Здарвейте ще съм Ви много бладарна ако някой ми обясни , каква е разликата/ ако има такава/ между:
Работещ по ТД в друга фирма, работи при нас на ГД. Осигурява ме го.
Ако го назначим на ТД по чл. 114 от КТ за 5 дни или 40 в месеца, какви осигуровки трябва да му плащаме?
Действително 40 часа работи.
Немога да разбера каква е разликата в осигуряването между ГД с работещ по ТД и ако го назначим при нас на ТД за 5 дни.
Благодаря предварително.

Ако го назначите на трудов дговор по чл. 114 и в същото време той работи и при друг работодател и общата му заетост е повече от 5 дни в месеца или 40 часа дължите пълните осигуровки по тр. договор 27,7% 9% 6% чл 4 ал 2 КСО

Има разлика при осигуряването на тр.дог.по чл.114 и тр.дог.по чл.67 ..

Благодаря ти Дани, че се включи с отговор на моя въпрос, но те моля ако наистина си компетентна по тази тема ми помогни.
[email protected]
Работя в сферата на здравеопазването.
Имаме много по гр.договори мед.сестри и др., които са на 7 и 8 часа по ТД на друго място.
ГД при нас ги правя на друго основание, например: въвеждане на информация на компютър и т.н.
Глагодаря ти предварително.

В Кодекса за Социално осигуряване пише така чл. 4 Работниците и служителите, наети на работа при един или повече работодатели за не повече от 5 работни дни /40/ часа през месеца се осигуряват задължително за инвалидност, старост и за трудова злополука. ДОО и здравна осигуровка не се плаща. Прочети го в закона и ще разбереш.

По отговора на последният колега. Наистина в чл.4 ал.2 пише така, но това не означава че ДОО и здравни осиг.не се плащат. Внасят се осигуровки за фонд Пенсии/29%/ и трудова злополука /0,7%/ в съотношение 75:25 за работодател -работник. Здравна осигуривока също се внася в същото съотношение /4,5% - 1,5%/. Не се внася само осигуровка за фонд Общо заболяване и майчинство.