На 01.04.2009 назначих жена бременна в 1 месец на 8 часов работен ден като сервитьор , успоредно с това има още два трудови договора с различни работодатели-единия на 4 часов работен ден , а другия по чл.114 от КТ-до 40 часа месечно.А въпроса ми е трябва ли да прекрати един от тези два трудови договора.

Моля Ви за съвет

Изглежда никой не може да ми помогне, а някой знае ли дали лицето може да работи на два трудови договори-на 8 часа и на 4 часа при различни работодатели

Да, може. И попълва при първия работодател декларация, че е съгласно да работи повече от 48 ч. седмично.

имам едно питане във връзка с този въпрос, аз имам същия случай майчинството ще се изчисли на база и на двата осигурителни дохода, като този на 8 часа се явява основен работодател и той подава всички документи в последствие нали така

Кога в последствие? Вземат се по2 броя болнични листи и са представят във 2-те фирми, а от там в НОИ.

т.е например - декларация за изплащане на парично обезщетение от 135 до 410 - 2 бр.;декларация 1 всеки месец и от двамата работодатели;здравна осигуровка всеки месец и от двамата работодатели

От двамата до 410-тия ден. След това мисля, че само основния подава до 2 години.

а основния в случая е този на 8 часа

Вики, а къде е казано, че основният трудов договор е този, който е на 8 часа? С този набор от трудови договори, посочен от Дани, основният може да и договорът по 114 КТ.

а по какво да разбера при мен лицето има сключен договор на 8 часа през февруари 2009 , а другия на 4 часа е сключен през 2008 г.

При теб трябва да е на основание чл.111 от КТ.