здравейте,бременна съм в 4 месец и скоро изтича срочният ми трудов договор,интересува ме,дали ако работодателят разбере,че съм бременна преди договорът ми да е станал постоянен,може да не ми го продължи и дали в такъв случай ще мога да взимам майчинство?
Благодаря предварително!

Може да те освободи.
Ако не си осигурена преди началото на първия болничен лист за бременност и раждане няма да получаваш обезщетение от НОИ

така е, търси си друг осигурител или ако можеш нещо да се споразумееш с работодателя ти.

Благодаря,ще се постарая да разбере след като договорът ми е станал постоянен:)

Това не пречи да ти направи живота черен. По - добре говори работодателя или си потърси друг вариант.

Здравейте, назначена съм на трудов договор на основание чл.68 ал.1 т.1 във връзка с член 68 ал.2 и във връзка с член 70 от КТ. Срок за изпитване -6 месеца. Бих искала да попитам, в случай на бременност, има ли право работодателят да ме осовбоди и ще имам ли право на обезщетение за бременност и майчинство?. Благодаря предварително!

Има право да Ви освободи в срока на изпитване без предизвестие, ако изпитателния срок е уговорен в негова полза. Дали ще имате право на обезщетение - зависи дали към момента на издаване на първия болничен за 45 календарни дни преди термина ще сте осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. Също така важно условие е да имате общ осигурителен стаж, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство 12 месеца.

Може ли да споделя наш случай, подобен на този?
Имаме работничка със срочен тр.договор до 31.12.2012 год.Към дата на освобождаване 01.01.2013 год. лицето има 9 месеца трудов стаж. От 08.12.2012 год.представя болничен по Бременност и раждане до 21.01.2013 год.
Занесохме болничния, но тъй като лицето няма 12 месеца за да и изплащат болничен за Бременност и раждане и отказват с уведомително писмо .
Но тя продължава да носи и болнични в деловодството и след като роди до 135 дни и НОИ всеки път ги отказва, според мен тя има прекъсване на тр.договор и тези болнични след напускане не могат да и послужат за осигурителен стаж и поради тази причина получава отказ.
Ако някой има подобен случай, моля споделете.

След като договора и е прекратен от 01.01.2013 год. тя няма да придобие необходимия и осигурителен стаж от 12 месеца, осигурена за фонд Общо заболяване и майчинство. Да проучи в Социални грижи дали ще има право на социална помощ до 1 годинка на детето.

Благодаря.

Здравейте, имам въпрос: срочен трудов договор, ще бъде освободена работничката с изтичане на срока, но ако преди да изтече срока представи болничен, можем ли да я освободим по време на болничния , поради изтичане на срока на договора?

^{Отговор на Petrovata(27.05.2013 13:21):
Petrovata каза:
Здравейте, имам въпрос: срочен трудов договор, ще бъде освободена работничката с изтичане на срока, но ако преди да изтече срока представи болничен, можем ли да я освободим по време на болничния , поради изтичане на срока на договора?}


Може.

Мерси:))

Здравейте, миналата година започнах работа във химическо предприятие на временен договор за една година, срокът изтече, но работодателят ми ме сложи отново на срочен договор за още една година. Дойде ми като "изненада" . Скоро разбрах ,че съм бременна във първият месец ( неочаквано) и съм малко объркана. Може ли работодателят да прекрати договора (което съм почти сигурна,че ще направи) ми и да остана без работа ? И въобще дали ще имам право на майчинство? Приемам всякакви съвети, благодаря ви предварително.