В предизвестие от 1,04-какви са правата на съкратения в този случай?

работника е отправил предизвестие - какви права на съкратен?

Божо, ти пък как разбра че е работника, а не работодателя?))))))))))
По принцип съкратения (ако е такъв) има право на обезщетение по чл.222, ал.1, ако остане без работа или е на по-ниско платена, 1 м. след освобождаването.
Има право на обезщетение за неползван отпуск- чл.224 - колкото дни не е ползвал.
Има право- ако не се спази предизвестието на обезщетение по чл.220, ал.1.

или работодателят е отправил предизвестие???

Обезщ . по чл. 224, предизв. е оптравено от работника

точно,че работодателят е отправил/принудил/ да се подпише това предизвестие,защото намалява обема на работа.

гост1 , ами чета.
чл.326/1/ - пише го в заглавието.

То и аз това чета, предизв. по този член отправено от работника, а не от работодателя

Какво те е принудил. Уведомява те писмено ,че след 30 дни ке прекрати ТД с теб на основание чл.328, ал.1 т.3 КТ. Няма нищо незаконно.

я пак отначало - кой какво и на кого е дал

Като знам някой хора как боравят с Кт.
Ами да каже, дали е подал той/тя предизвестие.
Аз не съм в ТПО, ама не могат посмъртно да ме накарат аз да им подам, ако не желая.
А пък и аз обичам по чл.327, т.2 да напускам.)))))))))))))

"...с настоящето Ви уведомяваме,че считано от 1,05,2009 год. длъжността се съкращава,поради намаляване обема на работа.
Настоящето да се счита за предизвестие по чл.326 ал.1 и 2 от КТ."-това е принуден да разпише,защото иначе щяло да стане "по-лошо".

Значи в крайна сметка работодателят прекратява ТД на основание чл.328, ал.1 , т.3 КТ.
Обезщетенията са както посочих вече.

Само дето, този кайто е писал прекратителното основание, нещо не е в час.

и освен това има право на 1 час по-малко да работи , ако е на 8 часов работен ден.

Благодаря на всички Ви!А ако сега си вземе болнични какво с случва?

Срока на предизвестието не се променя, независимо дали позва болнични или отпуск