С колегите имаме желание да ни осигуряват на реалната заплата. Предполагаме обаче че първия опитал се да преложи това на работодателя ще бъде уволнен защото минусите за него ще са твърде много.
Как да направим така че всички да са доволни и да получим осигуровките които искаме ?

Жалба в ИТ и пак се гответе за уволнение.

Вие съгласна ли сте да ви се намали заплатата с такъв размер, че разходите на работодателя ви да са му същите, каквито плаща сега?

Ееееееееееееее, Федя, друг въпрос не можа ли да зададеш? Ами сигур нема да е съгласна, но може би очаква дете ;)

ЛС, просто въпроса ми е коректен :-))) Мога да го кажа и по друг начин -
Сега ли искате повече пари или след 30 години?

ами няма ли разходите да му се вдигнат? аз искам като взимам примерно 500 да ме осигурява на 500
В момента имаме право на 15 дни в годината на отпуска която се изплаща на половината ни заплата и често ходим болни на работа и колегите с малки деца, често им се налага да взимат болнични.

и не чакам дете вече си имам

Кала :-) Ще бъдете ли съгласна да вземате сега заплата 300 лева, за да не му се вдигнат на работодателя ви разходите? А той да ви осигурява на пълните 300 лева

Само 15дни отпуск???? Този наистина реве за ИТ.

Федя, а като се разболеят и им плащат болничните на 300лв, а не на 500лв? Работодателя като иска да не му се увеличат разходите, да си намали персонала.

Кала, като те осигурява ня 500 ще вземаш около 420
Съгласна ли си

Мими, осигуровките "за сметка на работодателя" вземаш ли ги предвид?

ами да знам че ще ми се намали заплата

Ами щом нямате нищо против да ви се намали заплатата с около 35 - 40% опитайте, работодателят ви нищо не губи

Не ги вземам . Предполага се "коректност"
Ядосвам се когато някой каже - искам да вземам 500 и да ме осигуряват на толкова. Това дори по всички правила на "бялата" икономика не става

Е що тъй!? Нещо процентите ми бягат :)

Останах с впечатление че не не ви харесва идеята

На мен ми харесва, но няма начин да накарате работодателя ви, да му хареса и на него.

Здравейте незнам защо никой от осигуряваните не разбира че работодателя дори би спечелил да осигурява реално своите работници , но те искат да получават чисто 500 лв и да не си плащат данъците и осигуровките за тяхна сметка.Отиват в ИТ а, те за да няма размирици сред населението веднага спретват проверката.

ЛС, казвам го едно към гьотере, че не ми се смята :-)))

Федя, едно към гьотере ли, или процентите на работодателя да отидат за сметка на работника май ;))))

Галя, бихте ли ми казали каква ще е изгодата на работодателя, ако изведнъж реши да осигурява работниците си на пълните осигуровки, като същевременно им запази "чистата заплата"?
Не я виждам тази изгода. Всъщност може с една уволнявка на половината... но и това едва ли ще реши проблема.

ЛС, естествено, че процентите за работодателя отиват при работника. Така е било винаги. Те са си разходи по този работник. Дори за мен, това делене на "работник и работодател" е такъв глупав популизъм, че няма накъде повече.

Ами в тази криза мисля, че е важно да си на работа, а не да се търсят начини как работодателят да се постявя в затруднено полужение, да му се увеличат разходите и от там да се намали ефективността и конкурентноспособността му. Ами ако фалира фирмата и всички останете без работа и заплати едва ли ще ви пука за осигуровки, които и без това ще бъдат изхарчени непрозрачно.

Все пак работника си е изработил тези "разходи за сметка на работодателя", ама ще трябва да се "разходват", вместо да останат печалба.

Дали ги е изработил? Дали са предвидени изобщо? Айде стига криворазбран марксизъм

Я кажете разликата за мръсния работадел

За служителя 500-13% (ДОО+ЗОВ) - 10% ДОД = 391.50 нетна заплата.

Получаваш 500 лв. брутно - взимаш 391,50 лв. нетно и всичко си е супер. Ти навита ли си или не.

