Някой би ли ми казал последно колко стаж трябва да имам за да взимам майчинство 2 год.Има ли значение кога е направен,трябва ли да се водя на работа до раждането и колко жреме минимум.Благодаря предварително.
До 18.07.2005г.бях в майчинство,до 01.09.2005г ме водиха на работа,оттогава не сьм осигурена.Термина ми е за 07.06.2006г.Ще взимам ли майчинство според вас?

Ако работите на трудов договор или сте самоосигуряваща се за вс.рискове, имате 6месеца осигерителен стаж ще получавате обезщетение за бременост и раждани и в последствие за отглеждане на малко дете. Няма значение при един или при десет работодателя е придобит този стаж, и не е необходимо да е непосредствено преди раждане.

Благодаря!

Моля ви помогнете. От община Студентска ми казват, че ще ми изплащат само 1 г. майчинство въпреки, че имам 8 месеца трудов стаж преди това. Това било помощ, а не майчинство. Така ли е? От къде мога да видя повече информация?

Да така е, помоща която дават на неработещи майки от соц.подпоматане е за една година.

Ева ако наистина ти се чете...виж ЗСПД-закон за семейните помощи за деца и правилника за прилагане на ЗСПД.

Благодаря много! Ще погледна.

След като изтече тази първа година, си намирате една фирма, където да Ви назначат за няколко дни и след това от там ще можете да си получите остатъка от обезщетението за отглеждане на дете до 2 год. след като попълните необходимите документи.

Ами незнам фирмите дали са съгласни да изплащат такива пари.Обикновенно бягат от хора в майчинство. Как е правилно да се направи?

за какви пари става въпрос? Обезщетенията изобщо не ги бъркат, а осигуровките ще си ги платите Вие, чрез тях.

Ами нали фирмата трябва да изплаща остатъка от майчинството или те пак се получават от социалните. Не ми е ясно. Назначават ме и след кратко време пускам молба за майчинство ли?

Значи фирмата тегли парите от НОИ, затова казвам, че тях не ги бърка. Въпросната фирма трябва да има банкова сметка и да тегли и други инкаса, защото на някои не им се занимава само с "една майка".
Трябва да се уговорите, например да работиш 1 седмица, макар, че и един ден е достатъчен и след тази седмица си попълваш документите за опуск за отгл.на дете до 2 год.

Никол,поздравления за смелостта ти да станеш майка отново.
Мой съвет е да вземеш да започнеш работа най-късно до 20.04.2006г или просто да намериш кой да те осигурява.
Ако остане другия вариант с майчинство за 1 година,след като изтече тази година ще му мислиш.
Може пък наистина да решиш да работиш по ТД./Ще получаваш половината от майчинството в едно със заплатата./
Пък и не се знае още какви ще ги сътворят до тогава законотворците ни.

Много благодаря, наистина хич не съм наясно. Благодаря и успех във сичко.

какъв е вариантът,когато нямаш 6 месеца осигурителен стаж и не си ползвал болнични

Вариант за какво?

Случаят е такъв млада майка без осиг стаж ражда/няма право на болнични/,започва работа по трудов договор ,детето е на 5 мес
имали право да иска от работодателя отпуск за отглеждане на детето до 2 год

Назначават майката на трудов договор и я водят неплатен отпуск докато направи 6месеца осиг.стаж, на следващият ден почва да и тече и обезщтението. Така че имаш право на отпуск за отглеждане на малко дете, но просто докато не се направи необходимият стаж той няма да се плаща.

благодаря ти ,Албена.Колко месеца може да се ползва неплатен и какви осигуровки трябва да се внесат,защото фирмата ,в която ще ме назначат иска аз да си ги внасям .

имам сериозен проблем. Бях уволнена 1ден след като съда ме върна на работа, в същото време съм бременна в 6 месец което е посочено в мед. свидетелство. Заведох дело, но до излизането ми в майчинство остава 1 месец. Какво да правя, трябва да получавам маичинство от соц. грижи - 1год. , а след спечелване на делото накъде?

Бебе: До колкото знам,няма ограничение в периода на неплатения отпуск,но само първите 30 дни се зачита за трудов стаж. Вноската е 6.60 за един пълен месец. Вноската е за ЗОВ и в твоя случай е за сметка на работодателя.
СДГ:Ами..не ми е много ясен твоят случай. Ако си осигурена във фирмата-теглиш майчинството чрез нея,мисля че след като те върнат на работа ще ги задължат да ти платят всички вноски от там и ще имаш право за периода в който не си била на работа да теглиш майчинство. Ако пък се откажеш от тях..ами просто си намери други фирма,чрез която да теглиш майчинство.

Бихте ли ми отговорили на следния въпрос: предстои ми да излизам в майчинство, ако шефа ми се съгласи да ме осигурява на по-висока заплата ще взимам ли по-голямо обезщетение за 135-те дни или има някакво ограничение (таван)?

Чл. 48а. (Нов, ДВ, бр. 112 от 2003 г.; изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.
Обезщетение при бременност и раждане
Чл. 49. (1) Дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното възнаграждение или осигурителния доход, определени по чл. 41.
(2) Дневното парично обезщетение не може да бъде по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Чл. 41. (1) (Доп., ДВ, бр. 64 от 2000 г.) Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване се изчислява в размер 80 на сто, а за временна неработоспособност поради трудова злополука или професионална болест - в размер 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху които са внесени осигурителните вноски за периода от шест календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на неработоспособността. Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението.

Не съм счетоводител и не разбирам какво означава "Дневното парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението".

РАБОТЯ НА ТУДОВ ДОГОВОР КЪМ ЧАСНА ФИРМА.НАЗНАЧЕНА СЪМ НА 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН НА ЗАПЛАТА ОТ 85 ЛВ.РАБОТЯ ЗА ТАЗИ ФИРМА ВЕЧЕ 2 ГОДИНИ.НАСКОРО РАЗБРАХ ЧЕ САМ БРЕМЕНА,И НЕЗНАМ КАКВО ДА ПРАВЯ.МОЛЯ НЯКОЙ ДА МИ КАЖЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЩЕТЕНИЕ ЗА БРЕМЕНОСТ И МАЙЧИНСТВО.МОЖЕЛИ ДА ИЗЛЯЗА В БОЛНИЧНИ ПОРАДИ БРЕМЕНОСТ СЛЕД КАТО САМ ОСИГОРЯВАНА НА 4 ЧАСА НА 85 ЛЕВА.ДАЛИ БОЛНИЧНИЯТ МИ ЩТЕ СЕ ИЗПЛАЩА 90 ПРОЦЕНТА ОТ МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА ИЛИ 90 ППОЦЕНТА ОТ ЗАПЛАТА НА КОЯТО СЪМ НАЗНАЧЕНА-ТОЕСТ 85 ЛЕВА.НЕЗНАЯ ДАЛИ ПОРАДИ БРЕМЕНОСТ И МАМ ПРАВО НА 90 ПРОЦЕНТА ОТ МИНИМАЛНАТА РАБОТНА ЗАПЛАТА.И ДАЛИ СЛЕД БОЛНИЧНИТЕ ИМАМ ПРАВО НА МАЙЧИНСТВО В ПЪЛНИЯ РАЗМЕР ОТ 160 ЛЕВА НЕЗАВИСИМО ОТ ТОВА ЧЕ СЪМ ОСИГОРЕНА НА 4 ЧАСА НА 85 ЛЕВА.ИСКАМИСЕ ДА ИЗЛЯЗА Б БОЛНИЧНИ ТЪЙ КАТО РАБОТАТА Е ТЕЖКА,СВЪРЗАНА Е С ВДИГАНЕ НА КАСИ И ДРУГИ ПОДОБНИ.А АЗ ИЗКАМ ДА ЗАПАЗЯ И ИНОСЯ МОЕТО БЕБЧЕ.НЕ МИ СЕ ИСКА ДА РИСКУВАМ БРЕМЕНОСТА СИ.МОЛЯ НЯКОЙ АКО МОЖЕ ДА МИ ДАДЕ КОМПЕТЕНТЕН ОТГОВОР.ЩЕ ВИ БЪДА МНОГО БЛАГОДАРНА.

Някой би ли ми казал последно колко стаж трябва да имам за да взимам майчинство 2 год.Има ли значение кога е направен,трябва ли да се водя на работа до раждането и колко време минимум.в момента не съм на работа.ако сама си внасям осигуровки колко време трябва да ги внасям.Благодаря предварително.

светла
За сега, към днешна дата се изисква 6 месеца осигурителен стаж, независимо кога във времето е придобит. Най-добрият вариант е да работите на трудов договор. Сама да си внасяте осигуровки без да работите под каквато и да е форма не става. Ако към датата на първият болничен лист имате необходимият осигурителен стаж и ви осигуряват за всичко ще имате право и на съответните обезщетения.

