Лице, което от 15.09.2009 до 28.11.2009 е в платен отпуск и от 01.12.2009 до 31.12.2009г. е неплатен отпуск има ли право на диференцирано заплащане?

Нещо в датите и годината не мога да се ориентирам!!!!!!!!!!

Националната програма "Диференцирано заплащане" за 2009 година се отнася за учебната 2008/2009 година. Посочените от Вас периоди са извън тази учебна година, така, че лицето ще има право на заплащането само ако има 7 месеца трудов стаж през учебната година.

Извинявам се, става дума за период 15.09.2008 до 28.11.2008 и от 01.12.2008 до 31.12.2008 г. Лицето е детска учителка. Има ли право вадиференцирано заплащане?

Трябва да има най-малко седем месеца действително отработено време към момента на определяне на заплащането - към момента на провеждане на педагогическия съвет за вземане на решение за участие в това заплащане.

знаете ли колеги,каква сума носят точките и как се изчисляват?кога трябва да се получат тези пари от диференцираното заплащане?

От Общината ти превеждат определена сума, делиш я на общия брой точки и намираш сумата за една точка. Тази сума се умножава по точките на всеки един учител.

Здравейте! И аз имам въпрос към вас. На 13.07.2009 год. прекратихме трудовия ми договор по взаимно съгласие, назначена съм на 23.09.2008 год. - имам ли право на диференцирано заплащане,макар че вече не работя там. Аз бях учителка в детска градина. Едни колежки ми казват,че имам право и да си ги търся; други казват,че след като не работя вече там няма право. Нали е за изминалата учебна година?
Може ли някои да ми отговори? Благодаря предварително.

Срокът за провеждане на педагогическите съвети за вземане на решения за диференцираното заплащане беше м. Май. Към този момент Вие имате 7 месеца /ако не сте ползвали разбира се неплатени и болнични за дълъг период/. При това положение имате право на диференцирано заплащане, защото това плащане е за учебнат 2008/2009 година.Няма значение, че вече не работите там.Търсете си парите. Все още обаче те не са преведени на училищата. Това сигурно ще стане като миналата година - м. Септември или Октомври.

Благодаря за отговора. Не съм ползвала болнични в този период.

Към коя дата трябва да се изчисли действително отработените дни на учителите - към 31.05 или към 31.08.2009, защото това заплащане е за учебна година?

Учителят трябва да има действително отработени седем месеца към 15.05.2009 година.
До тогава беше срока за подаване на информация в РИО за броя на учителите, които са заявили участие в диференцираното заплащане.

Няма ли разлика в това,че учителите имат желание да се включат в програмата /срок 15.05./ и едва към 31.08 учители , които да отговарят на седемте действително отработени месеци?

Не може , защото заявката за участие се подава м. Май. Няма гаранция, че този учител след този срок няма да напусне.

Някой знае ли кога се превеждат тези пари?

Миналата година ги преведоха м. Септември.
Вие до сега не сте ли плащали Диференцирано?

Аз съм била по майчинство,когато са ги превеждали,но от октомври съм на работа и сега влизам в сроковете,за да ги получа.

Ако директорите са далновидни и мислят с главата си при подаване на справката с правоимащите щяха да включат и тези хора.
До Ира -имаш право на диференцирано заплащане.А какво означава ,че не знаели дали няма да напуснат в м.август или септември.В програмата пише ,че при напущане се дължи сумата от училището или градината ,където е работил.Тези средства са оденка за работата ,която е извършил в училището.

Колеги дойдоха вече парите сега ние от общината да ги разпределяме . В програмата е указано че средствата за педагог. персонал се разпределят на база бр ученици но към кой период ? При нас има и Детски комплекс на него на каква база да разпределям средствата?

Здравейте! Бях писала тук кога съм назначена и кога договора ни се прекрати по взаимно съгласие. Тогава ми отговориха,че имам право. Днес звънях на директорката и тя ми обясни,че нямам право защото трябва да имаме тредово-правни отношения към 05.09.2009 год.Така ли е наистина или имам право на диференцирано заплащане? Благодаря предварително за отговора.

