Колеги, имам следния казус, за който не съм сигурна как да постъпя затова разчитам на компетентното ви мнение.
На 30 май 2008 сключихме срочен договор по чл.68, ал.1, т.1 за срок от три месеца, с ДС удължихме срока на договора до 15 септември. Сега шефа реши, че ще продължи договора с този работник за още 6 месеца като ще го прехвърли на друго работно място на същата длъжност и ще промени работното му време от 4 на 8 часа.
Необходимо ли е да се сключва нов срочен договор или това може да стане и с ДС?

Обществено осигуряване
23-07-2008
лили василева Въпрос




може ли срочен договор по чл.68 ал.1 т.1 да бъде продължен с допълнително споразумение ,но по чл.68 ал.1 т. 3 вече по заместване?

29-07-2008
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор




Уважаема г-жо Василева,
Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 на чл. 68 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Следователно трябва да са налице обективни причини, които налагат наемането на повече работници и служители за определен период от време, след изтичането на който нуждата от тях отпада и следва да се посочат изрично в трудовия договор, за да се мотивира неговото сключване. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).
Срочният трудов договор за определен срок по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда се прекратява с изтичане на уговорения срок на основание чл. 325, т. 3 от КТ. При тази хипотеза страните не си дължат предизвестие. Ако договорът е прекратен поради изтичане на срока, няма основание за сключване на допълнително споразумение.
По време на действието на трудовия договор може да бъде променян всеки от елементите на трудовия договор по взаимно съгласие на страните, включително и срока на договора. МЦВ/

това означава, че не мога да продължа срока на договорите, нали? Ако искаме да ги задържим на работа трябва срочният договор да премине в безсрочен.

Май не си го дочела докрая, може

Извинявам се - може, но срокът трябва да е една година, така ли?

Ели, ти правиш ДС, а не нов трудов договор, пише най-малко 1 година.
Прочети си чл. 68 ал. 4 от КТ

Много благодаря за помощта!

gospojo Vasileva.6a te sadim do dupka.a sled tova 6ata tsunat ... a dalji6 pari i dokumenti.pomislisi.