Здравейте колеги! Във фирмата ще започва работа момиче, което е телкирано (момичето е глухо по рождение). Все още не съм видяла решението на ТЕЛК, но става дума за работа като шивачка. Сега съм се зачела из форума и честно казано, не ми е ясно как стоят нещата с инвалидите. Чета за трудоустрояване, за намаляне на ДОД, ако лицето е с намалена работоспособност с 50 и над 50%. Четох, че като се трудоустроява от фирмата трябва да се издават заповеди.
Но въпросът ми е, след като лицето сега постъпва на работа какви документи трябва да поместя в досието и какво аз трябва да издавам? Дали ще и начислявам ДОД или не (ще е назначена на 250лв и в такъв случай няма да и се начислява ДОД)?!?

Чл.18 ал.2 от ЗДДФЛ регламентира данъчните облекчения при намалена работоспособност

Прочетох го, мерси за коментара, но ме интересува документалното оформление и какви документи допълнително трябва да приложа в досието и какво трябва да издам допълнително от това на другите служители. Фирмата е малка с персонал 23 служители. Не попада по чл.
315 за тези с над 50 човека за работни места за трудоустроени.

Прилагаш си ТЕЛК-а към досието, и не му начисляваш данък, ако дохода му е по-малко от 660 лв.

Мерси много :)))

и платен годишен отпуск по член 319 от КТ

За да не създавам нова тем, ще попитам тук-
Къде е ргламентирано лицата с определен процент неработоспособност какви дейности могат/немогат да извършват.?
Предстои ми назначаване на инвалид с 77% НР по ТЕЛК на длъжност техн.ръководител.В решението на ТЕЛК пише да не изпълнява "тежък физически труд". А къде е регламентирано какво включва това?

ех-х-х-х-х-ооооо