И аз се чудя на това - логически напусналият учител има право, понеже парите са за минало време, но юридически и практически как да стане?

За да се изплати Диференцирано заплащане не е необходимо да си в трудовоправни отношения към 05.09.2009 г.
Тези пари са за миналата учебна година.
Полагат се и на напусналите, стига да отговарят на условието - миналата уч.година да имат седем месеца действително отработено време в това училище.

Аз отговарям на тези условия и също си мислех,че тъй като е за минал период имам право. Звъннах отново и тя пак ми обясни,че трябва да имаме трудовоправни отношения,за да ми изплати диференцираното заплащане. Но уви, ние вече нямаме такива отношения.Как да постъпя в такъв момент? Има ли законово право да получа тези пари или просто да се откажа?

Не се отказвай!!!Полагат ти се - категорично! Кажи на Директорката да си прочете хубаво НП"Диференцирано заплащане", да влезе в сайта на МОМН и да се образова.

Ако предишни месеци в НАП е подадено уведомление за прекратяване на ТД и съответната Д1 с край на осигуряването а диференцираното идва сега, аз няма как да го начисля към РЗ за минал месец щото нямам основание, а очевидно не мога за този учител и за текущия месец, какво се прави?

А ако може да се начисли за минал месец и на учителя съм издал бележка за доход за пред някоя институция, а сега увеличавам дохода това не би ли създало евентуални проблеми?

Ако учителя се е записал в БТ и декларира, че не получава доходи а аз му изплатя диференцираното за текущ месец няма ли да му спрат помощите? Ако е за минал месец ще съм му дал вече грешна бележка?

След като в програмата за РЗ е пусната заповед за уволнение и този човек вече не съществува в списъка с текущи служители и за него не може да се правят начисления (и за минали месеци) как да се направи?

Просто питам.

Имате право на диферинцирано заплащане в случай,че сте били в трудово правоотношение към датата на оценка на резултатие от труда ви- когато е заседавала комисията и датата може да бъде установена,разбира се.Ако оценката е извършена следа датата на прекратяване на тр.договор - нямате право на диф.заплащане.

minius (гост) | Дата: 14.09.2009 17:24
Няма значение, че човекът е напуснал. Връщаш го във ведомостта , начисляваш му диференцираното, отнасяш го към последния месец в който е бил при Вас с корекция и подаваш
Д1 за м. 09 редовна и една Д1 корегираща за месеца към който е отнесоно заплащането.В такъв случай няма проблем дори човекът да е на Борсата.

DIMI_AN, а няма ли да има проблем при това начисляване със стара дата с внесените ДОО. Получава се, че ДОО за месец май, ако това е последния месец например, се внасят през септември? Няма ли да търсят лихви между май и септември? В Д6 горе ще пишем месец май, а долу в клетката начисляване - септември? Къде сме "спали" през това време :)

На мен по ми е интересна юридическата страна - как към днешна дата ще се плаща възнаграждение на човек, с който фирмата или училището няма никакво правоотношение. Да, знам, че пише, че има право на диференцирането и т.н. :)

minius (гост) | Дата: 15.09.2009 11:01
А,как се плаща примерно обезщетение по чл.222,ал.1? Същата работа...човека не е в трудово правоотношение,но му се ПОЛАГА съответното възнаграждение и му се изплаща. И няма да има проблем с внесените осигуровки, защото задължението се начислява като "Корекция", подава се коригираща декларация за него и съответно в месеца на начисляване се изплаща..

И в крайна сметка кога да го чакаме това диференцирано заплащане - чухме за 14 ІХ - сега го готвят за октомври!!!

Колеги, изплатено ли е някъде нещо, споделете. Всичко е обвито в такава мъгла, че вече ни е неудобно да питаме.

