ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ
Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Цвета (гост) 11.06.2008 17:07
Колеги, отскоро във фирмата се налага временно работник да замества отсъстващ. Предишната колежка е пускала само споразумение за вътрешно заместване по чл. 259, ал. 3. Въпросът ми е трябва ли да регистрираме и ТД по чл110 или това е достатъчно? Работата, която се извършва от работника е в рамките на законоустановеното работно време.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ John 11.06.2008 17:13
Само 259. Ама и за него трябва уведомление.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Цвета (гост) 11.06.2008 17:24
Благодаря, John! Сега трябва да убедя и управителя, защото до сега такова не е изпращано за нито един случай.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ John 11.06.2008 17:28
Основание на договора - 15 (договор по 259 КТ).
За какво им е и това никак не е ясно, след като има уговорка, че може и да отсъства писмена форма.
За какво им е и това никак не е ясно, след като има уговорка, че може и да отсъства писмена форма.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Цвета (гост) 11.06.2008 17:33
Аз също незная, но това може би е причина до сега да не са сключвали подобни трудови договори, а още по- малко пък да подават и уведомления за това.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ MEGY TRYFONOVA 11.06.2008 17:43
Мисля,че писмената форма е необходима и на двете страни. Необходима е на работника за да се установи какво точно са се договорили- чисто заместване ли е или съвместителство, какво ТВ ще получи, какви права ще ползва. необходимо е и на работодателя, за да се обоснове документално подобен разход.
ал.3 на чл.259 касае основно възможността работникът да доказва със всички доказателствени средства,че е съвместявал или замествал, с всички произтичащи от това последици. Ал.3 представлява отклонение от принципното "писмено" уреждане на отношенията работодател-работник.
ал.3 на чл.259 касае основно възможността работникът да доказва със всички доказателствени средства,че е съвместявал или замествал, с всички произтичащи от това последици. Ал.3 представлява отклонение от принципното "писмено" уреждане на отношенията работодател-работник.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Цвета (гост) 11.06.2008 18:02
Пак не ми стана много ясно? В споразумението за вътрешно заместване се определя възнаграждението и работата, която ще извърши работника, за да получи това възнаграждение. И още - как да направя разлика между чисто заместване, т.е. изцяло изпълнява другата работа, без да изпълнява своята по основен трудов договор. Или съвместителство - едновременно със своята, изпълнява и част от другата и за това получава възнаграждението? В споразуменията, които са писани до сега подробно се описва причината, която налага това съвместяване, както и възнаграждението. А също и периода от време.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ мерилин (гост) 11.03.2010 21:16
Здравейте!
Работя като детска учителка.В момента наша колежка е в платен отпуск и аз я замествам за 16 работни дни.Директорката ми пусна допълнително споразумение по чл.259 от КТ като ми определи допълнително възнаграждение в размер на 50 % от нейната основна заплата.Проблемът е в това,че тя е неотговаряща понеже не работи по специалността си и взима само 80% от заплатата на висшист.Не трябва ли да изчислят доп.възнаграждение на базата на основна заплата ,която да е в моя полза,т.е.това е моята заплата.
Работя като детска учителка.В момента наша колежка е в платен отпуск и аз я замествам за 16 работни дни.Директорката ми пусна допълнително споразумение по чл.259 от КТ като ми определи допълнително възнаграждение в размер на 50 % от нейната основна заплата.Проблемът е в това,че тя е неотговаряща понеже не работи по специалността си и взима само 80% от заплатата на висшист.Не трябва ли да изчислят доп.възнаграждение на базата на основна заплата ,която да е в моя полза,т.е.това е моята заплата.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ hr (гост) 11.03.2010 22:18
Дава се % от основната заплата на длъжността, която се замества...
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ мерилин (гост) 12.03.2010 06:14
Благодаря много!Последно ако може да ми отговорите-ако правилно съм разбрала дава се процент от основната заплата за съответната длъжност,а не от заплатата на този когото замествам.Така ли е?
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ АНИ (гост) 12.03.2010 11:07
Мерилин - Дава се % от основната заплата на длъжността, която се замества... Анадъмооооооо
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Tzezar 16.09.2014 22:08
Ще изтупам темата от праха ,но ми стана интересно.На какво основание се дава % от осн. раб.заплата. В кой нормативен акт е определено това.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ jorro22 16.09.2014 22:40
Отговор на Tzezar(16.09.2014 22:08):
Tzezar каза:
Ще изтупам темата от праха ,но ми стана интересно.На какво основание се дава % от осн. раб.заплата. В кой нормативен акт е определено това.
На основание договореност между страните - може и 10 % да договорят може и 200 %... граници няма... Така казва чл. 259:
...Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
Tzezar каза:
Ще изтупам темата от праха ,но ми стана интересно.На какво основание се дава % от осн. раб.заплата. В кой нормативен акт е определено това.
На основание договореност между страните - може и 10 % да договорят може и 200 %... граници няма... Така казва чл. 259:
...Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Tzezar 17.09.2014 09:19
Отговор на jorro22(16.09.2014 22:40):
jorro22 каза:
На основание договореност между страните - може и 10 % да договорят може и 200 %... граници няма... Така казва чл. 259:
...Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
То това е от ясно по-ясно. Но как при една проверка ще погледне на примерно едни 150% финансиращият орган???
jorro22 каза:
На основание договореност между страните - може и 10 % да договорят може и 200 %... граници няма... Така казва чл. 259:
...Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.
То това е от ясно по-ясно. Но как при една проверка ще погледне на примерно едни 150% финансиращият орган???
RE: Вътрешно заместване - чл. 259 или/ и чл.110 КТ Tzezar 17.09.2014 15:17
А за да стане по-интересно. Нека да разгледаме следният казус. Заместват се двама служители от отдел счетоводство в бюджетно предприятие. Единият е касиер, а другият счетоводител. Касиера излиза в платен отпуск 20 дни. Счетоводителя поема и работата на касиера. В длъжностните им характеристики не е упоменато, че се заместват. Как ще изчислим възнаграждението на заместващия, в случая на счетоводителя и редно ли е въобще да се изплати такова.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи