При навършване на пенсионна възраст има ли право работодателят да те осводи от работа , ако не желаеш това?

Малко повечко инфо по въпроса?

да, чл.328 ал.1,т.10 от КТ.

Професията ми спада към 3та категория,тази година навършвам 63 години,но желая да продължа да работя и да не се пенсионирам.Трудовият ми стаж е над 40 години и имам събрани точките за пенсиониране.Искам да попитам същи има ли възможност при недостатъчен брой точки да ме пенсионират по воля на работодателя?

Преди всичко работещият трябва да има достатъчно стаж, за да може да се пенсионира. Ако го няма, не може да се уволнява само поради навършени години.
А основанието за прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (328 (1), т. 10 КТ) може да се използва и от двете страни по трудовия договор, без другата да е съгласна за това.

При недостатъчен брой точки няма как да те освободят, но ти си ги имаш.

Бих желал да попитам също - може ли да ползвам отпуската си при положение,че се пенсионирам в средата на годината?Благодаря ви за помощта!=)

Можеш пропорционално на времето, което ще си в предприятието.

Интересен случай е това ,че по трудова книжка стажът е отразен и правя точките ,но не от всяко предприятие мога да взема УП ,тъй като предприятията,в които съм работил в миналото са закрити.В такъв случай стажът признава ли се,намалят ли се точките?