Изплатено е

Моят съвет е, когато има тълкуване от Директора, да се обръщате направо към МОН. Има си финасова служба. И ще бъдете изненадани как "Царя дава - Пъдаря не дава". Това са свободни съчинения. Назначенте от 15.09. 2008 и освободени на 30.06. (а това е практика) защо няма да получат ?

До svetlana ivanova - Колежке, за каква сума става въпрос горе долу, и дали редовият учител ще вземе повече пари тази година по тази програма, както казва МОМН. Миналата година в ПГ, в която работя аз лично взех 240 лв. без данакът.

Аз днес се обърнах към РИО - Бургас, откъдето най-учтиво ми обясниха,че нямам право. За съжаление не съм в никакви отношения с моя бивш работодател и тъй като не работя тази година в сферата на образованието нямам право да получа диференцираното заплащане. Поне си изясних въпроса сред толкова противоречива информация от учители и зам.директори.
Благодаря все пак за бързите отговори,които получих! Желая Ви успешна нова учебна година!

Работих по заместване в училище от 15 септември до 1 юни.Имам обещание от дитектора да бъда назначена от октомври като възпитател.Имам ли право на диференцирано заплащане?
И още един въпрос:Възпитателите,които се назначават от 1октомври до 30май имат ли право на такова.

Общините разпределят сумите на база брой ученици в училището От там нататък между учителите се разпределя в зависимост от точките им Така че всичко е относително

За едно училище със средна пълняемост 23 деца в паралелка, парите които получаваме са между 350 и 550 лв.

Диференцираното заплащане къде го отчитате по параграф 01-09 или по 02-09? Благодаря...

Може ли да ми кажете къде е записано, че общините разпределят средствата за диференцирано заплащане на база брой ученици. В нашата община ги разпределят на база брой точки.

Отчитането е по параграф 01-09.

Записано е в програмата за диф. заплащане

В СУМИТЕ КОИТО ИДВАТ ЗА РАЗПРЕДЕЛЯНЕ НА ДИФЕРЕНЦИАЛНОТО ЗАПЛАЩАНЕ ВЛИЗАТ ЛИ ОСИГУРОВКИТЕ ЗА СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛ. С ЕДНА ДУМА ОТ ОБЩАТА СУМА ДА ИЗВАДАЯ СУМАТА ЗА ОСИГУРОВКИ И ТОГАВА ДА СЕ РАЗПРЕДЕЛЯТ

Да. Аз даже получих заповеди от Инспектората за директорите по училища .
Написано е много ясно да се изплати в размер .......лв. на еди кой си.
Сумата е без осиг Р-л.
А в сумите получени от Общината е общо с 22.20 % осиг.
Трябва и предложение да направим точно по §.
Личните са си от лицето .

При нас в заповедта от РИО сумите бяха с осигуровки от раб-л

Аз работя в община и ми е трудно да разбера по фо 38, където са сумите за разпределяне на средствата на директорите как да ги разпределя. На брай точки или пропорционално на брой директори в училища и детски градини - съгласно НП.
И друг казус: Учителка е била на работа до края на август в едно училище и е оценявана там, но от септември е назначена по трудови правоотношения в друго училище. Кое от училищата трябва да и изплати заплащането?

В старото училище ще получи. Защото там са я оценили. А вие какво ще оценявате нали

А бихте ли ми казали, ако е изплатена вече сумата от диференцираното заплащане, но всъщност се окаже, че лицето няма действително отработени 7 месеца, какво става?

Когато се прави деференцираното заплащане, се следи за тия прослювути 7 месеца, така че лицето което е напуснало в септември колегите съблюдават дали наистина има навършени 7 месеца в училището. И тогова му заплащат дефренцираното. Ако няма 7 месеца просто си пие една студена вода. Дефренцираното заплащане се прави за учебна година а не за календарна

имам питане?
Бях директор на ЦДГ и на 01.06.2008г. бях освободена от работа, имам 7 месеца работени, но в момента на оценяване бях освободена от работа и не получих диференцираното заплащане. Това редно ли е?