Направиха ни проверка във фирмата от инспекцията по труда.Имаше някой предписания които трябва да изпълним. Сега искат писмено да ги уведомим за приложените мерки.Някои има ли представа какъв е този протокол и откъде мога да ги видя

я кажи какво проверяваха и какви са предписанията за да сверим

Много са -оценка на риска, ежегодно обучение ,анализ на здравното състояние

С какъв предмет на дейност е фирмата?

търговиярно мен ме интересува протокола за предприетите мерки какъв е

в свободен текст пишеш
На Ваш № ..........
Ви уведомяваме, че в изпълнение на предписания, дадени с протокол --------- е направено това и това

Абе пишеш относно извършена проверка и във връзка с направени предписания дъра-бъра ви уведомявам, че по т. тая, тая и тая от направените предписания сме изпълнили/направили, предприели/ това и това, украсяваш си го така, че да ти харесва и им го пращаш

Ние когато имамехме проверка също искаха да им изпратим писмено уведомление, за това което сме направили след тяхните предписания. Написахме им едно уведомително писмо с изходящ номер, до ДОИТ гр. ........, фирма еди си коя, Ви уведомява, че предписанията съгласно Протокол за извършена проверка от еди си коя дата, на обект еди си кой са изпълнени.

Моля Ви помогнете ми, ще ме проверяват от ОИТ! Какво да правя, шашкам се страшно. На какво наблягат най-много, т.е. на какво най-много държат! Сигурно на всичко, но помогнете със съвет, мнение и т.н. Моля Ви....

ти сама си си отговорила - на всичко :-)))

Много ме успокоихте! Тоест, кое всичко? А при всички вас всичко ли е наред? Наистина ли? Споделете, помогнете!

Кое точно те притеснява? Много общо си си задала въпроса. Според теб кое не ти е на ред, за да можем да ти кажем кое да оправиш, ако можем.

Деница нали са ти дали какви документи да им представиш.най много държат на досиетата на работниците и в частност да не са се явили на работа,преди да е уведомена НАП.т.е на другия ден след като си уведомила

Деница нали са ти дали какви документи да им представиш.най много държат на досиетата на работниците и в частност да не са се явили на работа,преди да е уведомена НАП.т.е на другия ден след като си уведомила и трудова медицина

Не е лошо и да приложиш към отговора си към ИТ и копия от заповеди и др. с които удостоверяваш, че сте изпълнили предписанията

Деница, подготви си всички документи на едно място - на първо място заповед, която ти възлага дейността по ЗБУТ, заповед за инструктажи, инструкции, тетрадка за начален инструктаж,договор със СТМ, протоколи от актуални измервания на раб.среда, карта за оценка на риска, и т.н. по редицата та чак до трудови договори, заплати и т.н.

Благодаря Ви много за отзивчивостта. Мисля, че всичко е наред. С изключение на няколко тр.договора, които сключих като начинаеща, по "тертипа" на колежката, НАП е уведомена в 3-дневен срок от сключването на тр.договор, лошото е, че датата на скл. съвпада с датата на постъпване . Но с тях как да постъпя, както и с тези, които заварих при започването ми на работа. Не мога да ги освободя само, за да си оправя документацията, това са хора, съвестни работници, не мога да си играя с тях, само, защото съм сгафила. Как да постъпя?

Ехо... Къде сте? Нали щяхте да ми помагате със съвет...

За трудовите договори нямаш проблем какво като са постъпили на работо в деня ноа сключване на договора .

Проблема е, че уведомлението не е подадено преди работника да постъпи на работа. И... кофти, нали?

Тд може и да е сключен същия ден, но постъпване на работа, на следващия .

здравейте някой да е имал проверка от Сотир Лазаров да каже що за птица е

Хм нямате ли служба по трудова медицина, ако имате обърнете се към тях за помощ.

Как ли пък не!

Кво значи как ли пък не като има проверка на клиент ние лудваме с него, кво значи тва.?

