Здравейте, колеги!
Имам въпрос за платения отпуск, защото съм нова на тази работа.
При нас работник пуска молба за платен отпуск, която се подписва от прекия ръководител и от управителя на фирмата. Ще бъде ли проблем при проверка от ИТ, ако заповедта за платен отпуск няма дата на връчване и подпис от работника?

Ако всичко друго ви е наред при евентуална проверка току-виж туй камъче обърнало колата :-))))))))

няма проблем

Олеле...
Такива заповеди има много при нас. Ами сега?

Благодаря за отговорите!

За такова нещо могат ли наложат глоба?

Глоба се налага за нарушение.
Тук няма нарушение.
Има молба за отпуск.
Заповед на работодателя и изпълнение на заповедта на работодателя.
Работника след като е излезнал в отпуск , значи е изпълнил заповедта , след като е изпълнил заповедта , значи е бил уведомен за нея.

Не забравяйте - заповедите на работодателя могат да бъдат и писмени , и устни.
Съответно свеждането до знанието на работника също може да бъде писмено и устно.

Писмен вариант е за предпочитане с оглед на доказателство при съд.

Няма законова пречка запознаването на служителя със законовите разпореждания на работодателя да става в устна форма.

Няма нарушена нормативна норма - съответно няма глоба.
Така , че излишно се шашкаш.

Благодаря, си толкова отзивчив!
Всичко това е много хубаво, ама има един по-особен случай.
Работникът си написа молбата и шефа му каза "няма проблем". Не знам какво е станало, но сега шефа не иска да подпише. Шефа вика: "Скъсай тази молба и я изхвърли". Работникът ме заплашва с ИТ.

За да получи отпуска, лицето подава писмено заявление до работодателя, в което посочва началната дата и продължителността на отпуска в работни дни. Но за да се ползва поисканият отпуск, е нужно и писменото разрешение от работодателя (чл.173, ал.1). Ако излезе в отпуск без такова разрешение, работникът или служителят може да се смята в самоотлъчка с последващо дисциплинарно наказание, включително уволнение.

Трябва ли на Заповедта за отпуск да има подпис на служителя като гаранция, че я е получил.
14-04-2004
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор

Тъй като съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя, заповедта за разрешаването на ползването на отпуска следва да бъде връчена на работника или служителя. Връчването /получаването/ на тази заповед се удостоверява с неговия подпис

ЛС ти е отговорила точно.

Ако извика проверка, кого ще изкарат виновен - него или мен?
Моля ви само една дума-отговор!

Защото другите заповеди нямат дата на връчване и подпис.

Няма такова нещо, за задължително връчването на заповедта за разрешаване на отпуск.

Единственото нормативно изискване тук е следното:
Чл. 173. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Платеният годишен отпуск се ползува от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя.

Такова разрешение естествено , че трябва да има. И в случая го ИМА - ЗАПОВЕД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК - която е в писмен вид.

Това е нормативното изискване , което е и спазено.
Няма законово изискване - обаче за запознаването на работника и служителя с тази заповед в какъв вид да стане - устно или писмено.

Отново казвам - неподписана заповед от страна на работника - НЕ Е НАРУШЕНИЕ.

Изключение правят единствено - изрично предвидените в КТ случаи - подписване на заповед за уволнение - изрично изискване за връчване и удостоверяване за връчване.

В твоят случай - работодателят НЕ Е ДАЛ РАЗРЕШЕНИЕ ЗА ПОЛЗВАНЕ НА ОТПУСК И В НЕ Е ПОЛЗВАН ТАКЪВ.

Отново няма нарушение.

Работникът беше в отпуск 5 дни. Вчера се върна. Днес му правя заплатата. Шефът подписва документите когато му е кеф.

в крайна сметка има ли заповед - писмена - че му е разрешил отпуск на този служител?

Аз съм я написала, но шефа не иска да я подпише. И молбата също.

значи няма.

От сърце ви благодаря, че ми отделихте толкова много време!
А този работник ще ме мрази до края на живота си! Ще си мисли, че съм некадърничка и подмазвачка!