Здравейте,

Как се изчислява броя дни отпуск, който ми се полага след като сменя работодателя си. Казуса е следния:

Смених работодателя си и започнах нова работа след един месец почивка. Трудовите правоотношения с бившия ми работодател са изчистени, т.е. всичката натрупана отпуска беше или използвана или платена. Това се случва в края на 2007 година. През 2007 на новото си работно място съм работил 54 работни дни, а съм назначен на 15 Октомври. Според отдел "Човешки ресурси" имам отпуск от 2007 година в рамките на 3 дни като обосновката е, че съм работил 2 месеца (20/12 * 2 ~= 3.32). Според мен това не е така. След като обезщетения и суми изплащани по време на платен отпуск се изчисляват на дневна база би трябвало да е така и дните отпуска. Кое е вярното? 3 или 4 дни отпуск ми се полагат за двата и половина месеца работа? Не знам дали има отношение това, но за времето, през което съм на новата си работа съм използвал и 3 дни болнични.

Благодаря предварително за отделеното време и внимание. Ще се радвам, ако евентуалните отговори бъдат подкрепени и с обосновка (наредби, тълкувания...), за да мога евентуално да набия канчето на моя ЧР или да си затрайкам по- нисък от тревата.

Напиши от кога до кога си работил с дати, защото на мен не ми стана ясно как от "Човешки ресурси" ти зачитат 2 месеца, пък имаш 54 р.дни.

По добре си "да си затрайкам по- нисък от тревата".

А между другото, как ги изкара 4?

Ако сте на работа от 15 октомври
за ноеимври и декември имате общо 4 дни, а за октомври 1 ден(
Или общо за 2007 - 5 дни

3 дни - 20/12*2=3.33

20/12 х 2,5=4,17 или 4 дни

@Маграт: На новата работа съм от 15.10.2007 и по календар това са 54 работни дни. Не ми става ясно как ЧР ги определят като два месеца и за това и питам за начин на изчисляване.

@само_пита: 20/12 * 2.5 ~= 4, както и Маграт по- долу го е сметнал

Ще ми се да има официална обосновка на това, защото както се вижда отговорите варират от 3 до 5 дни отпуска. Аз на 4 съм довлен, но искам да им натрия сол на главата или поне да се убедя в тяхната правота. Те също не ми дадоха никаква правна обосновка и това ме накара да попитам тук и също така да се ядосам на хора като тези мойте дето не си разбират от професията...

Не обиждам никой тук и не целя това!

от КТ
Чл. 224. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

От Наредба за работното време, почивките и отпуските
Чл. 22. (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползува платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползуване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж.

Според мен си прав.

Аз изчислявам отпуска точно, като Маграт. Смятам, че това е правилоното в случая.

По -точно са, аз закръглям на 2 дни на месец, в случая неговите изчисления са по-точни.

Благодаря за разясненията. Такива подобни неща и аз намерих във вече дискутирани казуси, но се чудех дали няма точно някакво тълкувание след някой казус като моя. Явно не. Благодаря за оказаната помощ. Сега напред към ЧР да видим какво ще излезе.

^{Отговор на Маграт(07.07.2008 14:33):
Маграт каза:
Напиши от кога до кога си работил с дати, защото на мен не ми стана ясно как от "Човешки ресурси" ти зачитат 2 месеца, пък имаш 54 р.дни.}

Служител, започнал работа на 12.10.2017 има право по ТД на 20 дни ПО, към 13.12.2017 колко дни ПО може да ползва- 3 или 4?

<sup>Отговор на niksons(13.12.2017 18:28):
niksons каза:

Служител, започнал работа на 12.10.2017 има право по ТД на 20 дни ПО, към 13.12.2017 колко дни ПО може да ползва- 3 или 4?</sup>


Ще отговоря като ексертите от МТСП.
В зададения въпрос липсват данни за предходен работодател и ползван годишен платен отпуск за съответната година. Затова изразявам принципното си становище.
Размерът на платения годишен отпуск се определя съгласно чл.22 от НРВПО, а именно:

размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.

коуега, не смятам, че отговаряте на зададения въпросТ, а именно:
колко дни ПО може да ползва- 3 или 4? !!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ще ползва, колкото му разреши шефЪТ, предвид месецът на ползване и вероятността да се прехвърлят дни в 2018, аз лично бих разрешила целия, ако това не нарушава работния процес във фирмата!!!! Но да, аз НЕ съм шефЪТ.

<sup>Отговор на Liglyo(14.12.2017 08:48):
Liglyo каза:


Ще отговоря като ексертите от МТСП.
В зададения въпрос липсват данни за предходен работодател и ползван годишен платен отпуск за съответната година. Затова изразявам принципното си становище.
Размерът на платения годишен отпуск се определя съгласно чл.22 от НРВПО, а именно:

размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие.</sup>