Здравейте! Имам предписание от Инспекцията по труда. Цитирам: "Не е определено писмено лице, което да работи и отговаря по въпросите на безопасност и здраве при работа (чл.2 ал.2 от Наредба №3, ДВ91/1998г.).... потърсих в интернет за подобна такава, но без успех. Ще съм ви благодарна, ако можете да ми помогнете... и в старата ни документация на фирмата не можах да открия нещо полезно...

Със заповед се определя кой отговаря за това. Могат да ви наложат глоба. Между 100 и 300 лв.

Именно това ме притеснява. трябва ми една примерна заповед. мога и сама да я напиша, но не знам дали ще я приемат. затова ми трябва точно формулирана такава.

Чл. 2. (1) Органите за безопасност и здраве при работа подпомагат работодателя при изпълнение на задълженията му за осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд.

(2) В зависимост от вида и характера на упражняваните дейности, броя на работниците, условията на труд и рисковите фактори работодателят създава органи за безопасност и здраве при работа, като назначава или определя едно или повече длъжностни лица с подходящо образование и квалификация или изгражда специализирана служба.

(3) Когато работодателят възложи функциите на орган за безопасност и здраве при работа като допълнително задължение на длъжностно лице, той определя и минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи.

^{Отговор на Зоя(25.01.2011 16:42):
Зоя каза:
Здравейте! Имам предписание от Инспекцията по труда. Цитирам: "Не е определено писмено лице, което да работи и отговаря по въпросите на безопасност и здраве при работа (чл.2 ал.2 от Наредба №3, ДВ91/1998г.).... потърсих в интернет за подобна такава, но без успех. Ще съм ви благодарна, ако можете да ми помогнете... и в старата ни документация на фирмата не можах да открия нещо полезно...}


Дано е само предписание. Нашата продавачка, забутала заповедта, и после от ИТ ни написаха в предписанието да има такава заповед. Не че нямаше, ама като не я намерила. Ама не наложиха глоба. Пък тя продавачката едвам ревизонната книга им намерила, като взела да вади де що има книги и тетрадки. После инспекторите да ми се подиграват, да си научим продавачките, кое е ревизинната книга и кое е заповедта. Срам голям. Но може и без глоба да се разминете, нали все нещо трябва да се пише в предписанията.

Зоя, съвсем стандартна заповед.
Но, това означава, че при проверка могат да му задават въпроси. Това предполага да може да говори и малко с техни термини.

Явно и нашите заповеди за забутани някъде ... Срам и позор :)
Благодаря ви много. Това ми трябваше да знам, дали мога да си я напиша сама.
Лек и ползотворен остатък на деня!

ЗАПОВЕД

№ …………………..



Във връзка с ефективното изпълнение на функциите и задачите на органите по безопасност и здраве при работа, на основание чл. 2, ал. 3 от Наредба №3/27 юли 1998 г.


ОПРЕДЕЛЯМ

На ............ на длъжност ....... при предприятието минималното необходимо време за изпълнение на възложените му задачи по безопасност и здраве при работа в размер на 40 работни часа месечно.

Настоящата заповед да се връчи на лицето за сведение и изпълнение.



Ръководител:

(Нещо от сорта)

Здравейте,
Днес и ние бяхме удостоени с честта да ни бъде извършена проверка от ИТ. Имаше един работник с трудов договор и един с прекратен (не се явяваше системна на работа) по тази причина е с прекъснат такъв. Въпроса ми е дали да бъде нает (отново) с днешна дата или да представим старият договор и да напишем реално как стоят нещата и да стискаме зъби да няма голяма глоба. ...въобще има ли вероятност да се излезне от това положение.
Благодаря за отделеното внимание!

той работи без договор ли сега /системно отсъстващия/

по тази причина е с прекъснат такъв.

абе прекъснат

ама как изглежда това?

