Здравейте Колеги

Тъй , отново като възникна един въпрос на който нямам еднозначен отговор, реших да се допитам до всички Вас.
Казуса е следния:
- имам човек навършил пенсионна възраст, има точки и всичко е ок за да се пенсионира
- тъй като по различни причини искаме да го задържим на работа, мисля да го назнача, отново на трудов договор
въпроса ми е следния:
- кога мога отново да го назнача на трудов договор - веднага след като го пенсионирам (заповед за прекратяване на трудовия договор поради навършване на възраст за пенсиониране) или трябва да изчакам някакъв период от време (колко време?) или чак когато му излезне решението за пенсията?

Моля Ви помагайте че получих няколко противоречиви становища!!!
Благодаря на всички които ще споделят с мен!

Трябва да има един ден прекъсване,от освобождаването,до назначаването.

Много благодаря за отговора!
Искам обаче да попитам - какво регламентира този срок и къде мога да прочета нещо по този въпрос?

Вижте КСО.
Чл. 94. (1) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г., предишен текст на чл. 94 - ДВ, бр. 112 от 2004 г., в сила от 01.01.2005 г.) Пенсиите се отпускат от датата на придобиване на правото, а за пенсиите за осигурителен стаж и възраст - от датата на прекратяване на осигуряването, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им.

Днес имаше развитие по казуса и аз съм малко шашнат!
Днес човека отива за да си подаде документите за пенсия и служителката прави проверка за статуса му и казва: Не може да се пенсионирате тъй като се водите че работите на трудов договор в момента!
Аз съм прекратил договора на човека на 23.06.2008, новия му договор започва от 26.06.2008 год, т.е. има 24 и 25.06 като прекъсване в трудовия му стаж! Тои си подава документите към дата 25.06.2008 год - когато не работи никъде!
И сега се чудя какво да правя - излиза че човека не може да работи и да си подаде документи за пенсиониране!?!
Така ли е или тези от НОИ Пловдив се "бъзикат" с мен и с човека?

Не се бъзикат, служителката е погледнала ПР за тр.договори,но не е видяла,че има прекъсване в осигуряването. Имах такъв случай и след като се обадих лично на лицето което води преписката и го помолих да отвори регистъра с осигуряването и да се увери,че има прекъсване на осигуряването.
Наложи се също да й обясня дата на сключване на договор и дата на изпълнение,че не е задължително да са една и съща дата съгласно КТ.

По принцип от НОИ изискват поне от датата на пенсионирането да има някъде около седем дена, в които лицето да не се води никъде на работа. И ние сме имали такива случаи с пенсионери, но изчакваме около седмица от датата на пенсиониране и тогава ги назначаваме наново.

По принцип от НОИ изискват поне от датата на пенсионирането да има някъде около седем дена, в които лицето да не се води никъде на работа. И ние сме имали такива случаи с пенсионери, но изчакваме около седмица от датата на пенсиониране и тогава ги назначаваме наново.

Това не е вярно.Един ден е достатъчен.

Един РАБОТЕН ден.