарни дни преди термина (за второто дете) все още ползвате отпуск за гледане на дете до 2-годишна възраст, през първата година на второто дете ще получавате същия размер на обезщетението, каквото сте получавали за първото дете.
След издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина за второто дете Вие ще прекратите отпуската за гледане на дете до 2-годишна възраст (за първото дете). Може да ходи на ясла детето, разбира се.