Здравейте. Бихте ли ми помогнали за следния казус. Ще назначим на работа 17 годишно момче като стажант. Какъв тип договор мога да сключа с него, трябва ли да го регистрирам, стажа ще е около 6 месеца. Трябва ли да искам позволение от инспекцията по труда за стажант поради факта, че няма 18 години. Доколокото знам, стажанти могат да са и ученици, не знам да се иска разрешение за това, но ако има някой знаещ по въпроса , моля да сподели.

Преди да назначи на работа непълнолетен, работодателят трябва да поиска разрешение от Областната инспекция по труда, която ще провери условията на конкретното място. Законът забранява деца да бъдат подлагани на тежко физическо и психическо натоварване, да работят във вредна среда с химикали или биоагенти, при радиация, много ниски или много високи температури. Забранява се работата им да е свързана с риск от трудови злополуки, за които се предполага, че не могат да бъдат избегнати от незрели хора.

За да получи разрешение, работодателят прави писмено искане до Областната инспекция по труда. Той трябва да посочи идентификационните данни за фирмата, името и ЕГН на младежа, за който се иска разрешението, длъжността, която ще заема и работата, която ще извършва. Към искането се прилагат копие от акта за раждане или личната карта на кандидата за работа, копие от молбата му за назначаване, медицинско заключение, описание на работното място и длъжностна характеристика. За децата, които не са навършили 15 години, но искат да работят, е нужно съгласие на родителите.

Срочен трудов договор по чл. 68, 1 или 2

Благодаря, но може би аз не се изразих както трябва. Момчето само ще се обучава, ще бъде стажант, няма да му се заплаща труда, защото всъщност той няма да произвежда за нас, а просто ще се учи по специалността си. Може би впоследствие да остане на работа при нас, но засега просто ще се учи, т.е стаж, практика. Мисълта ми беше, при положение, че няма да се заплаща, т.е той няма да произвежда нищо трябва ли да го регистрирам или да искам разрешение от инспекцията.

Само ще добавя, че за лица ненавършили 18 год. трябва декларация от родител, че е запознат с условията на труд , оценка на риска, протоколи от замервания и т.н. (има бланка,която се попълва от работодателя и там са изброени необходимите документи).

Бихте ли ме напътили към тази бланка, къде да я потърся или как се нарича. Благодаря!

По отношение на стажантите и заплащането на труда - дали няма да представлява за Вас интерес чл.230 от КТ ?

Май Ви трябва само договор с учебното заведение за провеждане на стажа и вътре в него се упоменава времето през което лицето ще провежда стажа.

Ами не мога ли да се позова на чл.229 от КТ т.е договор за квалификация и обучение, където всъщност не се изисква трудово договор. И да изискам съгласието на родители, запознавайки ги с условията на труд?

Здравейте,

Да вметна няколко неща по тази темаІ
1. Наредбата за разрешенията за наемане на работа на непълнолетни лица - НЕ СЕ ПРИЛАГА за стажантите! Пише го!
2. За този случай Ви е нужен единствено Договор с учебното заведение. В договора Вие поемате задължение да осигурите възможност за стажуване и обучение, а учебното заведение да осигури стажант, наблюдение и план за стажа и обучениети
3. Не се сключват никакви договори с лицето и нищо не се декларира!!!
Успех!!!

За да съм по-конкретен цитирам Наредба № 6 от 24 юли 2006 г. за условията и реда за даване на разрешения за работа на лица, ненавършили 18 години

Чл. 2. (1) Наредбата се прилага за лица, ненавършили 18 години, които:
1. работят по трудови правоотношения;
2. са чираци по Закона за занаятите.
(2) Наредбата не се прилага:
1. за лица, ненавършили 15 години;
2. за учащи по време на учебната дейност, практика и стаж.