ООД има двама съдружници/чужденци от ЕС/. Единият от тях е управител по съдебно решение. Нямат ЛНЧ. От близо 2 месеца са в Б-я, но си ходят от време на време.
ООД-то ще е действащо.
Как следва да се осигуряват тези хора?
Задължитело ли е?

я виж това
www.touristjob.com/doc.php?&dtype=3&doc=84

При положение, че ООД ще има дейност, управителят трябва да се осиг. по ДУК, да си извади ЛНЧ, ще плаща сициални осиг., без здравни.
Другия варинат , е да назначи бълг. гражданин като прокурист,

Благодаря ВИ.
Към С.Атанасова-

чужденеца-италианец, няма ЛНЧ в нашия случай.
може ли да се осигурява като самоосигуряващ?
или трябва да се самоосигуирява по ДУК?-защото вие сте посочили само ДУК, а и това ЛНЧ малко ме обърква т.е по ДУк ако има ЛНЧ или по ДУК независмо от това дали има или не ЛНЧ.

А като самоосигуряващ трябва ли да има ЛНЧ.


Към Баба Куна-много е добро това което сте ми изпратили, а валидно ли е още-2005г е писано и не зная до колко мога да му се оверя.

САтанче, )))))))))), внимавай какво ще отговориш, да не те "опърже" някой костинбродски фритюрник ))))))
ХХХ

При мен случаят е следният:
Съдружници са българин и чужденец. По съдебно решение управител е българинът, той движи работата. Чужденецът си е в Англия. Реално и формално той финансира дейността.
Българинът е самоосигуряващ се, чужденецът не се осигурява в България. Правилно ли съм постъпила?

чужденеца-италианец, няма ЛНЧ в нашия случай.
може ли да се осигурява като самоосигуряващ?
или трябва да се самоосигуирява по ДУК?-защото вие сте посочили само ДУК, а и това ЛНЧ малко ме обърква т.е по ДУк ако има ЛНЧ или по ДУК независмо от това дали има или не ЛНЧ.

А като самоосигуряващ трябва ли да има ЛНЧ.

Осигуряване на чужденец - собственик на българско дружество
Дата: 2005-12-27
Чуждестранните граждани, които упражняват трудова дейност на територията на Република България, подлежат на задължително държавно обществено осигуряване по българското законодателство. Задължението за осигуряване на чужденец - собственик на търговско дружество, възниква от деня на започване или възобновяване на трудовата дейност като търговец и продължава до нейното прекъсване или прекратяване.

Когато собственик на търговско дружество (ЕООД) получава възнаграждения за управление на дружеството, подлежи на осигуряване за всички осигурени социални рискове по реда, определен за осигуряване на изпълнителите по договори за управление и контрол на търговски дружества в чл.4, ал.1, т.7 от Кодекса за социално осигуряване. Внасят се осигурителни вноски за четирите фонда на държавното обществено осигуряване. За лицата, родени след 31 декември 1959 г., се правят и вноски за допълнително задължително пенсионно осигуряване в универсален пенсионен фонд. Осигурителните вноски за фонд “Пенсии”, “Общо заболяване и майчинство” и фонд “Безработица” се внасят в определеното за съответната година съотношение за сметка на дружеството и на осигуреното лице с един платежен документ. В същото съотношение се внасят и вноските за универсален пенсионен фонд за лицата, родени след 31 декември 1959 г. Осигурителните вноски за фонд „Трудова злополука и професионална болест” са изцяло за сметка на дружеството и се внасят с отделен платежен документ. Осигурителните вноски се изчисляват върху полученото възнаграждение, намалено с нормативно признатите разходи по Закона за облагане на доходите на физическите лица, но върху не по-малко от минималния месечен размер на осигурителния доход за съответната професия (в случая за ръководни служители) по основната икономическа дейност на дружеството.

В случай че собственикът на дружеството не получава месечни възнаграждения, но упражнява трудова дейност в дружеството, подлежи на осигуряване по реда, определен за самоосигуряващите се лица. Месечните осигурителни вноски се внасят върху избран осигурителен доход между минималния и максималния месечен размер на дохода, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за съответната година. Вноските са в размера, определен за фонд „Пенсия”. По свое желание тези лица могат да се осигуряват и за фонд „Общо заболяване и майчинство”.

За да отпадне задължението за осигуряване на собственика на търговското дружество, при положение че дружеството има дейност, е необходимо:

да има упълномощено друго лице, което от негово име да управлява дружеството
да преустанови дейност в дружеството си и да подаде декларация за прекъсване на дейност като самоосигуряващо се лице
Задължително условие е упълномощеното лице да бъде вписано в Търговския регистър като прокурист. Когато собственикът на дружеството наеме лице да управлява дружеството по трудов договор или по договор без трудово правоотношение (граждански договор), без да е вписано като прокурист в Търговския регистър, задължението му за осигуряване не отпада. Търговският пълномощник осъществява само търговската дейност и не може да упражнява правата на работодателя. Търговският пълномощник не може да бъде нито изпълнителен директор, нито управител на фирмата, тъй като съгласно чл.26, ал.4 от Търговския закон при осъществяване на представителната власт той се подписва, като задължително трябва да добави към фирмата на търговеца своето име и да отбележи, че е пълномощник.

