Имаме служителка, която преди назначаването си при нас има издадено експертно решение от ТЕЛК за 76% намалена работоспособност. Искаме да я освободим (наета е на безсрочен договор). Има ли нещо по-специфично, което трябва да се спази? Ако не ви се обяснява ще съм благодарна само да ми посочите нормативния акт, който да прочета. Успешна седмица на всички!

www.odit.info/?s=6&i=74858&f=668

Попрочетох темичката, но разликата е пробният период, който в моя случай е изтекъл. Трябва ли да искам разрешение от Инспекцията по труда или мога да спазвам стандартната процедура, при положение, че позицията на служителя при нас не е включена в противопоказанията на експертизата?

Спазвайте стандартната процедура, ръководейки се от чл.333 ал.1 т.2.

Не знам отговора на въпроса ти,но се консултирай сериозно.
Това намерих,ако може да ти помогне:
:-Имам следния въпрос към Вас:Работник ни представи ЕР на ТЕЛК във връзка с чл.333КТ.Изпратихме ЕР на ТЕЛК за мнение дали работника попада под закрила/Нар.№5/.Техният отговор е , че болеста не фигурира в Нар.№5.В този случай трябва ли да искаме разрешение от Инспекцията по труда?
Дата на задаване на въпроса:21-05-2008 15:02:32
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. От запитването е видно, че мнението на ТЕЛК е, че лицето не страда от предвидените в наредбата болести. Съгласно чл.333, ал.1, т.2 от КТ, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай трудоустроен работник или служител. Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл.314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. В случай, че лицето е трудоустроено, следва да се спази разпоредбата на чл. 333 от КТ.
Ирена:-Моля да ми дадете компетентно мнение при съкращаване на пенсионер по болест с 78% намалена трудоспособност, с ТЕЛК от 2008г., в което пише, че лицето е годно за длъжността на която работи, преди съкращаването на щата следва ли да се иска становище от ТЕЛК, каква е процедурата за това и след това се пристъпва към искане за разрешение от ОИТ
Дата на задаване на въпроса:27-06-2008 08:31:36
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване; 6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Работниците, които страдат от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , са длъжни при поискване да представят в предприятието медицински документи (епикриза, медицинско удостоверение и др.) от лечебно-профилактичните заведения, където се лекуват или се водят на диспансерен учет. Предприятието представя получените медицински документи по чл. 2 пред съответната трудово-експертна лекарска комисия (ТЕЛК) за мнение – чл. 3 ат наредбата. Според чл. 4 от посочената наредба, трудово-експертната лекарска комисия въз основа на представената медицинска документация в седемдневен срок оформя мнението си в експертно решение за всеки работник отделно. Ако за изясняване здравословното състояние на работника се налагат допълнителни медицински изследвания и преглед, ТЕЛК взема решение в седемдневен срок след тяхното извършване. В експертното решение по ал. 1 се посочват болестта, от която страда работникът, и преценка на трудоспособността му, показаните и противопоказаните условия на труд и целесъобразността на уволнението от гледна точка на адаптацията на организма при евентуална промяна в условията на труд. Решението на ТЕЛК се изпраща служебно до предприятието и до работника. Предприятието отправя до съответната окръжна инспекция на труда писмено искане за разрешение за всеки определен за уволнение работник, който страда от болестите, посочени в чл. 1, ал. 1 , като прилага към него и експертното решение на ТЕЛК. Въз основа на документите по чл. 5 инспекцията по труда в седемдневен срок отказва или дава на предприятието разрешение за уволнение за всеки отделен работник.
Неда:-Налага се съкращение в щата. На длъжност чистачка, която се съкращава е назначен трудоустроен. Предложихме му друга подходащя длъжност- секретар, но лицето отказа. Можем ли да прекратим трудовия договор на основание чл. 330, ал. 2, т.5 от КТ
Дата на задаване на въпроса:28-12-2006 14:26:54
Уважаема г-жо Кацарова, Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение при съкращаване в щата е уредено в разпоредбата на чл. 328, ал.1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/. При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, работодателят следва да отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Съгласно чл. 333 от КТ някои категории работници и служители се ползват с предварителна закрила при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, изискваща разрешение на инспекцията по труда, а в случаите по т. 2 и т. 3 на чл. 333, ал. 1 и мнение на трудово-експертна лекарска комисия /ТЕЛК/, за всеки отделен случай. Когато такова съгласие не е искано или не е дадено преди прекратяване на трудовото правоотношение, съдът отменя уволнението като незаконно само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество (чл. 344, ал. 3 от КТ). Следователно защитната процедура по чл. 333 от КТ представлява едно предварително условие, което работодателят е задължен да спази, когато извършва уволнение на посочените в закрилната норма на чл. 333 работници и служители. В тази категория лица попадат трудоустроени работници или служители, както и работници или служители, определени в Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда. Дали процедурата, изискваща се от закона, е спазена и прекратяването на трудовото правоотношение е законосъобразно, е въпрос, по който единствено може да се произнесе съдът по повод решаване на трудов спор за незаконно уволнение. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 330, ал. 2, т. 5 от КТ се състои от два елемента. На първо място следва да е налице трудоустрояване на работника или служителя по установения за това ред в чл. 314 и 317 от КТ и на второ място следва да е налице отказ на трудоустроения работник или служител да заеме предложената му подходяща работа. Следователно работодателят трябва да е предложил на трудоустроения работник или служител подходяща работа, т.е. такава, която съответства на предписанието на ТЕЛК за трудоустрояване, като работникът или служителят има право да откаже да заеме работата, на която е трудоустроен. МЦВ/

