Нещо съвсем се обърках - Работникът неможе да получава по-малко от минималната РЗ за страната - 240 лв./нетно/ или при сключване на ТД основното трудово възнаграждение неможе да е по-малко от минималната РЗ за страната?

Никой ли няма мнение по въпроса?Моля!?!

а къде пише 240 нетно? - аз все съм си мислел, че е брутно ))))))))

Чл. 245. от КТ(Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.

дали не продължаваш да се объркваш?

Аз мисля, че при назначаване на ТД основната РЗ не може да е по малка от МРЗ за страната.Нека и други се включат.

Май наистина продължавам да се обърквам.

Е, и?
Чл. 272. (1) (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за:
1. получени аванси;
2. надвзети суми вследствие на технически грешки;
3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение;
4. (нова - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи;
5. (предишна т. 4 - ДВ, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) запори, наложени по съответния ред;
6. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна т. 5, бр. 28 от 1996 г., в сила от 1.03.1996 г.) удръжки в случая по чл. 210, ал. 4.
(2) Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс.

В ГПК пише за запор върху ТВ?!

e, това последното на Джон, тотално ще я обърка :)))

моля ви се, обяснете на Кали, с думи прости, а не с членове и алинеи разни, смисълът на МРЗ :)))!

вижте, празник - празник, шеги - шегички, обаче Тя сериозно е объркана :P

Кали, при брутна заплата напр. 360, а нетна 282 лв,, колко изплащаш на работника, ако спазиш чл.245 Кт?

И още нещо
Разлика между "изплатено" на работника - бтв и "получено" от работника - нтв.

А при БТВ 267,80 лв. например изплащащ 209,69/чисто или нето/. Затова питам може или неможе?

Минималната работна заплата у нас е гарантирана . При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя за ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата ,установена за страната (КТ,чл.245,ал.1). На практика обаче у нас все още няма реални граници ,осигуряващи получаването на минималната заплата. Не е създадена необходимата инфраструктура ,която да гарантира правата на работниците и служителите по отношение на минималната заплата. Наистина Кодекса на труда възлага цялостния контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности на Главната инспекция по труда към Министерството на труда и социалните грижи. Същински контрол по спазването на трудовото законодателство , в това число и за гарантиране на минималната работна заплата на практика няма.Минималната работна заплата е най-ниската основна заплата за положения труд или за извършената работа, която се установява с нормативен акт на правителството.

Кали, не ИЗПЛАЩАШ 267,80 лв..
Работникът получава по-малко, защото сте длъжни да внесете удържаните осигуровки и данъци.

Точно това съм написала изплатено 209,69

На работника се изплаща БТВ, а той получава "чиста сума за получаване".

ма моля, чакайте да докарам и котето)))

Кали, на кого според теб са парите, които внасяш като осигуровки и данъци?

Тук стана манджа с грозде, от обясненията на гост1.
БТВ =240, може
чисто сума за получаване под МРЗ , също може

Часто от осигуровките са за с/ка на работника, част за работодателя.Благодаря на всички които се включиха

Личните осигуровки и ДДФЛ са на работника.
Надявам се не мислиш,че 100% осигуровките са за сметка на работодателя?

ОМЗ = 240, не само може, но е задължително
_{сори, за грешката,}

Благодаря ОИТ!

Кали, като има осигуровки "за сметка на работника", последно колко изплащаш при БТВ 260напр.

ДОО -19,76, ДЗПО - 5,72, ЗО - 8,32, Данък по ЗДДФЛ- 22,62. Сума за получаване 203,58 лв.

а котето пита с какъв осигурителен праг е работника - нищо че заплатата е 260 лв

260,00 разбира се.

Кали, пак нищо не разбра.
От къде се взеха, осигуровките за сметка на работника?
Чии са тези пари, а?

не зная от къде си пейстнал този абзац, ОИТ, ама да го редактирам малко :)))

ОИТ - Минималната работна заплата у нас е гарантирана . При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя за ежемесечно се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер на минималната месечна работна заплата ,установена за страната (КТ,чл.245,ал.1). Минималната работна заплата е най-ниската основна заплата за положения труд или за извършената работа, която се установява с нормативен акт на правителството.
и следва да се спази чл. 272 - посочен в постинга на Джон :)))

няма нищо за объркване:)))
1. можеш да назначиш лицето на МРЗ , 240 за 2009 година
2. начисляваш и % за прослужено време,
3. съобразяваш се с МОД / знаеш какво е, нали?/
4. и действаш по чл. 272 - удържаш по чл. 272 от МРЗ,
5. от МРЗ , изваждаш удръжките и получаваш НТВ
6. НТВ може да е по - малко от размера на МРЗ

7. това е ...

удръжките, обаче по чл. 272 1 т. 4 се изчисляват върху МОД *
за другите точки няма да ти пиша, че да си наясно , поне с това :)))

имам следния въпрос колко ми е осигуровката след като съм назна4ена на 350 лв заплата имам впредвид цялата одуровка а не това което смао работодателя или работника трябва да поеме.И още един колко е осигуровката на минимална заплата 240 лв.Благодаря предварително за отговорите.

Имаш фиш и погледни