Прокуристът има право да извършва всички действия и сделки, които са свързани с упражняването на търговското занятие, както и да представлява търговеца и да упълномощава други лица за извършване на определени действия (чл.22 от Търговския закон). Съгласно чл.21, ал.1 от Търговския закон прокуристът е физическо лице, натоварено и упълномощено от търговеца да управлява предприятието му срещу възнаграждение. Упълномощаването на прокуриста трябва да бъде с нотариално заверени подписи. Търговецът заявява упълномощаването за вписване в Търговския регистър заедно с образец от подписа на прокуриста. Отношенията между търговеца и прокуриста се уреждат с договор. В Търговския закон не е уточнен видът на договора. Договорът, с който се възлага управлението на фирмата на прокуриста, може да бъде както трудов, така и граждански.

В случаите, при които управлението на фирмата се възлага на прокурист, нает по трудов договор, осигуряването му се извършва по реда, определен за работниците и служителите в чл.4, ал.1, т.1 от Кодекса за социално осигуряване. Лицето се осигурява за всички осигурени социални рискове.

Когато собственик на търговско дружество (ЕООД) сключи с прокуриста договор за управление на дружеството без трудово правоотношение, осигуряването му се извършва по реда, определен за управители на търговски дружества в чл.4, ал.1 т.7 от Кодекса за социално осигуряване. Осигурителните вноски също са за всички осигурени социални рискове.

По отношение на здравното осигуряване следва да се има предвид, че чуждите граждани, които упражняват търговска дейност на територията на Република България, подлежат на здравно осигуряване само ако имат разрешение за дългосрочно постоянно пребиваване на територията на страната или ако е предвидено друго в международен договор, по който Република България е страна. Задължението за осигуряване на тези лица възниква от датата на получаването на разрешение за постоянно пребиваване. Чуждите граждани, които пребивават краткосрочно в страната, не подлежат на здравно осигуряване по българското законодателство. В случай на необходимост те заплащат оказаната им медицинска помощ.

Атанасова бе, фактът че вече сме членове на ЕС прави цитираното от теб писъмце невалидно или поне недостатъчно.

А защо? много Ви моля, АманВече, обяснете!

Де да можех! С голямо удоволствие щях да го направя. Оказва се, че нещата са индивидуални и не може да се говори по принцип. Ето виж това, което бе публикувано тук скоро:
odit.info/?s=6&i=113601&f=3

Това касае само здравното осиг., за социалното няма промяна, могат да бъдат самоос. се лица и трябва да си извадят ЛНЧ
януари 2007 г. задължително осигурени в Националната здравноосигурителна каса са и всички лица извън посочените, за които се прилага законодателството на Република България съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност. Това са граждани на държави - членки на Европейския съюз, Европейското икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, които работят в страната, с изключение на командированите. В §1, т.22 от допълнителните разпоредби на Закона за здравното осигуряване се дава дефиниция на понятието "правила за координация на системите за социална сигурност". Това са правилата, въведени с Регламент (ЕИО) №1408/71 на Съвета за прилагане на системи за социална сигурност към лицата, които се движат в рамките на Европейската общност (наети, самостоятелно заети лица и членове на техните семейства, които не са здравно осигурени на друго основание), с Регламент (ЕИО) №574/72, определящ процедурата за прилагане на Регламент (ЕИО) №1408/71 и всички други регламенти, които ги изменят, допълват или заменят. Не са задължително осигурени в НЗОК лицата, които съгласно правилата за координация на системите за социална сигурност подлежат на здравно осигуряване в друга държава - членка на Европейската общност.

Дори и да не пребивават в България?

А как следва да се изчисли осигурителния доход на лице по ДУК, което е чужденец и ще се осигурява в България, при положение че му се удържа данък при източника? Следва ли от сумата по договора да се приспадне удържания данък и след това да се изчислят осигурителните вноски или осигуровките се дължат върху брутната сума? Моля споделете как се справяте с този казус? Благодаря!

Имам, следният случай. Чужденец италианец регистрира фирма за проучване и внедряване на електрически инсталации в България. Наема българин за управител. Собственика сключва договор с друга фирма от Италия договор за проучване и внедряване на ел.инсталации в Африка като предлага да се включат и служители италианци с които сключваме граждански договори.
Въпросът ми е : Трябва ли да направя осигурителни вноски на тези служители, и какви декларации трябва да подам в НАП за тяхните граждански договори.Много благодаря

към сатанасова - струва ми се има промяна в становището откак сме членове на ес. и то е в духа, че ако европейският гражданин, собственик на българското дружество е осигурен на същото основание/упражняващ дейност съдружник или собственик/ в друга държава-член, то чрез Е101 доказва това си качество и не дължи осигуряване в българия.

А как стои въпроса за осигуряването на чужденци-съдружници/управители в ООД, които са от страни извън ЕС?