здравейте всички.направих доп.споразумение което ще е в сила от 01.05.2009г.въпросът ми е следният-кога да го пусна в нап на 30 април или на 7 май

зависи за какво е ДС. Ако се променя само заплатата и /или раб.време - не се декларира в НАП
Ако сменя длъжността, вида на договора... - на 30.4., за да може на 7.5.човекът да започне работа, след като е подписал справката

аз, да питам нещо, ако може :)

за смяната на длъжността това:
дали пък този работник вече не е постъпил на работа? :)

демек, може да си остане така и чак в края на деня да подпише заветната справка :)
или не? :)

документът, удостоверяващ постъпването на работа или в случая промяната на длъжността трябва да предхожда физическото постъпване на работа на лицето; това важи и за инструктажа за новата длъжност :)

усмивки и от мен :)
та... от счетоводител става секретарка - голям инструктаж ше пада, а? :)

Како, много хора напредват в кариерата - от касиер на счетоводител, после - гладен счетоводител, фнансов директор... ;))) За новата длъжност - нов инструктаж ;))

При нас от общ работник става арматурист. И с някои инструктажи шега не бива

чекай бе, аз :) лошо няма в напредването - от общ работник към арматурист :)
но ТД вече е обявен, какво ви пречи да си инструктирате арматуриста и тогава към НАП ? :)

Абе на мен не ми пречи, но тези от ИТ много обичат да надничат точно там. Не може денят да му се води като на арматурист, докато не си е подписал справката . Пък инструктажа - в първия работен ден.. Така казват от ИТ .

Така казват от ИТ

вече ме убеди :)))

мери, а кога е подписано допълнителното споразумение?

Имам аналогичен случай.Служител на втори трудов договор при нас на 4-ри часа .Основния трудов договор е прекратен в другата фирма от 31.03.2009.Въпросното лице иска да мине на основен трудов договор на пълен работен ден от м.05.2009.Да прекратя доп.споразум.към днешна дата и да пусна другото от днешна дата за пълен работен ден.Така ли трябва да постъпя.Благодаря предварително .

Прекратявате договора;
Подавате уведомление;
Сключвате нов, вече като основен
и естествено отново подавате уведомление.
:)

Трябвало е да прекратите втория ТД от 01.04 и да го назначите на основен.

Служителят е на трудов договор само че на 4-ри часа.Има и доп.спораз. от 05.01.09 за промяна на праговете.Така ,че мисля да се пусне ново споразумение,като прикл. старото с днешна дата и пусна новото с днешна .Естественно ,че ще има уведомление в нои.,но ме претеснява датите на прекратяване и на пускане на новото споразомение.

Не става с ДС.

На какво основание да прекратя тр. договор .Когато имам промяна към трудов договор се пуска доп.споразумение.Лицето не напуска от нашата фирма .

Гостенка, ти наистина ли не разбираш, че това са два различни ТД и не може с допълнително споразумение да стане?

ЛС много съм Ви благодарна ,но има ли каде да прочета на какво основ.да прек.тр.дог.В КТ няма такова основание .

През м.05,2007 назначаваме служител по втори трудов договор (чл.111 от КТ).На 01.06.2007 той прекратява трудовото си правоотношение с основния работодател.Уведомява ни за това през м. юли. Трябва ли да прекратим настоящия трудови договор и да подпишем нов - основен?Как да го въведем в персоналния регистър за м. 06 като втори или като основен ТД?
13-07-2007
Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване" Отговор


От данните в запитването Ви е видно, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ се е прекратил основния трудов договор на лицето. Поради тази причина Вие поставяте въпроса за прекратяване на договора по чл. 111 от КТ и сключване на нов трудов договор или за сключване на допълнително споразумение.
При сключване на договор по чл. 111 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 111 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава удостоверение УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 111 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор.
В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 111 от КТ в основен. Кодексът на труда съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на кодекса основно трудово правоотношение е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд /т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ/.
Предвид горното договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор.СН/

Здравейте,
имам следния въпрос "На 03.01.2011 година е сключен традов договор по чл.111 от КТ, като в НАП е подаден с код 11 (за основание на договора) без срок на договора. В самия договор обаче е написано, че е до 31.08.2011 година. Мога ли да сключа споразумение на основание чл.119 от КТ и да превърна договора за неопределено време....без да подавам нищо в НАП?

Благодаря предварително на всички отзовали се!!!