^{Отговор на ICYDORA(11.09.2012 12:42):
ICYDORA каза:
Здравейте,
Днес и ние бяхме удостоени с честта да ни бъде извършена проверка от ИТ. Имаше един работник с трудов договор и един с прекратен (не се явяваше системна на работа) по тази причина е с прекъснат такъв. Въпроса ми е дали да бъде нает (отново) с днешна дата или да представим старият договор и да напишем реално как стоят нещата и да стискаме зъби да няма голяма глоба. ...въобще има ли вероятност да се излезне от това положение.
Благодаря за отделеното внимание!}


Нищо страшно. Глоба от 1500лв до 15000лв. Обикновено е 1500лв. Това е само ако са установили работник без ТД.

^{Отговор на ICYDORA(11.09.2012 12:42):
ICYDORA каза:
Здравейте,
Днес и ние бяхме удостоени с честта да ни бъде извършена проверка от ИТ. Имаше един работник с трудов договор и един с прекратен (не се явяваше системна на работа) по тази причина е с прекъснат такъв. Въпроса ми е дали да бъде нает (отново) с днешна дата или да представим старият договор и да напишем реално как стоят нещата и да стискаме зъби да няма голяма глоба. ...въобще има ли вероятност да се излезне от това положение.
Благодаря за отделеното внимание!}


И при толкова системно отсъствие, точно когато е дошла ИТ да вземе че да дойде на работа. На това му се вика карък.:)
Правилно ли разбирам, работника си работи а вие сте му прекратили договора? Има подписана заповед за освобождаване има и подадено уведомление за прекратяване? Или нещо друго.

Въпросният не идваше на работа постоянно т.е. 5 дни се явява 10 дни не, в следствие на това прекратихме отношенията си с него чрез заповед за уволнение (не дисциплинарно), разписана и законна. После дойде момент, в който човека искаше да работи докато не е зает но без договор и осигуровки т.е. да идва на помощ за да получава пари (по старата схема с присъствията) и ние поехме риска за да му помогнем но ето какво се върна в замяна...Въпроса е какво да се направи, а и до колкото знам последсвия ще има и за него, което ще е пагубно за работника.

и ние поехме риска за да му помогнем но ето какво се върна в замяна...

абе да му помогнете

ама голямо благородство сте проявили :))))

Въпроса е какво да се направи,...
ами пита се
но обикновено преди това

а и до колкото знам последсвия ще има и за него, което ще е пагубно за работника.

абе това въпрос?

ама на твърдение прилича повече

И защо са тези 10 000 иревантни факта, като важното е само едно- имате работник, без да има сключен договор.

Започва се от 4500 лв по мои наблюдения и се стига до 13000лв.


Да ви е честито!

Нелка, за сега фактите може да са иревантни (квото и да означава това)
друг е въпросът, че при едни добре изпипани неща може да и да не реват толкова много

<sup>Отговор на neli7304(11.09.2012 14:21):
neli7304 каза:
И защо са тези 10 000 иревантни факта, като важното е само едно- имате работник, без да има сключен договор.

Започва се от 4500 лв по мои наблюдения и се стига до 13000лв.


Да ви е честито!</sup>

<sup>Отговор на neli7304(11.09.2012 14:21):
neli7304 каза:
И защо са тези 10 000 иревантни факта, като важното е само едно- имате работник, без да има сключен договор.

Започва се от 4500 лв по мои наблюдения и се стига до 13000лв.


Да ви е честито!</sup>


Благодарим :)

^{Отговор на на_Дришльо_кака_му(11.09.2012 14:24):
на_Дришльо_кака_му каза:
Нелка, за сега фактите може да са иревантни (квото и да означава това)
друг е въпросът, че при едни добре изпипани неща може да и да не реват толкова много}




Обаче пък глей с каква усмивка благодарност има:)

по-добре благодарност в случая, отколкото хонорар за тия й пожелания

Ами нали и честити, жената е възпитана и благодари.
Иначе абсолютно подкрепям мнението на Дришльо кака му от 14:24.