Работодателят прекратява с предизвестие по чл.328 ал.12 труд. дог. със служител. В случая дължим обезщетение по чл. 224 . Нали не греша като мисля, че не дължим обезщетение по чл.222 от КТ ?

права сте

Благодаря за отговора :-)))
И се извинявам за допуснатата грешка : ал. 1 т. 12 .Все пак сте ме разбрали .

Аз пък не знам ако се стигне до съд, как ще оправдаете тази обективна невъзможност за изпълнение на трудовите задължения?

До съд няма да се стигне, защото жената помоли да я съкратим за да може да й се плаща цяла година. Иска стаж за пенсия. Приехме я на работа само за бабинството и сега като изтече мислехме да прекр. дог. по взаимно съгласие, но след като помоли решихме по тая точка. ЛС ако имаш някоя друга в пред вид в дадения случай моля да я споделиш :-)))