към лс. имам 10г. трудов стаж мога ли да се регистрирам към бюрото по труда и колко месеца ще получавам като безработна. моля за отговор.

На 4 месеца и на минималното обезщетение от 110лв ще имате право.

лс. аз не съм подписала предизвестието, тъй като не ми казват на какво основание ме освобождават.моля те кажи ми как да постъпя.

Но си писала , че е по чл.325 т.1 и аз ти отговарям за освобождаване по тази точка, какво обезщетение ти се полага..
Ако е по чл.328, съкращаване на щат, закриване на предприятие и др, ти се полагат обезщетение за 9м, като трябва да имаш отработени 9 м. за последните 15месеца и да не си ползвала такова обезщетения през последните три години.

софи (гост) , Вие ли подавате предизвестие, или някой Ви притиска да го сторите?

лс. аз не съм подала нищо просто вчера направо ми връчват предизвестието и на следващия денми казват че не съм на работа като навярно ще ми изплатят 1 м. предизвестие.

Кой член пише в предизвестието? А за това, че не си на работа няма такова нещо, трябва да ти връчат заповед за освобождаване, и тогава вече не си на работа.

лс. връчено ми е предложение от управителя че ми предлага да прекратим тд по взаимно съгласие на основание чл.325 т.1 от кт , но аз не го подписах . какво трябва да направя.

Да не го подписваш, това ще направиш.

след като не съм подписала, в понеделник трябва да съм на работа, трябва да отида ли, но като не съм съгласна по взаимно съгласие ,какво ще стане по нататък. моля те кажи как да постъпя тъй като не съм запозната добре с нещата.

В понеделник отиваш на работа и ще видиш как ще се развият нещата, и тогава пак пиши.

лс. управителе ми каза ,че от понелелник да неотивам на работа. а можели като не съм съгласна по този чл. от кт , да ме освободят по чл. 328 от кт. това може ли да стане.

лс. допуснала съм правописни грешки по горе, моля за извинение. но моля те за отговор . в понеделник да отида ли на работа след като ми е казано да не ходя. просто незнам какво да направя.

ЛС отиде да удари едно за отскок, затова ще си позволя да Ви помогна, доколкото мога. Нямате заповед за прекратяване от работодател, затова неявяването Ви може да доведе до доста неприятни последици. Отивате си в понеделник на работа- ако искат да прекратят трудовия договор да Ви дадат предизвестие от страна на работодател за прекратяване по чл.328 , и заповед за прекратяване, ако не си спазват срока на предизвестието.

благодаря ви за отговора.

значи - или чл.328 или по чл.331 от Кодекса на труда

по чл.331 трябва да ви платят обезщетение в размер поне на 4 брутни заплати

при чл. 328 от кт ще получвам от бюрото 9 м. обезщетение. а ако е по чл. 331 от кт и ми изплатят 4 брутни заплати , ще имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда .

Да и пак толкова ще получаваш, но едва ли работодателя ти ще те уволни по този член.

Ще! (отнася се за софи)

последно така разбирам нещата . в понеделник отивам на работа и ще чакам предизвестие от страна на работодателя.

Или заповед за освобождаване.

благодаря ви за отговорите ви. а за мен късмет за напред.

Ще имаш нужда определено от късмет и пиши какво е развитието, за да ти помагаме.

благодаря ви за тази вечер . отново в понеделник за дискусия и отговори.

към лс. продължавам дискусията на работа съм днес и ми връчиха предизвестие по чл. 328 ал. 1 т.11. да го подписвам ли и какво ще последва по нататък. моля те за отговор.

А какви са промените в изискванията на длъжността , на които вие не отговаряте?

Вземете предизвестието, дали ще го подпишете или не, няма значение. Подписа е за това, че е връчено. Но продължавате да ходите на работа. Ако ви връчат и заповед за освобождение трябва в нея да пише същия член за освобождаване. Директно след като ви я връчат, отивайте в съда и заведете дело.

От колко време работите в тази фирма, че вече не отговаряте на изискванията за длъжността?

10г.

лс. при това положение ще мога ли да се регистрирам в бт.

Ще можеш да се регистрираш.

лс и ще получавам обезщ. 9 мес. както ми отговори преди.

подписах уведомление за прекратяване на трудовия ми договор(безсрочен) по 325 т1но никой не ме уведомил в рамките на 7 дни или какъвто и да е срок отивам на работа и охраната не ме допусна до работното ми място(било му наредено) освен това като постъпих на работа ме накараха да подпиша молба за доброволно напущане такава била практиката като постъпваш на работа трябва същия ден да я попълниш за да нямам по нататъшни претенции без дати и срокове просто до предприятие уважаеми,,, считано от празно поле ви осведомявам че от днес празно поле моля да бъда освободен от работа но има мои подпис те щели да ми я напишат датите след като не съм изкал(това не е ле фалшификация на писмен документ аз не съм споменал дата на доброволното ми напущане нито по кой член ги моля да напуста) МОЛЯ ВИ ПОМОГНЕТЕ МИ ЩЕ БЪДА МНОГО БЛАГОДАРЕН НА ВСЕКИ КОИТО ДАДЕ ОТГОВОР

И с какво да ти помогнем?

