ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема
Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие
Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:23
Здравейте! Искам да попитам следното:Назначена съм на работа по чл.68 и чл.70 от КТ, дължа и тримесечно предизвестие, Предложиха ми Управленска длъжност, с по-добри условия и по-добра заплата, въпроса ми е такъв:Мога ли да напусна по чл.327,т7 от КТ , и ако мога какво точно трябва да направя? Имам пусната молба за напускане и вече предизвестието ми тече, не желаят да ме освободят по взаимно съгласие и искат да им платя тримесечното предизвестие , ако искам да ме освободят от датата, която съм посочила в молбата! Благодаря Ви предварително!
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие ОХ (гост) 28.09.2008 11:26
По тази член и точка можете да напуснете, само ако сте назначена по чл.68 ал.1 т.3.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:27
Има ли някакъв друг начин?
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие ОХ (гост) 28.09.2008 11:29
Другият вариант е да си платиш три брутни заплати, ако изпитателния срок не е и в твоя полза.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:29
Сега погледнах, точно по чл.68, ал.1, т.3 съм назначена, защото съм по заместване, момичето , което замествам е в майчинство в момента .
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие _Buba_ 28.09.2008 11:30
Напускането с предизвестие и по взаимно съгласие са 2 съвсем различни неща - зависи какво си писала в молбата си.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие ОХ (гост) 28.09.2008 11:33
Щом си по този член назначен/а, напускаш без предизвестие само ако новия ТД ти е на основание чл.67 ал.1 т.1.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:34
Писала съм, че искам да ме освободят по чл.327 т.8 от КТ, но не го приемат и ми казаха, че трябва да си платя тримесечното предизвестие или да си го отработя, и си мисля, че ако им представя договор , от бъдещият работодател в който да съм назначена на постоянно не би трябвало да има проблем, но не съм сигурна.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:35
Благодаря ти ОХ!
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие ОХ (гост) 28.09.2008 11:36
Подаваш си заявлението за напускане, не молба, с копие от новия ТД и посочваш датата на освобождаване по чл.327 т.7 и от следващия ден не си на работа.Ако ти създават проблеми има и ИТ.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:38
Много,много ти благодаря ОХ! Така ще направя, работя в банка и малко се притеснявам, но знам, че винаги има вратички.
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие _Buba_ 28.09.2008 11:42
Ами тук не става въпрос за вратички, а за твои права по КТ. Не знам въобще защо става въпрос за предизвестие, след като преминаваш на договор за неопределено време, но това сигурно ли е? Днес всички задават въпроси с половината от необходимата информация и по 1 час се гадае за какво става въпрос:))
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие Alek2005 28.09.2008 11:52
Да сигурно е, говорила съм с бъдещия работодател и каза, че няма проблем договора ми да бъде за неопределено време
Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие SeaPearl 06.05.2017 18:58
Здравейте! Искам да попитам, за това 3 месечно предизвестие.
В трудовият договор пише: " Договорът е с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателят"
а отдолу пише, че при напускане двете страни са длъжни да представят 3 месечно предизвестие.
Трудовият договор е безсрочен!
Така, въпросът ми е, от кога и как важат тия 3 месеца (след изпитателния срок или....), какви са вратичките и защитите за работника и какви са всички възможни начини работника да напусне, без да дължи обезщетение и какво се прави в тези случаи?
В трудовият договор пише: " Договорът е с 6 месеца изпитателен срок в полза на работодателят"
а отдолу пише, че при напускане двете страни са длъжни да представят 3 месечно предизвестие.
Трудовият договор е безсрочен!
Така, въпросът ми е, от кога и как важат тия 3 месеца (след изпитателния срок или....), какви са вратичките и защитите за работника и какви са всички възможни начини работника да напусне, без да дължи обезщетение и какво се прави в тези случаи?
RE: Напускане от работа ,когато се дължи тримесечно предизвестие XXXXX 06.05.2017 22:45
Щом договорът е със срок н изпитване в полза на работодателя, това означава, че в срока на изпитване ТОЙ може да прекрати договора БЕЗ предизвестие и без обяснение, а след срока на изпитване - с 3 месечно предизвестие. Работникът (Вие) можете да прекратите договора с 3 месечно предизвестие както в срока на .изпитване, така и след това.
Договорът може да се предркеати по всяко време по взаимно съгласие, ако И работника, И работодателя са съгласни на това.
Договорът може да се предркеати по всяко време по взаимно съгласие, ако И работника, И работодателя са съгласни на това.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи