Работниците ни са осигурени на мин.заплата. От януари трябва да увеличим заплатите съобразно новите прагове. Промяната я направих със заповед на основание чл.118/КТ. Въпросът ми е какво да правя с лицата в отпуск по майчинство и тези, които са в болнични. Трябва ли да ги включвам в тази заповед по 118 или трябва да пиша нова в момента, в който се върнат на работа?

Нова в момента когато се върнат, то от тогава ще е промяната на тях. От датата на връщането.

ЛС, по принцип е така, но знаеш ли, че дори и от ИТ не са еднозначни и категорични по този въпрос. Какво имам в предвид. Миналата година в една от фирмите имаше проверка от ИТ още в началото на годината, когато се изготвяха ДС заради промяната в праговете. Та във въпросната фирма имаше майки, на които им изтичаше майчинството и веднага си ползваха платения отпуск, но тъй като някои от тях бяха със залегнато майчинство от 2003, 2004г. се чудехме как точно да им я изчислим, че базата от последно отработени дни е доста стара и тогава от ИТ ни казаха да им я изчислим на МРЗ към момента, нищо че нямали 10 отработени дни, след като промяната на РЗ е следствие от нормативен документ / каквато е промяната на праговете и МРЗ /, а не на решение на работодателя да им я актуализираме до МРЗ когато актуализираме на другите служители, т.е в началото на всяка година

Крис1, това за което пишеш няма нищо общо за това, което се пита. А за отпуската правилно са ви отговорили от ИТ_{браус на тях, не е бил чистач} това си го пише и в НРВПО.

ЛС, какво по различно се пита от това което съм отговорила....

Автор: Галя (гост) | Дата: 29.01.2009 22:51
Въпросът ми е какво да правя с лицата в отпуск по майчинство и тези, които са в болнични. Трябва ли да ги включвам в тази заповед по 118 или трябва да пиша нова в момента, в който се върнат на работа?

Автор: kris1 Профил Изпрати кратко съобщение | Дата: 29.01.2009 23:37
след като промяната на РЗ е следствие от нормативен документ / каквато е промяната на праговете и МРЗ /, а не на решение на работодателя да им я актуализираме до МРЗ когато актуализираме на другите служители, т.е в началото на всяка година

А полза някаква от това?

П.П Да се актуализира в началото на годината, независимо че майчинството не е изтекло...

Ползата от това е че бзата им за изчисление на отпуската или на евентуалното обезщетение по чл. 224 например след като им свърши майчинството ще си е директно на МРЗ към момента.

И да го нямат, пак ще си е МРЗ за отпуските. А нещо да знаеш, че лицето ако не е започнало работа, то тогава не е влезнало в сила ДС-то?

При нас въпроса се повдигна от това, че програмния продукт с който работим, а предполагам че и повечето са така, изчислява отпуската на последната РЗ, с поне 10 отработени дни преди майчинството, защото ние също не актуализирахме техните заплати преди да се върнат на работа, но както казах и по-горе имахме майки със майчинство което е почнало преди да е свършило първото им и тяхната база се оказа прекалено ниска, та точно поради тази причина тогава те ни казаха, че трябва да им актуализираме ежегодно РЗ с ДС при всяка промяна на МРЗ, независимо че са майки.

Да бе ЛС така е, по принцип съм съгласна с теби не си мисли, че искам да споря с теб или да оспорвам знанията ти, доскоро и аз точно така разсъждавах като теб, но практиката ми и действителността попромениха тези представи ...

Благодаря ти ЛС! Ще ми помогнеш ли с доказателства в продкрепа на мнението си? Съгласна съм, че ако лицето не е започнало работа и ДС не е влязло в сила, но ми е необходима някаква нормативна база.