Много благодаря MK!

Добър ден.Искам да задам въпрос.Мой познат е пенсиониран по болест и получава пенсия.В момента работи на трудов договор в частна фирма.Дочухме,че пенсионер по болест,който работи на трудов договор за година прослужен стаж получава не една,а три точки.Вярно ли е това?Благодаря ви предварително.

Няма такова нещо, от там дето сте го чули, са ви излъгали.

Става въпрос за пенсионер за прослужено време и възраст.Тогава наистина 1г е равна на 3

И тогава не е равна 1 на 3 :)))))))

С диагноза злокачествено новообразование на шийка на матка съм и съм оперирана тотална хистеректомия.На 15.01.2009 ми изтичат 180 дни болнични полага ли ми се да се явя пред ТЕЛК и това ще ми създаде ли проблеми на раб.място ? Работя в частна фирма и работата ми не е тежка и съм на 33год.Благодаря Ви предварително за отговора.

Да, явете се на ТЕЛК. Вашият лекар не ви ли насочи? Има възможност да ползвате допълнително болнични (разбира се от ТЕЛК). Възможна е и пенсия по инвалидност. След това ще си работите. Пожелавам Ви пълно оздравяване. Мислете позитивно , търсете приятни емоции и ако сте силна всичко ще остане само един неприятен спомен.

НЯКОЙ МОЖЕ ЛИ ДА МИ ОТГОВОРИ
ИМАМ ПРОБЛЕМИ С КРАКАТА И ВЧЕРА БЯХ НА ЛЕКАР. ТОЙ МИ ПОСТАВИ ДИАГНОЗА ПОЛИНЕВРИТЕН СИНДРОМ. С ТОВА ЗАБОЛЯВАНЕ МОГА ЛИ ДА ПОДАМ МОЛБА ПРЕД ТЕЛК ЗА ОСВИДЕТЕЛСТВАНЕ И КАКЪВ ПРОЦЕНТ БИХА МИ ДАЛИ
ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ!

Да беше попитала доктора за това.

Здравеите!!! Искам да питам има ли точни % за всички болести ,,таблица'' ? Конкретно смяна на тазобедрена става на адиният крак - колко процента трябва да ми дадат ? БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО!!!

Имам група инвалидност - 68% ,поради заболяване от диабет и последвали
усложнения от него . Не ползвах правото си на инвалидна пенсия ,поради
лични съображения . Решението на ТЕЛК беше за 1 година ,но когато
изтече не бях повикана от комисията .Отидох да проверя и ми отговориха
,че не са ми пратили писмо ,тъй като не съм получавала инвалидна
пенсия . Учудих се ,защото все пак пенсията е право ,а не задължение .
Моля да ми отговорите мога ли да предява претенции за времето ,когато
не съм повикана ,поради тази странна причина ,че не съм получавала
пенсия .
Пуснах си отново документите през октомври 2010 г. ,но до момента
отново не получавам писмо .Няма ли някакви нормативни срокове ,минаха
8 месеца ,не е ли прекалено дълъг срок ?
Благодаря !