ODIT.info DocStore
BALANS.ODIT.INFO
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване Започни нова тема
Уволнение
Уволнение Ани (гост) 10.08.2004 09:34
Имаме служител, с който е сключен трудов договор по чл.70, ал.1 от КТ /със срок на изпитване 6 месеца/, като срокът на изпитване е уговорен в полза на работодателя. Сключен е през месец март, а сега работодателят иска да го прекрати тъй като служителят не се справя с поставените задачи. След като прекратим договора на основание чл.71, ал.1може ли това да е някакъв проблем за служителя за напред. Трябва да го освободим, но не искаме да му създаваме проблеми при намиране на следваща работа или при регистрация в бюрото по труда.
Освен заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, попълването на трудовата книжка и информиране на НОИ в 7 дневен срок от прекратяване на договора пропускам ли нещо.
Благодаря ви предварително!!!!!!
Освен заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, попълването на трудовата книжка и информиране на НОИ в 7 дневен срок от прекратяване на договора пропускам ли нещо.
Благодаря ви предварително!!!!!!
Re: Уволнение тони (гост) 11.08.2004 00:09
Щом е по ваша инициатива, може да се регистрира в бюрото и да получава обезщетение 4 месеце /мисля, че беше 80% от МРЗ/, ако разбира се не е ученик, сефте постъпил при вас и няма необходимия осиг. стаж. Проблеми няма да има.
реклама
ODIT.info > Дискусия > Осигуряване
Моят ODIT.info
ПОСЛЕДНИ ТЕМИ
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: Зачитане на стаж при пенсиониране
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
Апартамент и интериорен проект
Апартамент и архитектурен план
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи
RE: ГОД Статистика ЗС с 60% признати разходи