здравейте, колеги! Вече съвсем се обърках и моля за помощ - става въпрос за лице което ползва непл.отпуск - 42 дни -30дни които се зачитат за тр.стаж и 12 които не се зачитат. След това освобождаваме лицето. - Въпросът е осигурителния стаж равен лие на зачетения трудов......как да постъпя когато оформям тр. кн и трябва ли да извдавам някакъв допълнителен док - УП . Предварително благодаря

Предполагам, че имаш предвид че 30-те дни, които се зачитат за трудов стаж са работни. Осигурителният стаж няма да е равен на зачетения трудов и трябва да се издаде док.УП-3 за осигурителния стаж.

Що така бе, оххи? Като не знаеш недей писа:(

колеги... да 30-те дни са работни и те си влиза т като тр. стаж , за останалите дни непрл. отпуск са плаща само здравно осиг. и те не се зачитат за тр. стаж, но пък няма и осиг. стаж... следователно как трябва да се оформят нещата...просто не съм сигурна и затова моля за помощ

Описваш от зад на гърба периода, който не се зачита за стаж и го вадиш от общия стаж на лицето. Това, което се получи него пишеш за стаж в ТК. Пишеш забележката:"Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж".

и няма да попълвам УП ,???

За какво ти е УП? Няма да попълваш УП-3.