Ще ме назначат като начален учител на основание по чл68 ал.1 т.1, т.е.срочен тр.договор. Учителското място, което заемам е свободно, защото колегата напуска окончателно. Когато си подавах молбата за назначаване, директора ми каза да запища в основанието - назначена на длъжност Начален учител до 31.05.2009г. Имам няколко въпроса:
1. Това означава ли, че считано от 01.06.2009г. ще бъда освободена
2. Означава ли това, че считано от 01.06.2009г. срочният тр.договор може да премине в безсрочен
3. Може ли за лятната ваканция на децата да бъда освободена от работа и да бъда назначена отново на 01.09.2009г.

1.Възможно е.
2. Да, ноедва ли ще го направят.
3. Възможно е.
Такава е обичайната практика, за съжаление. Това е нарушение на КТ, затова са Ви накарали, вие да искате срочен договор.

Мислех си, че директорите като работодатели във училища все пак ще бъдат по-коректни но уви.

Не виждам нищо некоректно, стандартна практика е първо да се назначават хората на изпитателен срок. Какво ви притеснява?

Не става дума за изпитателен срок, а че непрекъснато назначават едни и същи лица на срочен договор. Лятото лицата може да отидат на борсата.
тази практика е от няколко години.

Срочният тр.дог. може да е до 6 мес за една длъжност

това пък от къде гоизмисли. Срочният договор може дабъде до 3г.
Клауза за изпитване е до 6 м.
Не бъркай двете неща.

Изпитанелният срок съм го минала доста от отдавна, защото в това училище замествам от 1 година с прекъсвания разбира се, защото са ме викали когато някой учител отсъства. Но се освобождава учителско място - колегата окончателно напуска - и директора ми казва ако искам да си подам молба за назначавне , но до 31.-5.2009г по чл69 ал 1 т1
Затова питам дали е коректно, защото имам чувството, че е възможно за лятото да ме освободят, а септември месец отново да ме назначат

Да, имах предвид изпитателния срок

по чл 68 ал 1 т1 - преди малко без да искам съм написала чл 69

Енита, подписвай. Дори да си на безсрочен, ако няма ученици, пак ще те освободят.

Ами явно не искат да ви наемат на постоянен трудов договор и до 3год могат да ви викат на срочен. Или се съгласявате, или не...

виж това
"(3) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 2 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия.
(4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., предишна ал. 4, изм. - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време."

Най-вероятно ще подпиша, но ако ме освободят от 01.06.2009г. /което е много вероятно/ и сетпември месец пак ме викнат /което е 100% сигурно/ няма до отида,защото смятам , че не е коректно- става въпрос за едно от най-добрите основни училища в Пловдив

И като не отидеш, няма да им попречи да си намерят друг учител.

Да така е, но имам наблюдение върху т.нар."елитни училища"/говоря за Пловдив/ и съм се сблъсквала с доста некоректни неща - например как се назначават учители / с връзки и незнаещи елементарни неща , с диплома 4 и т.н./ и таква като нас, които са учили доста за изпитите и не са приписвали , но нямат връзки

Такъв е живота, не само при учителите е така, за съжаление

Божее, ксолко правописни грешки излизат под ръката на УЧИТЕЛИ

az sashto sam naznachena po chl68 al.1 t.1. i v dogovora mi pishe che imam 3 meseca predizvestie.Vaprosa mi e kakvo mogat da mi napravqt ako ne go spazq?

Ще дължиш 3 брутни заплати на фирмата.

^{Отговор на Cvetelina(31.01.2011 20:11):
Cvetelina каза:
az sashto sam naznachena po chl68 al.1 t.1. i v dogovora mi pishe che imam 3 meseca predizvestie.Vaprosa mi e kakvo mogat da mi napravqt ako ne go spazq?}

Че кво е тва предизвестие от 3 месеца бе...тия луди ли са?

^{Отговор на enita15(11.01.2009 20:19):
enita15 каза:
Най-вероятно ще подпиша, но ако ме освободят от 01.06.2009г. /което е много вероятно/ и сетпември месец пак ме викнат /което е 100% сигурно/ няма до отида,защото смятам , че не е коректно- става въпрос за едно от най-добрите основни училища в Пловдив}

А мога ли да попитам за Вашето мнение относно ОУ Душо Хаджидеков. Имам деца, на които йм предстои да бъдат записани в основно училище.
А имате ли наблюдение върху това зад Гео Милев, киното (забравих му името) беше бившият Георги Димитров и е до 12-ти клас...
Благодаря предварително!

Adamant, ама как го изтряска този отговор! Точно по темата. И поне да се допълниш че става въпрос за гр. Пловдив, че иначе въпроса "увисва" във въздуха. Виж кога е пусната темата и си виж и календара. Учителката едва ли ще ти прочете въпроса.

Здравейте, сключих договор на 30.09.2013 на основание чл.68, ал.1 т.1. Вид на трудовия договор: Срочен със срок до 31.03.2013 г. вкл., и срок на изпитване шест месеца. На 27.03.2014 На основание чл.119 и чл.68, ал.1 от Кодекса на труда подписах допълнително споразумение, което удължава срокът на договора с още шест месеца до 01.10.2014 г. Вместо да мина на постоянен трудов договор ми предлагат да подпиша още едно споразумение, което да удължи срокът на договора със още шест месеца. Каква би била причината да не ми дават постоянен трудов договор? И дали са в правото си да ми предлагат повече от едно споразумение.

Вижте чл.68, (4) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., предишна ал. 3, бр. 48 от 2006 г.) По изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година
а също и чл. 70