Този сайт използва бисквитки (cookies). Ако желаете можете да научите повече тук. Разбрах

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! промяна името на фирма

 промяна името на фирма аз (гост) 23.08.2008 15:32

Фирма променя името си от Х ЕООД на У ЕООД. Трябва ли да освободя всички служители от Х ЕООД и да ги назнача в У ЕООД или да ги преназнача по чл 123 от КТ? моля за помощ

 RE: промяна името на фирма ЛС Профил 23.08.2008 17:49

123

 RE: промяна името на фирма Федор Венедиктович Ез...  Профил 23.08.2008 18:11

ЛС? Защо мислиш така?

 RE: промяна името на фирма ЛС Профил 23.08.2008 20:44

61/185 от 30.08.2007 г. На МТСП

ОТНОСНО: При наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда прекратяването на трудовото правоотношение на работник или служител в резултат на съответната промяна би било незаконосъобразно
Разпоредбата на чл. 123 от Кодекса на труда (КТ) урежда правните последици за трудовото правоотношение от промените при работодателя, т.нар. "правоприемство". В хипотезите на чл. 123, ал. 1 от КТ са уредени форми на промяна в организацията и дейността на работодателя. Същественото е, че тези промени водят до промяна на работодателя, при която трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява, а произтичащите от него права и задължения се прехвърлят от работодателя прехвърлител (стария работодател) на новия работодател приобретател (чл. 123, ал. 2 от КТ). По отношение на работника или служителя тази промяна води единствено до промяна на работодателя, при когото е възникнало трудовото му правоотношение, като правата и задълженията се запазват. Запазването на трудовото правоотношение на работника или служителя се осъществява по силата на закона, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение на основание чл. 119 от КТ.
В случая на чл. 123, ал. 1, т. 4 от КТ - "преминаване на обособена част от едно предприятие към друго", е налице прехвърляне на обособена част от дейността на един работодател към дейността на друг работодател. "Обособена част" е организационна структура, която осъществява самостоятелна стопанска дейност. "Обособената част" по т. 4 обаче не е поделението като работодател по смисъла на § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, защото няма неговите признаци: икономическа обособеност и самостоятелно наемане на работници и служители по трудово правоотношение.
В чл. 123, ал. 1, т. 7 от КТ - "преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи", е уредена друга хипотеза на промяна на работодателя, свързана с осъществяваната дейност. Преотстъпването или прехвърлянето на дейност на работодателя от едно предприятие в друго се изразява в промени на дейността му, съпроводена с предоставяне (преотстъпване или прехвърляне) на дейност и на материални активи, с които тя се осъществява (сгради, машини, суровини и др. под.). Промяна на работодателя по смисъла на чл. 123. ал. 1, т. 7 от КТ е налице, само когато предоставените материални активи продължават да се използват за осъществяване на дейността, поради което преминават и работниците и служителите, които са били страна по трудови правоотношения с работодателя прехвърлител.
С оглед на гореизложеното, при наличие на която и да е от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ, прекратяването на трудовото правоотношение на работник или служител в резултат на съответната промяна би било незаконосъобразно.
Разпоредбата на чл. 130б от КТ урежда процедурата по информиране и консултиране с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ при промяна на работодателя.
Член 130б, ал. 6 от КТ предвижда, че в случай на неизпълнение на задълженията на работодателя за предоставяне на информация и провеждане на консултации представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ или самите работници и служители имат право да сигнализират Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" за неспазване на трудовото законодателство.
Наличието на "отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност" е основание за прекратяване на трудовия договор от работодателя съгласно чл. 328, ал. 1, т. 7 от КТ за разлика от хипотезите на промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от КТ, при наличието на които трудовото правоотношение не се прекратява. В случая на чл. 328, ал. 1, т. 7 има преместване "в друго населено място или местност", т.е. промяна в местонахождението на предприятието или поделението, като няма промяна на работодателя.
Следва да се има предвид, че преценката дали и на какво правно основание да бъде прекратено конкретно трудово правоотношение е правомощие на работодателя. Работникът или служителят има право да оспорва законността на уволнението пред работодателя или пред съда (чл. 344, ал. 1, т. 1-3 от КТ). Освен това работникът или служителят има право да предяви иск по чл. 344, ал. 1, т. 4 от КТ, като с този иск се оспорва само основанието за прекратяване на трудовия договор, вписано в трудовата книжка или в други документи, и се иска неговата промяна, за да бъде вписано точното и правилното основание, което отговаря на фактическата и правната обстановка, при която е извършено прекратяването на трудовия договор.
Не е в правомощията на Министерството на труда и социалната политика да се произнася по законосъобразността на действията на работодателя, които биха довели до изменение или прекратяване на трудовите правоотношения на работниците или служителите. Произнасянето по законосъобразността на извършено от работодателя изменение на мястото и характера на работата или уволнение на конкретен работник или служител се извършва от съда по повод на трудов спор.
Министър: (п)