Разход работодателя при реални осигуровки 500x19.9% (ДОД+ЗОВ) = 99,50 лв
Разход на работодателя при укрити доходи 265x32,9% + 23.06 лв = 110.25 лв.

А сега ми кажи далаверата на работодателя, че аз съм тъп и нещо не схващам.

Само не ми разправяй вицове, че плащате лични осигуровки върху минимума вие даже не знаете колко е той. А отпуска вие 15 дни щото работите като продавачка 2/2. Колко да ви даде повече?

Чудя се как да го накарам? Чудиш се защото продължаваш да искаш 500 чисто, което за теб означава да ти даде увеличение на заплата на 640 лв. Почни да си плащаш данъците и разбери, че не ти си жертвата а работодателя. Не стига, че плащат всичко за ваша сметка, не отчитат реални разходи ама и Вие продължавате да сте нагли.

струвате ми се доста сте освирепели
и мисля че не четете какво пиша

най-важното го разбрах и благодаря на тези които ми влязаха в положението и ми дадоха точен отговор

Mike Power, ти от съюза на работодателите ли си? А да почна ли да пиша за тез работодатели, които си прецакват работниците с работното време, извънреден труд, обезщетения и т.н. ?

Mike Power,
По-горе сметките ти не са точни: не си отчел и ДДС-то.

Михайлов ДДС-то какво общо има случая? :-))) Нали клиента го плаща.
То вярно, че човек като преспи с едни пари и те стават негови, ама ...

Федор,
За ДДС-то в/у чистата РЗ и СО от работодателя говоря.

Чакай, чакай ДДС-то още няма нищо на този етап.
ЛС не всички работодатели са лоши. Както и не всички служители са перфектни. Кажи ми на една продавачка, какви ти е ползата да и криеш реалния доход . По-горе го сметнах. Вярно ще платиш повече ДДС, защото ще отчетеш повече разходи, които ще трябва да покриеш с по-голяма печалба. Но замисли се за раликата между материалната отговорност при мин. и реална заплата. Нямам познат работодател с малък магазин, които да не си е патил от добрината. Тия дето не плащат и ги сменят на по един месец, май нещо ги е принудило да е така.
Аз пак не разбрах съгласна ли е питащата да си плаща личните данъци или не?

Работодателят няма нужда от болни хора. Кой ще работи тогава, като все сте болни? Лекувайте се! Само искате....

А работодателя дали е застрахован от това, че няма да се разболее?

НЕ знам, ма аз като ида при работодаля искам 500 лева примерно, а той какви осигуровки ще внася си е лично негов проблем
Така например, аз със сигурност мога да ви кажа, че в нашата фирма е супер куца работата с тея осигуровки, кеш на персонала 150 хиляди, кеш на държавата 60 хиляди
Е, честно казано, азбих предпочел тея 60 хиляди да не отиват в държавата ми да дойдат при мен като работник, ма никой не ме пита

ЛС, ти работиш в бюджетно предприятие , където лесно се изкарват заплатите, но при частния работодател не е така лесно , пък сега и кризата, СЪКРАЩЕНИЯТА , колко народ ще остане без работа и доходи?

Планков и аз това имах предвид.
Примера ти със сумите е супер точен и лесно разбираем.

"където лесно се изкарват заплатите" - нима?!?!
Била съм и при частен, и защото ми писна да ме прави на будала, за това съм се махнала.

Че ходете и вие на лесното. Що блъскате по трудния начин

И аз не мога да се съглася, че в бюджета е по-лесно. Работила съм в бюджета, но се махнах заради ниските заплати. Само че в бюджета всичко е на 100%. Не можеш да пуснеш човек да работи без договор например, защото няма как да му платиш после. А за частните фирми - бих казала, че всеки, когато започва в дадена фирма му е обяснено колко ще му плащат и върху колко ще го осигуряват. Така че картите са в ръцете на работниците. Ако не са съгласни - просто да не са почвали работа във фирмата.

