Здравейте! Имам следния въпрос..работодателя ми каза, че иска да ме освободи от работа. Това би следвало да значи чл. 328 от КТ..после като стана въпрос за борсата ми каза, че най-добре било по взаимно съгласие чл. 325. Но на мен ми се струва че когато е по взаимно съгласие нямаш право на трудова борса.И че трябва да ми даде предизвестие, което да е по 328 а не 325.

Има ли някаква наредба кадето мога да прочета

Може да ти отправи предложение за прекратяване по взаимно съгласие. Ако искаш- ще приемеш, ако искаш- не.
Ако имаш голяма разлика между заплата по договор и реално получавана, то по-добре се съгласи, защото може да започнат да ти плащат по ведомост.

Ами когато е по взаимно съгласие тогава да разборам ли че няма предизвестие. ако не е по взаимно съгласие по кой чл. ще е прекратяването.

С предизвестие от работодател- чл.328, ал.1, някоя от точките.
по вдаимно съгласие чл.325, т.1

а относно обезщетението от трудовата борса има ли значение по кой чл. ще съм пекратена. Имам нужните 9 мес осигурителен стаж от последните 15

Вие тук ни превърнахте направо на .............................По разровете се малко де из нета, има и адвокати за тази работа, те също хляб трябва да ядат.

точно щото съм се разровила и съм прочела питам за нещата, които не съм намерила и не са ми ясни. ЛС би ли ми отговорила има ли зна4ение по кой чл. си прекратен за обезщетението от бурото по труда. Прочетох че има значение осигурителния стаж. Имам ги 9те месеца

Има, Мели, значение члена, но не може да си се ровила тук в одита и да не си намерила поне стотица отговори за това, за което питаш.

има значение, когато напускате по ваше желание ползвате право на обезщетение само за 4 месеца,т.е. минималния срок и размерът на обезщетението също е минималното, мисля,че е 110 лв. ,при съкращение периодът на обезщетение е взависимост от трудовия стаж, с търсачката напишете обезщетение при безработица и ще ви излязат страниците,които трябва да прочете

рових се дирекно във законите, защото темите половината са бъзици и заяждания. Според мен няма зна4ение члена, в Наредбата за отпускане и изплащане на паричните обезщетения нищо не пише за това.

Благодаря ви

А в КСО що не прочетеш?

там трудно се ориентирам ;)

и кво сега, ще остана в неведение, не ми стана ясно...моля кажете ми поне има ли разлика дали ще ме пректят по чл.325 или 328 от КТ..6тото се натискат за взаимно съгласие, даже ми искараха доводи че било по-добре за борсата. Има значение ако е по 222 това намерих..ама в случая него не го прилагаме

Част първа
има отделна глава за обезщетенията за безработица
така по-добре ще се ориентираш

не прочете ли,че при взаимно съгласие ще получиш минималното,а при съкращение повече,освен това там има и това обезщетение по чл. 220, ако останеш без работа един месец след съкращението и го докажеш и си го потърсиш от работодателя си

А като ви "прекратят" какво ви интересува обезщетението? На оня свят нито в Рая, нито в Ада няма да ви е до него.

Johm прав си до някъде, но въпроса е принципен и се опитват да ме прецакат.

(3) (Доп. - ДВ, бр. 67 от 2003 г., доп. - ДВ, бр. 95 от 2003 г., изм. - ДВ, бр. 82 от 2006 г., изм. - ДВ, бр. 64 от 2007 г.) Безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.

При положение че имам общо 2 години стаж и като се има в предвид :

Осигурителен стаж Период за изплащане
(години) на обезщетението
(месеци)
до 3 4
от 3 до 5 6
от 5 до 10 8
от 10 до 15 9
от 15 до 20 10
от 20 до 25 11
над 25 12

Така или иначе обещетението ще се изплаща 4 месеца. Въпроса е дали за 4-те месеца се изплаща минималното по принцип или пак зависи по кой чл. си перкратен. Въпроса не е за петте лева..просто искам да си търся правата и не виждам нещо лошо в това.

мисълта ми е 4е като база ще вземат 260лв. за 4-те месеца ако е по чл 325
и 420 лв. за 4-те месеца ако е по чл.328
до такъв извод стигнах

правилно ли разсъждавам или не
John ти кво ще кажеш

темата е интересна и актуална:)
никой ли няма да ми каже:(

А от къде изкочиха тези числа - 260 или 420? Нещо не съм в настроение да гадая.

260 е минималния осигурителен доход а 420 е дохода на който ме осигуряват в момента

А какво общо има минималния осигурителен доход с минималното обезщетение за безработица освен това, че и едното, и другото, са фиксирани със ЗБДОО??
Като се разхождаш из глава 4а, да беше прочела и за размера на обезщетението.

имам в предвид че според чл. 54а от КСО ако си прекратен по взаимно съгласие ще получищ минималното обезщетение за безработица(6 лв на ден). Но ако си прекратен с предизжестие от работодателя ще получиш обезщетение за 4 месеца, което ще е по голямо от миномалното
Това питах общо взето

Размер на паричното обезщетение за безработица

Чл. 54б. (Нов - ДВ, бр. 1 от 2002 г., в сила от 01.01.2002 г.) (1) (*) (Изм. - ДВ, бр. 112 от 2003 г., в сила от 01.01.2004 г., изм. - ДВ, бр. 109 от 2008 г., в сила от 01.01.2009 г.) Дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 9 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.

А този максимален дневен размер на обезщетението за 2009 година е 12лв. на ден. Следователно, ако ви осигуряват на 420лв. на месец и Ви прекратят трудовото отношение по чл.328 ще имате право на максималното обезщетение за тези 4 месеца.

Искам да попитам имам ли право да отида на борсата и да получавам обещетение след като това ми е пурвата работа и съм работил 6 месеца?

не, трябва да имаш 9месеца от последните 15месеца

Мерси много