 RE: промяна името на фирма Федор Венедиктович Ез...  Профил 23.08.2008 20:52

Във случая няма промяна на работодателя. Има смяна на името му само. Например "Иван и Драган" ООД е станало "Иван и Драган Инкорпорейтид Къмпани" ООД

 RE: промяна името на фирма ЛС Профил 23.08.2008 20:55

Ясно!Но не трябва и да ги освобождава и след това да ги назначава,нали? :)

 RE: промяна името на фирма Федор Венедиктович Ез...  Профил 23.08.2008 20:56

Не, нищо няма да прави. Така и така в Търговския регистър се вижда кой кой е.

 RE: промяна името на фирма ЛС Профил 23.08.2008 20:59

Съгласна съм, но понеже са решили да правят нещо и за това писах само 123, по-добре с него от колкото да направят по-голяма беля. :))))

 RE: промяна името на фирма Федор Венедиктович Ез...  Профил 23.08.2008 21:19

Ами незнам дали ще им приемат документите изобщо. Защото самият чл.123 е неприложим - няма "правоприемник". Та ако искат да уволняват, то ще е по стандартния ред.
Само ще ми е любопитно как ще го синхронизират с Търговския регистър ;-) За да направят уволнявката ден преди вписването, и да ги назначат след вписването ;-D
Абе... упражнение за хора без работа ;-D

 RE: промяна името на фирма аз (гост) 24.08.2008 01:35

нямам предвид да ги уволнявам, няма да слагам правоъгълния печат. Просто отразявам в трудовата книжка на единия ред старото име на фирмата и пиша преназначен по чл 123 и на другия ред пиша новото име! Смятам, че е с чл 123, но за по-голяма сигурност питам и вас.

 RE: промяна името на фирма ivanini Профил Изпрати email 24.08.2008 09:12

ЛС Престани да се изказваш неподготвена:))))Поне само от ТРЗ уж разбираш, би трябвало да си наистина компетентна:)))))но уви......

 RE: промяна името на фирма 111 (гост) 24.08.2008 09:27

А нов булстат дадоха ли ви? Я прочетете отново отговорите.

 RE: промяна името на фирма ЛС Профил 24.08.2008 09:29

Иванини, нещо не ти е ясно ли? Защо се намесваш там дето не ти е работата?
Като си толкоз подготвен, давай пиши да те видим.

 RE: промяна името на фирма аз (гост) 24.08.2008 09:51

Не нямаме нов булстат. само от Иван ЕООД стана на Драган еООД

 RE: промяна името на фирма nora (гост) 24.08.2008 09:57

Здравейте! Започнах работа съвсем скоро в една фирма и имам същия проблем.Трудовите книжки не са оправяни от години.Сменили са си името на фирмата през 2003 година, без нов булстат.Само от едно ЕООД я преимунуват в друго ЕООД. Смятам, че и аз по чл 123 трябва да преназнача служителите,нали?Благодаря предварително

 RE: промяна името на фирма 111 (гост) 24.08.2008 10:00

Въпроса беше риторичен.

 RE: промяна името на фирма 111 (гост) 24.08.2008 10:14

Указание за попълване на Уведомление за смяна на
работодател
Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ на новия работодател. В случаите, в които промяната на работодателя не води до промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването уведомление не се подава.
.
.
.
.

 RE: промяна името на фирма ЛС Профил 24.08.2008 10:15

Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ на новия работодател. В случаите, в които промяната на работодателя не води до промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ, чрез който се провежда осигуряването уведомление не се подава.


Дублирали сме се :)))

 RE: промяна името на фирма nora (гост) 24.08.2008 10:28

Благодаря за отговорите ви! Аз няма да подавам уведомление, просто в трудовата книжка ще напиша преназначен по чл 123 в новата фирма!Или да не пиша нищо?

 RE: промяна името на фирма кате (гост) 24.08.2008 14:29

Извинявайте, но аз се обърках и искам да питам. Защо промяната да става по чл. 123, а не по чл.119/с доп. споразумение да се промени името на работодателя/. Изобщо имаме ли правно основание да прилагаме чл. 123 в този случай. Моля отговорете, защото ми стана интересно

 RE: промяна името на фирма anvepek Профил Изпрати email 25.08.2008 19:55

чл.123 е неприложим,защото няма промяна на БУЛСТАТА.

