Човек освободен по чл 331 от КТ по инициатива на работодателя,срещу обезщетение, има ли право да получава обезщетение за безработица и колко време?

КСО
чл.546, ал.3 Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие,.... получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

има право за 4 месеца - минимума

Хм, а дали само на минимума? :)

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

Работодателя не може да прекрати ТД по чл.331 без съгласието на работника.

ОК, ма аз чл.331 не го видях нещо сред изброените

но има " с тяхно съгласие".

Колеги, в КСО е посочено кои членове означават съгласие

Тони, къде?

ми да поразсъждаваме тогава върху "виновното им поведение" :) Примерно при чл.328, ал.1, т.12 може да имаме виновно поведение, ама човека си взима обезщетение за безработица, съгласно стажа, който има :)

Ами да поразсъждаваме и за чл.71, то там има два случая... прекратяване от работника и прекратяване от работодателя. Ама само в единият случай обезщетението не е минималното.

А сега ми къжете, къде в КСО е цитиран този чл.71.

т.12 - защо пък да е виновно поведение?

Обадих се в БТ и там една госпожа ми отговори, че по 331 имат право да получават обезшетение за безработица в зависимост от стажа и дохода., щом прекратяването било по инициатива на работодателя.
Благодаря на всички за помоща! Хубав ден!

Казали ти от БТ, ама те тез обезщетения са в прерогативите на НОИ.

П.П. Та аз също се обадих в ТП на НОИ, ама на мен казаха, че прекратяването на ТД е със съгласието на работника, при което срокът е 4 месеца.

ок , trz-to ,
съгласих се с теб и с Тони.

Що се предаваш бе Божо...?!

абе не ми се щеше , ама на второ - обстойно четене и след получено лс , се съгласих !

№ 94-ВВ-161 от 21.04.2005 г. относно облагане на обезщетението по чл. 331, ал. 2 от Кодекса на труда с данък общ доход
".......В случай, че трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 331 КТ работодателят следва да изплати обезщетението в едномесечен срок от датата на прекратяване. Ако обезщетението не бъде изплатено в посочения срок основанието за прекратяване се смята за отпаднало (чл. 331, ал. З КТ). При условие, че лицето отговаря на изискванията на чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) ще има право на парично обезщетение за безработица. Периодът за изплащане на обезщетението, вкл. и когато трудовото правоотношение е прекратено на основание чл. 331 КТ, се определя в зависимост от продължителността на осигурителния стаж"

Освен, че си имам потвърждение от ТП на НОИ...
Аз пък си чакам отговор на въпроса за чл.71...

Не разбирам защо навлизате в излишни семантични спорове - виновно-невиновно, съгласие-несъгласие. Пределно ясно е изброено при прекратяване на ТД по кои основания се прави рестрикция на обезщетението. Всичко останало е белетристика. Важно е кой член (и коя точка) са записани в заповедта за прекратяване на ТД.

Gasho, дори заповедта да е формулирана "на основание постъпила молба от ...... и чл. 71 КТ прекратявам ...... ", лицето ще си получи полагащото се обезщетение за полагащия се срок, а не минималното.
И при 331 пак си има всички права.
А ако някое ТП на НОИ, извън случаите на заповеди на основания 325, т. 1 и 2, 326 и 330, определи минимално обезщетение за минимален срок, позовавайки се на 54б (3), просто трябва да се обжалва това разпореждане. Веднага ще го променят.

Съгласих се... лек ден!

Предлагам Ви извадка от писмо на МТСП (публикувано в Информационен бюлетин по труда кн.6 от 2009 година на МТСП

ПИСМО ИЗХ. № С-01-96 ОТ 15.05.2009 Г. НА МТСП ОТНОСНО: СРОКЪТ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Лице, чието трудово правоотношение е прекратено, съгласно чл. 331 от Кодекса на труда (по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение), има право на парично обезщетение за безработица, съгласно реда и условията, описани по-горе. В този случай няма особености, за разлика от други хипотези на прекратяване на трудово правоотношение (чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда), когато лицата получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца, т.е. в тези хипотези продължителността на осигурителния стаж и размерът на възнаграждението или осигурителния доход на лицето не се вземат предвид.
Преценката дали едно лице отговаря на условията за придобиване право на парично обезщетение за безработица, както и определянето на неговия размер и срок за изплащане, се извършва от териториалното поделение на НОИ, което издава разпореждането за отпускане на обезщетението или отказ. Разпореждането подлежи на обжалване пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в 14-дневен срок от получаването.

Т.е. Освободените лица по реда на чл.331 от КТ, трябва да получават обезщетение съгласно осигурителният си стаж. Последният абзац от писмото, обаче е смущаващ - размера и срока на изплащане се определя от съответното териториално поделение на НОИ. Може би поради това има разлика в приложението на текста. Според мен не трябва да има разлика и освободените по реда на чл.331 от КТ трябва да получават обезщетение според осигурителния си стаж.

Предлагам Ви извадка от писмо на МТСП (публикувано в Информационен бюлетин по труда кн.6 от 2009 година на МТСП

ПИСМО ИЗХ. № С-01-96 ОТ 15.05.2009 Г. НА МТСП ОТНОСНО: СРОКЪТ ЗА ИЗПЛАЩАНЕ НА ПАРИЧНОТО ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА

МИНИСТЕРСТВО НА ТРУДА И СОЦИАЛНАТА ПОЛИТИКА

Лице, чието трудово правоотношение е прекратено, съгласно чл. 331 от Кодекса на труда (по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение), има право на парично обезщетение за безработица, съгласно реда и условията, описани по-горе. В този случай няма особености, за разлика от други хипотези на прекратяване на трудово правоотношение (чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда), когато лицата получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок от 4 месеца, т.е. в тези хипотези продължителността на осигурителния стаж и размерът на възнаграждението или осигурителния доход на лицето не се вземат предвид.
Преценката дали едно лице отговаря на условията за придобиване право на парично обезщетение за безработица, както и определянето на неговия размер и срок за изплащане, се извършва от териториалното поделение на НОИ, което издава разпореждането за отпускане на обезщетението или отказ. Разпореждането подлежи на обжалване пред ръководителя на съответното ТП на НОИ в 14-дневен срок от получаването.

Т.е. Освободените лица по реда на чл.331 от КТ, трябва да получават обезщетение съгласно осигурителният си стаж. Последният абзац от писмото, обаче е смущаващ - размера и срока на изплащане се определя от съответното териториално поделение на НОИ. Може би поради това има разлика в приложението на текста. Според мен не трябва да има разлика и освободените по реда на чл.331 от КТ трябва да получават обезщетение според осигурителния си стаж.