МОЖЕТЕ ДА ИЗЛЕЗЕТЕ В БОЛНИЧНИ, НО ТЕ ЩЕ ВИ СЕ ЗАПЛАТЯТ АКО ИМАТЕ 6 МЕСЕЦА ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ, ПРИ УСЛОВИЕ ЧЕ СТЕ ОСИГУРЕНА НА 4 ЧАСОВ РАБОТЕН ДЕН, ТОВА ОЗНАЧАВА, ЧЕ ТРЯБВА ДА ИМАТЕ ЕДНА ГОДИНА ТРУДОВ СТАЖ. ОСВЕН ТОВА РАЗМЕРА НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ПРИ БОЛНИЧНИ ЩЕ БЪДЕ 80% ОТ 85 ЛВ. ИЛИ 68 ЛВ. СЪВЕТА МИ Е ДА СМЕНИТЕ РАБОТАТА С ДРУГА НА ПЪЛЕН РАБОТЕН ДЕН, АКО ИМАТЕ ФИНАНСОВА ВЪЗМОЖНОСТ МОЖЕ И ДА СИ ВНАСЯТЕ ОСИГУРОВКА ПРЕЗ НЯКОЯ ФИРМА. НАЙ ВЕРОЯТНО ЩЕ НАТРУПАТЕ ОСИГУРИТЕЛЕН СТАЖ 6 МЕСЕЦА ДО ДАТАТА НА ПЪРВИЯ БОЛНИЧЕН /45 ДНИ ПРЕДИ ТЕРМИНА/. ПРИ РАБОТА НА ТРУДОВ ДОГОВОР ЩЕ ПОЛУЧАВАТЕ МАЙЧИНСТВО ДО 2 Г. НА ДЕТЕТО /ПРИ СЕГА СЪЩЕСТВУВАЩОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО/

НЕ Е ВЯРНО,ЧЕ БОЛНИЧНИТЕ ЗА БРЕМЕННОСТ И РАЖДАНЕ ЩЕ СЕ ИЗПЛАТЯТ НА 80%. 80% СА ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ЗА ОБЩО ЗАБОЛЯВАНЕ . ЗА БРЕМЗ И РАЖДАНЕ ВИНАГИ СА 90%.

когато ползвам болнични трябва ли да се внасят осигуровки

излизам в майчинство в края на октомври и бих искала да знам дали ме хваща новия закон за изплащане на майчинството (90% от трудовото възнаграждение). и кое трудово възнаграждение се взима, последното трудово възнаграждение или средно м/у трудовите възнаграждения взимани през последните 6 месеца?

Явно много хора бъркат майчинството с обезщетението за бременност и раждане.
Дидка, значи майчинството не се е променило - то си е 160 лв до навършване на 2 годинки на детето.
Обезщетението за бременност и раждане е 90% от трудовото възнаграждение като за база се взема 6 месеца назад.
Досега това обезщетение беще 135 дни от които 45 преди раждането и 90 след раждането , след което вече си получаваш майчинството от 160 лв до навършване на 2 годинки на детето.
Промяната е в дните на обезщетението стават така :45 дни преди раждането и 270 дни след раждането, които се изчисляват на база трудото ти възнаграждение от предходните 6 месеца и са 90 %
С ГРУБИ ДУМИ КАЗАНО 9 МЕСЕЦА СЛЕД КАТО РОДИШ ЩЕ ПОЛУЧАВАШ 90% ОТ ЗАПЛАТАТА СИ , И 15 МЕСЕЦА МАЙЧИНСТВО - 160 ЛВ.
АКО ЩЕ РОДИШ В КРАЯ НА ОКТОВМРИ ЩЕ СЕ ВЪЗПОЛЗВАШ ОТ ТОВА .
НО АКО В КРАЯ НА ОКТОМВРИ ЗАПОЧНЕШ ДА ПОЛУЧАВАШ МАЙЧИНСТВОТО СИ , КАКТО СИ ПИСАЛА / Т.Е. ДЕТЕТО ТИ СЕ Е РОДИЛО ЮНИ/АВГУСТ И СИ СИ ИЗПОЛЗВАЛА ОБЕЗЩЕТЕНИЕТО ЗА БРЕМННОСТ И РАЖДАНЕ / БОЛНИЧНИТЕ / ТО ТОГАВА ЗА ТЕБ НЯМА ДА ВАЖИ .

Здравейте!
Аз съшо ще излизам в болнични поради майчинство и съм наясно с 90% за 315 дни, но немога да разбера следното. Работодателят ми
е съгласен да ми увеличи последните заплати ако си платя осигуровките, но счетоводителката ми изчислява, че трябва да платя личните и данъка и осиг. от работодателя ЗАЩО? Нима нестава двойно веднъж ми ги удържа от повишената брутна заплата и веднъж му ги давам аз от чистото възнаграждение. Моля обяснете ми при 600 лв. брутна заплата колко осигуровки трябва да платя аз, колко работодателя като неизкам да утежнявам формата?