 RE: промяна името на фирма Лелин Профил 25.08.2008 19:58

А добрутро :)

 RE: промяна името на фирма Minavasht Профил 29.10.2012 17:56

В крайна сметка какво да се направи? Въпреки, че няма прекратяване на трудовото правоотношение, трябва нещо да напиша в трудовата книжка. Нещо от рода на "Промяна име фирма в Търговския регистър".

 RE: промяна името на фирма abeama Профил 29.10.2012 20:34

Отговор на Minavasht(29.10.2012 17:56):
Minavasht каза:
В крайна сметка какво да се направи? Въпреки, че няма прекратяване на трудовото правоотношение, трябва нещо да напиша в трудовата книжка. Нещо от рода на "Промяна име фирма в Търговския регистър".


абе въпреки

ама мани не драскай книжките на хората

 RE: промяна името на фирма renivl Профил 30.10.2012 13:15

Аз мисля ,че поради промяна на наименованието на работодателя трябва да се напишат нови ДС със всеки работник на основание чл. 119 от КТ И ДА ПИШЕ:"Съгласно промяна на името на фирмата от Х ЕООД на У ЕООД ,считано от 01112012 г. на основание Решение №5 на СОС ,фирмено отделение и т.н. или както е от Агенцията по вписванията/ .Тези ДС не се декларират с уведомление по чл. 62 ,ал. 5 от КТ .

 RE: промяна името на фирма експерта Профил 30.10.2012 13:21

копи:
Подаване на уведомление в случай на промяна на работодателя

03.06.2011

Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП

В бр. 2 от 2011 г. на сп. “Бюлетин по труда” Лариса Тодорова, държавен експерт в МТСП, разглежда промените в разпоредбите, които са свързани с подаването на уведомление в случай на промяна на работодателя, без да се прекратяват трудовите договори на работниците и служителите.Кога се изпраща уведомлението?
Работодателят уведомява компетентната ТД на НАП, като изпраща уведомление (Приложение № 5) за промяна на работодателя по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда или по чл. 123а, ал. 1 или 4 от Кодекса на труда. Уведомлението се подава в случаите, в които работниците и служителите променят работодателя си без прекратяване на трудовото правоотношение и осигуряването им започва да се провежда чрез ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на новия работодател.
Особени случаи:
- уведомление (Приложение № 5) не се подава, когато промяната на работодателя не води до промяна в идентификационния код на работодателя, чрез който се провежда осигуряването;
- уведомление (Приложение № 5) се подава и при промяна на единния идентификационен код (ЕИК) по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.
Код, който се попълва в т. 2 от уведомлението (Приложение № 5) според причината за подаването му:
- При сливане на предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се сливат.
- При вливане на едно предприятие в друго (чл. 123, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Попълват се толкова уведомления, колкото е броят на предприятията, които се вливат в друго предприятие.
- При разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия (чл. 123, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда). Уведомления се подават от всички работодатели, които приемат работници и служители. Подават се толкова уведомления, колкото са на брой предприятията, от които се прехвърлят работниците и служителите.
- При преминаване на обособена част от едно предприятие към друго (чл. 123, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Когато се приемат работници и служители от обособени части от повече от едно предприятие, се подават толкова уведомления, колкото са на брой обособените части, към които се прехвърлят работниците и служителите.
- При смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него (чл. 123, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Не се подава уведомление, когато при смяна на собственика на предприятието не се извършва промяна в ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП. При смяна на собственика на обособена част от предприятие уведомление се подава от новия собственик за приетите при него работници и служители.
- При сключване или прекратяване на договор за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (чл. 123а, ал. 1 или 4 от Кодекса на труда). Уведомление се подава от работодателя, приел работниците и служителите. Уведомление се подава само в случай, че осигуряването на работниците и служителите започва да се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП.
- При промяна на правноорганизационната форма на предприятието (чл. 123, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда). Уведомление се подава от новото юридическо лице само ако осигуряването на работниците и служителите в него се провежда чрез различен от стария ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП.
- При промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.
При преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи (чл. 123, ал. 1, т. 7).
Кой изпраща уведомлението?
Уведомление съгласно Приложение № 5 се изпраща от работодателя, който приема работниците и служителите, когато неговият ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП, е различен от този на предишния работрдател.
Особен случай: Уведомление съгласно Приложение № 5 се изпраща от работодателя, чийто ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, се е променил, без да има промяна на самия работодател по чл. 123 или по 123а от Кодекса на труда.
Как се изпраща уведомлението?
Уведомлението се изпраща на хартиен носител, на електронен носител или чрез Интернет по предварително утвърден формат на записа. Уведомлението се изпраща с придружително писмо (Приложение № 2).
При едновременно изпращане на уведомление - Приложение № 5 за повече от пет лица, работодателите задължително ги подават на електронен носител или чрез Интернет.
В какъв срок се подава уведомлението?
1. Десет дни след обнародване в “Държавен вестник” на вписването в случаите на промяна по чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда.
2. Десет дни след сключване или след прекратяване на договора за отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия в случаите по чл. 123а, ал. 1 или 4 от Кодекса на труда.
3. Десет дни след фактическата промяна на работодателя за случаите извън т. 1 и 2.
Особен случай: Уведомление съгласно Приложение № 5 се изпраща в десетдневен срок от промяната на ЕИК по регистър БУЛСТАТ/ЕИК на търговеца, служебен номер, издаден от НАП на осигурителя, без да се променя работодателят.

