Прочетох в дискусията да се споменава , че ако работникът не си е взел УП 2 при напускането, по- късно сам ще се сети и ще дойде да си поиска.Мислех че само трудовата книжка е достатъчна, ако човек реши да се пенсионира или въобще му се наложи да доказва стаж.Има ли причина, човек да "се сети" , че му трябва УП 2 и да тръгне да го търси. Едно такова УП колко време е валидно?Това ме интересува, понеже последната фирма в кояро работих , вече за трти път си променя името (разпознавам ги по имейла), ако си сменят адреса, никога няма да ги намеря

Човек, бих казала, че няма да "се сети" сам, а ще му го поискат като документ, когато дойде време за пенсия/поне до сега е така/.Ще ви поискат толкова УП-2-та, колкото организации сте сменила или поне за толкова, за колкото стаж претендирате. Валидността е като на трудова книжка, освен ако някой "служител" не предяви претенции за "актуалност", за което не би имал право.