При такава уговорка , според мен е редно да си доплатиш разликата в сумите за осигуряване.
Например:
В момента ти удържат 10 лв лични осиг. и освен това внасят за теб 25 лв. от фирмата
При новата заплата ще ти удържат напр. 30 лв. лични и ще внасят за теб 70 лв. от фирмата + данък по чл.38
Така; При тези обстоятелства трябва да си плащаш 30лв. лични + /70-25/ лв. от фирмата + д-ка
30+45+д-к.
Дано си ме разбрала

какво трябва да се направи ако по време на майчинството изтече трудовият договор, който е бил срочен. Детето е на 8 месеца, и имам стаж 2 1/2 г.,ще имам ли право на майчинство до навършване на 1 г на детето от социалните, или отивам направо на борсата. Благодаря предварително!

Благодаря ти ро.
Разбрах те и точно затова питах..Надявам се все пак това да стане т.к. това са само устни уговорки.

Може ли някой да ми отговорина въпроса:
Майка, която е родила на 03.05.06г. и не е ползвала болнични ,поради това ,че е чужд гражданин и едва сега и издават ЕГН и я назначават на работа по трудов договор/ няма никакъв стаж / има ли право да излезе в платен отпуск за гледане на дете до 2 год. Благодаря!

Бихте ли ми казали ако майката не е осигорявана знам , че майчинските се изплащат от социални грижи, но не зная дали болничните от 315 дни и 15-те месеца майчинство дали й се полагат?

ИМАМ 6 ГОДИНИ ТРУДОВ СТАЖ,НО ОТ 28,08,2006 НЕ СЕ ВОДЯ НА ТРУДОВ ДОГОВОР,НО РАБОТЯ В ЧАСТНА ФИРМА.УСТАНОВИХ ,ЧЕ СЪМ БРЕМЕННА.ВЪПРОСЪТ МИ Е -АКО НЕ МИ НАПРАВЯТ ТРУДОВ ДОГОВОР, ЩЕ ПОЛУЧАВАМ ЛИ НЯКАКВИ ОБЕЗЩЕТЕНИЯ ? И ЕВЕНТУАЛНО АКО ИМАМ ДОГОВОР ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА ОТ ПЪРВИЯ ДЕН НА БРЕМЕННОСТТА ЛИ СЕ ПОЛЗВАТ?

Работех в частна фирма с трудов договор и имам стаж 4г и 6м,но бях съкратена и след това разбрах,че съм бременна.Сега съм на борсата и искам да знам колко години ще вземам майчинство.Благодаря.

За да получавате майчинство до 2 год. на детето трябва да сте на трудов договор!

Здравейте,искам да попитам следното:на 23г.бременна.все още съм студентка,Ноември се дипломирам.не съм работила досега никъде,нямам социални исигуровки все още.Какво ще ми изплащащ в този случай на мен-социални ли?ако започна работа има ли значение върху каква заплата ме осигуряват?моля ви дайте ми съвет

1 год. от социалните

ако ви назначат - до 2 години на детето

Здравейте! В момента съм студентка - последен курс. Не ми се чака вече да завърша, искам със съпруга ми да си имаме детенце. не мога да започна работа на пълен работен ден, заради ангажиментите ми в академията. От същата ме осигуряват, но въпросът ми е за стажа. Мога ли сама да си плащам, за да си купувам трудов стаж и колко такъв е нужен, за да вземам майчинство 160 лв. за две години? Благодаря!

искам да питам-нали човек има право да откупи студентските си години като трудов стаж ?това не е ли вариант за да имам стаж?

към vava този стаж важи само за пенсиониране

Здравейте! От дискусията вече разбрах, че нямам право да си откупвам стаж. Но чета неща от типа : "....ако те назначат...". Какво значи това? Колко дни или месеци ми трябват да работя след като ме назначат и някой може ли да ми обясни това с 2-та дни? Благодаря!

от 06.2004 до 12.2005 работих по трудов договор,от 01.2006 не работя.Бременна съм в 5 месец и ме интересува дали този стаж важи за майчинство, или трябва по време на бременността също да имам стаж?

Здравейте.Някой знае ли как се прави номера да получаваш от две места майчинство?Един познат от НОИ ми каза, че е възможно

:))
Ами нека ти дообясни как става този от НОИ.