 RE: промяна името на фирма Minavasht Профил 30.10.2012 15:28

Renivl , не искам да пишем и подписваме допълнителни споразумения, защото в тази ситуация нищо не се договаря между работодател и и работници. Работодателя едностранно променя нещо, (в случая наименование), с което не накърнява права на работниците. Той в един момент ги уведомява за тази промяна и оттам нататък в трудовите им книжки в полето за работодател е новото наименование.

 RE: промяна името на фирма sevdadim Профил 05.11.2012 12:57

Здравейте! Искам да попитам когато има вливане на едно предприятие в друго -чл.123 ал.1 т.2 и един работник е работил например до 30.09.2012г. в едната фирмата трябва ли трудовата му книжка да се приключи един път до тази дата или трябва да бъде на едно?

 RE: промяна името на фирма renivl Профил 05.11.2012 13:04

След като има вливане и нов БУЛСТАТ пишете ново ДС с работника ,но между новия работодател и него ,декларирате го с уведомление по чл. 62 ,ал. 5 от КТ ,но не приключвате трудовата книжка ,а като основание за преназначаване вписвате чл. 123 ,ал. 1 ,т. 2 от КТ и съответно новите печати на новия работодател .Не са налице условия за прекратяване на ТД ,за да приключвате трудова книжка и да пишете заповед за прекратяване на ТПО .

 RE: промяна името на фирма neli7304 Профил Изпрати email 05.11.2012 18:08

Отговор на sevdadim(05.11.2012 12:57):
sevdadim каза:
Здравейте! Искам да попитам когато има вливане на едно предприятие в друго -чл.123 ал.1 т.2 и един работник е работил например до 30.09.2012г. в едната фирмата трябва ли трудовата му книжка да се приключи един път до тази дата или трябва да бъде на едно?


Не се приключва ТК. Само запис се прави в нея с новия работодател и евентуално ново място на работа.

 RE: промяна името на фирма Иво Профил Изпрати email 27.03.2016 12:44

Когато ЕТ продава своето предприятие по реда на чл. 15 от ТЗ на ООД коя точка от чл. 123 на КТ е налице?

Четох коментарите на Мръчков на КТ, обаче 10 издание, а не последното, но там не е описан конкретно такъв случай. Все пак от разясненията му стигам до извода за чл.126, ал. 1 т. 6 смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него. За нея той пише, че се прилага при продажба на предприятие. Греша ли?

И още нещо. Тъй като заличаването на ЕТ в ТР става в средата на месеца, какво става с работната заплата за месеца. При новия работодател ли се начислява за целия месец и се подават съответните Д1 и Д6? Или се разделя периода до заличаването на ЕТ и след това в ООД и за съответната част се подават Д1 и Д6. В този случай ме притеснява, че вече нищо не мога да подавам за ЕТ в ел. услуги на НАП. Автомантично ми заличиха ЕТ от списъка.

Благодаря!

 RE: промяна името на фирма elenavasileva Профил Изпрати email 11.11.2016 16:17

Здравейте!

Попълвам трудови книжки на служителите, тъй като не са попълвани! Имаме промяна в собствеността на дружеството / от ЕООД - ООД/, но БУЛСТАТА е същия. Предполагам не трябва да се пуска уведомление! Въпроса ми е, нужно ли е да отразявам тази промяна в книжките и как точно да го запиша?

Благодаря

 RE: промяна името на фирма NikiStoyanov Профил Изпрати email 11.11.2016 20:27

При промяна на името на търговеца не се променя работодателя. Не се подава уведомление по чк. 123 от КТ. Не се попълват трудови книжки.
 

 RE: промяна името на фирма elenavasileva Профил Изпрати email 14.11.2016 09:23

Благодаря!

Успешна седмица!
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения