Искам да питам как се изчислява обикновен болничен. Знам че е някакъв процент, но от коя сума и какъв?

чл.41 КСО

КОДЕКС ЗА СОЦИАЛНО ОСИГУРЯВАНЕ
Възнаграждение, от което се определя обезщетението

Чл. 41. (1) (Доп. - ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

(2) (Изм. - ДВ, бр. 1 от 2002 г.) За дните, включени в периода по ал. 1, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето:
1. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове;
2. не е било осигурено за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица;
3. е ползвало неплатен отпуск, който се зачита за трудов или служебен стаж;
4. е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете.

(3) За дните, включени в периода по ал. 1, през които лицето е получавало парично обезщетение от общественото осигуряване за временна неработоспособност или за бременност и раждане, се взема предвид размерът на обезщетението.

(4) (Нова - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Сумата, от която се изчисляват паричните обезщетения, не може да бъде по-голяма от максималния месечен размер на осигурителния доход, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за периода, от който се определят паричните обезщетения.

(5) (Предишна ал. 4 - ДВ, бр. 67 от 2003 г.) Начинът на изчисляване на обезщетението се урежда с акт на Министерския съвет.

И също така:
НАРЕДБА за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, и за изчисляване на паричните обезщетения за временна неработоспособност или за бременност и раждане
Приета с ПМС № 263 от 30.12.1999 г., обн., ДВ, бр. 6/2000 г., в сила от 1.01.2000 г., изм. и доп., бр. 83/2000 г., бр. 36/2001 г., в сила от 1.01.2001 г., бр.19/2002 г., в сила от 01.01.2002 г., бр. 10/2003 г., в сила от 1.01.2003 г., бр. 21 от 2004 г

А на тези които са назначени на 4 часа ,за база се взима осгурителния доход за 6 месеца назад/в случая РЗ е по-малка от МОД/върху който са внасяни осигурителни вноски или нещо греша?

То МОД тука не играе

Прочетох текста, но все пак за по-сигурно да питам отново. 80% от брутното или нетното възнаграждение за предходните 6 месеца?
Например ако брутната заплата е 500 лв, не е променяна през последните 6 месеца и в текущия месец работните дни са били 22, то среднодневния доход 500:22 равно на 22,727 ли е? и от него да се изчисляват тия 80%? Или първо се приспадат данъци и осигуровки и тогава? Може ли някой да ми отговори спрямо моя пример?

Най-елементарно:
месец 1 БТВ 500,00 22 дни НТВ 350,00
месец 2 БТВ 500,00 22 дни НТВ 350,00
месец 3 БТВ 500,00 22 дни НТВ 350,00
месец 4 БТВ 500,00 22 дни НТВ 350,00
месец 5 БТВ 500,00 22 дни НТВ 350,00
месец 6 БТВ 500,00 22 дни НТВ 350,00
Среднодневно БТВ 22,73, НТВ 15,91
Обезщетение 22.73*80%=18,18 > 15.91 => 15.91 среднодневно обезщетение
От отдавна не съм ги правила тези неща и го правя по инерция /може и да бъркам/

С една дума брутното 6 месеца назад делиш на дните и по 80%,
после нетното 6 месеца назад делиш го на дните.
И взимаш базата която е по-малка.

Май да

Почти ми се изясни, само искам още да попитам важно ли е сбора от нетното възнаграаждение за 6те месеца назад да се раздели на сбора от работните дни за 6м назад или за стари периоди един месец се брои с 22 работни дни?
И също така месецът в който е ползван болничния участва ли в сметките изобщо или не?

И също така ако брутното възнаграждение е по-голямо от максималния осигурителен доход 1300 лв то кое се взима за база? Или е по преценка на работодателя?

Когато болничният ти е за например 11 месец взимаш от десети включително 6 месеца назад
10,9,8,7,6,5,
А нетното го делиш на отработените дни защото можеш да имаш разлика в базата,ако е имало друг болничен преди,които ти намаля отработените дни и от там базата за нетно възнаграждение.

2 х PageUp с четеш

Ясно, значи е напълно нормално при 2-3 дни болничен и при положение че предишните 6 месеца не е ползван такъв и заплатата не е променяна обезщетението да е равно на нетното среднодневно възнаграждение и тогава крайната сума за получаване дори ще се получи малко по-висока от обикновено, защото това обезщетение не се облага с данък нали?
Питам всичко това, защото имам съмнения за начина по който ми изчисляват моя личен болничен във фирмата.