Добре де, има частни пенсионни фондове, има частни здравни фондове (три или четири бяха), има здравни застраховки и застраховки живот, при това инвестиционни. Къде е проблема?
Ах, да, трябва да се извадят от заплатата... неприятно...

Много ми хареса едно изказване на Никито Василев, че държавната работа била като банков депозит нараства бавно, но е гарантиран. Частната работа било като да участваш на БФБ - София. :-)))

Не мога да Ви разбера, вечните критикуващи в този форум!
Критикувате майките сметкаджийки, че се сещат за реалните си осигуровки, чак когато забременеят, а когато човек реши, че иска "чисти" отношения с работодателя си и държавата - пак плюете по него. Изяснете си позициите и не си менете мнението през час, както политик мени партиите.
Питащата така и не получи конкретен отговор, за сметка на открити обиди и иронично отношение.

Ами аз и зададох съвсем определен въпрос.
"Би ли работила срещу 300 лв заплата, а не срещу 500, колкото получава сега кеш, в брой и на ръка"
Неудобен ли е този въпрос?
Ако е съгласна :-) И работодателя ще се съгласи. Съвсем ясно и конкретно. Какъв е проблема ;-)

Аз пък си мислех, че Кала е задала въпрос. Ако имахте желание да помогнете - отговорете на него. Защо я разпитвате за заплата? Като чели не сте наясно, че ако зависеше от нас, никой нямаше да се съгласи на по-ниска заплата, за сметка на осигуровки и данъци.

Ами пазарете се бре! Май това е отговора на въпроса! Дето се вика "Пазарна икономика".
Самоосигуряващите се как могат да се пазарят и да изравняват накрая осигуровки? На тях като не им хареса "офертата" отказват поръчката.
Няма работодател, който доброволно да поиска да си вдигне разходите, без да се налага.

ФВЕ, защо въобще си правиш труда да отговаряш?
Да неби да живеем на пазара в Истамбул?

Има Федя, има - моя. И то за да са доволни хората му, само заради това.
Сега една година по-късно всичко вече е забравено от всички и моя шеф е ПАК оплюван и ПАК има много недоволни , който не са в състояние да оценят, че са осигурени на реалната си заплата и във фирмата НЯМА заплата под 500 лв/чисто.
Затова, работодатели, НЕ СЕ ПРЕЦАКВАЙТЕ да правите жестове към персонала и давайте САМО по минималния праг !!

Бате, твоя човек е решил, че си заслужават тези допълнителни разходи :-))) А това, че година по-късно излиза, че не си заслужават, щото явно някои искат пари СЕГА, а не след 30 години...

Ако ония тикви горе бяха малко по умни и бяха написали един по смислен КТ и КСО и приемаха смислени наредби всичко може би щеше да изглежда по друг начин.Първо осигуряването за пенсия според мен и здравното трябва да е лично.За сметка на работодателя трабва да са осигуровките за тр злополука болнични майчинства гарант взем ... Или в най лошия случай схемата да е 10% за единия и 10 за другия.Ако всеки си поеме личната отговорност за пенсия то тогава няма да има хленчещи ревящи мъркащи и недоволни нито от едната нито от другата страна.А работника най сетне ще проумее че освен да иска трябва и да дава. На работодателите постоянно им бъркат яко в джоба и ги дерат с какви ли не сметки и после как да няма безработица .Знаете ли как се изкарват пари в частния бизнес. С колко труд и денонощна ангажираност. КОЙТО ИСКА ДА ПОЛУЧАВА ПОВЕЧЕ ДА ОТКРИВА ФИРМА ДА ЗАПОЧВА ДА ПРАВИ ТОВА КОЕТО МОЖЕ ДА СЪЗДАДЕ КЛИЕНТИ ДА СИ ИЗКАРА ЛИЦЕНЗИИ И РАЗРЕШИТЕЛНИ АКО Е НЕОБХОДИМО И КОТО СИ НАЗНАЧИ ХОРА ДА РЕШАВА КАКВО ЩЕ ИМ ДАВА