ами може ли в деня на постъпване на работа да напишеш молба (по принуда )за доброволно напущане без дата срок без входящ номер или кой я приел тази молба някои друг да ти я попълни липсите и по късно когато му е удобно примерно след 5 години когато искаш законният ти отпуск да ти откажат и да те мине по 325 т1

Не може и не е законно. А вие защо я подписахте?

подписах молбата защото нямаше да ме назначат на работа а подписах уведомлението за доброволно напущане 325 т1 защото съм имал такава молба НО ТЯ Е НЕЗАКОНА тогава кото не по ч,325 т1 ще те уволним дисциплинарно ще измислим нации това ми каза работодателя въпросът ми е законно ли е уведомление при незаконна молба за доброволно напущане и как може да докажат че не си върша работата като си я върша имам свидетели и как могат да ме уволнят дисциплинарно работя като машинен оператор не съм на норма идвам на време на работа спазвам разпоредбите в предприятието и не мисля че има за какво да се заяждат вместо да ме съкратят те предпочитат да използват молбата или други начини

има ли някакво значение уведомление за доброволно напущане (значи ме уведомяват за доброволно напущане по съгласие на двете страни по 325 т1) и заповед за освобождаване

По 325,ал.1 е ПРЕДЛОЖЕНИЕ, а не уведомление или предизвестие.В случая Вие сте подписали
/някога/ и сега работодателя просто ще даде своето съгласие.Не е законно, но в съда трудно ще докажете този факт - няма да има Ваша /сегашна/дата, пък и свидетели, че това е масова практика.
Предизвестието /уведомлението/ е друго понятие и обикновено се "комбинира" в молбата-
предложение за напускане по чл.325, ал.1, ако не очаквате съгласие и алтернативно предизвестя-
вате за едностранно напускане след отработване на предизвестието /обикновено 1 месец/.Това
вече е чл.326.

искам много да благодаря на всички много ми помогнахте

на 30 април бях посетена от регионален мениджър които ми каза да попиша предложение по ч.325 т1 със предизвестие от 30 април до 29 май или в края на май ще ме уволнят дисциплинарно а аз искам да съкратена с обезщетение но ми казаха че не може (работя в БТК ) за това защото сме работили на бонус на система въпросът ми е какво ще стане ако не подпиша заповедта за освобождаване и как да получа обещетение

"на 30 април бях посетена от регионален мениджър които ми каза да попиша предложение по ч.325 т1 със предизвестие от 30 април до 29 май или в края на май ще ме уволнят дисциплинарно" _{Майко Божия!}

до cilvena аз също работя в тази фирма и по същия начин ми бе поставена дилемата или по чл 325 т 1 или дисциплинарно явно колежке подхода навсякъде е един......

Леле, в каква държава живеем, чета и се чудя за какви хора става въпрос. Айде работниците не знаят законите и не е нужно, ама такава некомпетенция и простотия от страна на т.нар. с модерна дума мениджъри ЧР или др. измислена дума за длъжност, където са назначени неграмотни хора на 23-25 години с 5 висши образования и 12 езика, просто се изумявам.
Може ли, да не си наясно с КТ и др. нормативни документи и да си правиш кога какво се сетиш?

На 2.10.2009 работодателят ни съобщи че предприятитето спира своята дейност като за нашо улеснение трябва да подпишем срочен трудов договор чл.68.ал.1.2 за да можем да се регистрираме на трудовата борса и да вземем максималните обещетения като ни освобождават по чл.325.1. Всички работници подписаха тези изменения и вярват в казаното от работодателя като преди това бяхме на безсрочен трудов договор и бяхме осигурявани на 8 часов работен ден. Какви са нашите права ?

"Малко" Ви е излъгал работодателя. Правете консултация винаги, когато не сте сигурни какво подписвате.

ако през последните 3 г.не сте ползвали обещетеие за безработни сега ще го получите и толкоз

След 25г. трудов стаж от 08.06.2006г. до 07.06.2007г. бях на борса за първи път.
Имах късмета на 02.07.2007г. да започна работа, но на 09.09.2009 г. шефът ми връчи предизвестие по чл.328 ал.1 т. 3 и т.5 .
От 10.09.2009г. съм в болнични, който ще продължат най вероятно до към средата на декември 2009г.

Въпроса ми е:
Дали е правилно да ме уволнява и по двете точки(т.3 и т.5)?
Какво обезщетение ще получа от борсата?

Може ли някой да ми каже какви са обезщетенията от ТБ при прекратяване на безсрочен трудов договор от страна на работодателя по чл. 325 и чл. 331 от КТ? Предварително благодаря

Да беше и написал по чл.325 коя точка, че трябва да редим боба:)

чл. 325, т.1. и има ли значение по кой член ме съкращават-след като имам над 5 години стаж колко време и какви пари ще взимам от Бюрото по труда?