Е няма как да се получи по-високо, като болничният е 90%...

Имаш само здравни осигуровки 4.2% от работодателят.А другото си е чиста аритметика:)Както колегите са описали по-нагоре.

Наистина няма как да се получи при условие че коригираш брутното възнаграждение с 80% а
90% са за бременност и раждане да не се объркаш:)

Е тъкмо това ми беше и най-изначалния въпрос. В закона пише 80% или 90% от БРУТНОТО възнаграждение, което не може да надвишава НЕТНОТО. Но не пише че е 80% от нетното нали? Значи може да е равно на нетното, ако 80% от брутното са повече от нетното както обясни Калудка. После така получената сума къде се включва - към крайната сума за получаване или към брутната заплата и съответно се дължат и за него осигуровки и данъци?

Да Дидо е прав/а ...90% са за друго обезщетение:)))

Към крайната сума се включва.

Значи!!!
Брутното трудово възнаграждение за 6 месеца назад например е 720 лв при заплата 150 лв умножена по 6 =900 по 80%=720 лв
НЕтното например е при нетно месечно възнаграждение 131,19 по 6 =787,14
При условие,че нямаме болнични през тези 6 месеца или други отсъствия намалящи отработените дни Нетното го разделяме на отработените кооито
примерно са 126 което е = 6,24
После брутното което вече е коригирано с 80% което прави 5,71
Взимаме по-малката сума умножаваме я по 3 дни и получаваме 17,14 лв
от които 3 дни единият плаща работодателят.

Болничният си е болничен а заплата получена от Основната заплата разделена на работните дни и умножена по отработените си е Заплата .Върху заплата си се дължат осигуровки както си му е реда,а върху болничният се дължи здравно от работодателят на 110 лв което здравно си е само за болничният и се внася по параграф 100104.

Пак ще ви върна към темата защото при примера на Дидо заплатата е само 150 лв. Но при брутна заплата да речем 800 лв брутната заплата за 6 м назад е 6*800=4800*80%=3840/126=30.47 лв. Нетното при тази заплата е 577,30*6=3463.80/126=27.49 лв.
При това положение нетното възнаграждение е по-малкото, следователно трябва да се вземе то, а не 80% от брутното нали. И тогава за дните които за болничен се начислява 27,49 лв, и тъй като то не се облага с осигуровки и данъци крайната сума за получаване следва да се получи почти същата сума за получаване сметнах го някъде с 1 лв по-малко от нормалното. Питам сега правилна ли е тази логика?

Да! :-)) Вече си назначен за ТРЗ!

Много благодаря на всички.

А аз не мога да разбера ,защо изобщо се впряга брутната зплата като при всяко положение не взимаш среднодневното брутно ,а средно дневното нетно възнаграждение,то винаги е по малко .....винаги си по прецакания

Извинявам се сега пък сметнах друго ...но винаги гледат да си прецакания ,просто да вземеш по-малката сума

Здравейте.
Искам да Ви питам как се калкулира обезщетение за болнични през 2000г. и 2001г.

за трите дена от работодател се взема брутната работна заплата основната + прослуженото време или само основната

брутно ТВ

Здравейте,искам да попитам
мъжа ми има болничен лист
за месец юли от 11,06.2015г-10.07.15г.вкл -от тях 8 работни дни/за месец юли/
за месец юли от 21.07.2015г-21.08.15г.вкл -от тях 9работни дни
общо 17 дни в болничен
без.първите три дни за сметка на работодателя-общо 14 дни в болничен/за месец юли/
23 работни дни-за месец юли
при осигурителен доход-431,00лв-
какви осигуровки дължи работодателя и работника-общо двамата

Здравейте,искам да попитам
мъжа ми има болничен лист
за месец юли от 11,06.2015г-10.07.15г.вкл -от тях 8 работни дни/за месец юли/
за месец юли от 21.07.2015г-21.08.15г.вкл -от тях 9работни дни
общо 17 дни в болничен
без.първите три дни за сметка на работодателя-общо 14 дни в болничен/за месец юли/
23 работни дни-за месец юли
при осигурителен доход-431,00лв-
какви осигуровки дължи работодателя и работника-общо двамата

Осигуровките се плащат от работодателя.Мъжът ти не внася нищо.