Имам служител който не идва на работа 10 дни.Искам да го уволня по взаимно съгласие обаче той не иска.Как даа постъпя?По кой член да се уволни и какви ще са последствията?

Щом така хубаво се питате дали иска или не иска да си ходи, защо не му поискате едни писмени обяснения защо не иска да ходи на работа?

Що не пробваш да го накараш да ти напише на един лист какви са причините за неявяването на работа през тези 10 дни?Това като начало.

и после чл.330, 6 или....?

Смело го уволнявайте дисциплинарно, но си спазете процедурата. Освен това, ще можете и обезщетение да му поискате за неспазения срок на предизвестие/ако е заложен в тр. договор/.

а ако тръгне да ни съди кво правим питам защото нямаме присъствена книга от която да е ясно кай е бил на работа и кой не на еди коя си дата?

За дисциплинарното уволнение ти трябва писмено обяснение за неявяването - пробвай де.

а относно факта, че нямаме присъствена книга ?

някой с друго мнение или явно това е?

Ама и ти си Ицо....
Една докладна от ръководител, че лицето Х Х Х не се е явило на работа и оттам задействаш процедурата - писмено обяснение, заповед и така.

и ако не можем да го намерим за писмени обяснения или не иска да даде какво се правеше трябваше двама свидетели да се азпишат ли?

а длъжни ли сме да си търсим обезщетение?

Ако дойде правите протокол от срещата, аако не- се разписват двама свидетели, че не се е явил

А мога ли да процедирам по следния начин-по пощата с обратна разписка на постоянният адрес и на посоченият адрес за кореспонденция писмо, в което искаш писмени обяснения в 2-дневен срок от получаването на писмото, след като не ги получиш пак по същия начин писмено им изпратиш заповед за наложено наказание както е по КТ - забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение, после пак така изпратиш заповедта за уволнение и пак така всички документи по еволнението какво ще стане.

Я пробвайте да му изпратите първо искане за даване на обяснения на адрес по л.к.В искането го покането в срок от 10 дни да даде обяснения. Писмото изпратете с обратна разписка.След като се върне ОР при вас започва да тече 10 дн. срок за вас, след което смело уволнявайте дисциплинарно.Този герой така или иначе не се явява на работа.За мен това си е самоотлъчка. Може и да има оправдание, като например болнични, но така и ви ще си изясните ситуацията.

а някой правил ли е подобно нещо или всички си го знаят само как е по закон без "практика"?

Тая тема е като как да разкараш гаджето за 10 дни?

е?

Веднъж ми казаха да му пусна едно предизвестие по чл.328 т.5 от КТ и след един месец - довиждане

можеш да му пратиш нотариална покана - да се яви на еди коя си дата при еди кой си нотариус, за да даде въпросните обяснения по КТ

Процедурата с нотариална покана е най-сигурна, след това можеш да го уволниш и да използваш чл. 193, ал. 3

а ако не се яви при нотариуса кво праим?

ееее, ми то много "ако" може да има.

Цитат: Злато (гост) 20.05.2009 13:46 Предложи за изтриване Я пробвайте да му изпратите първо искане за даване на обяснения на адрес по л.к.В искането го покането в срок от 10 дни да даде обяснения. Писмото изпратете с обратна разписка.След като се върне ОР при вас започва да тече 10 дн. срок за вас, след което смело уволнявайте дисциплинарно.Този герой така или иначе не се явява на работа.За мен това си е самоотлъчка. Може и да има оправдание, като например болнични, но така и ви ще си изясните ситуацията
Няма оправдание: Виж Наредба за медицинската експертиза на работоспособността:"Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му."

Кръстева, ами ако реши, че ще си представи болничния като се върне на работа?Знаеш ли колко такива случаи има. И дори да не го е представил на време какво?Осигуреният носи болничния със закъснение, ти го представяш в НОИ по-късно и не те глобяват, защото от входящия дневник се вижда датата. Идеята ми е да се изясни ситуацията в рамките на месеца, за да не се прави корекция на обр.1.
Всички ги е страх от дисциплинарното уволнение,НО... защо поне веднъж не се посъветвате с юрист и не си изясните процедурата?Не е чак толкова страшно. Безумие е да се търпят недобросъвестни служители, само заради страх. Я се поставете на мястото на работодателя. Осигуряваш работа, длъжен си да плащаш осигуровки и заплати и това правиш, а в крайна сметка си безсилен и се съобразяваш с моментното настроение на един работник, който на всичко отгоре и ще те съди! ЗАЩО? ВРЕМЕ Е ДА СЕ СПРЕ ТАЗИ ПРАКТИКА!Стига сте се молили, стига сте им ходили по водата. Това са хора, които със сигурност не заслужават!

Докалдна, писмо с обратна разписка дадойде в срок от 2 аб. дни и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа. Ако не дойде - още една честитка с обратна и накрая заповед за дисциплинарно пак по пощата. !0 дни са много, защо толкова време не сте реагирали?

Прочетох внимателно темата и искам да рабера Вие между "дисциплинарно уволнение" и уволнение по чл.328, ал.5 - поради липса на качества на работника, кое бихте избрали при случай с неявяване(виновно) на работа и защо?

А можем ли докато работника е в самоотлъчка да пуснем всички работници в платен год. отпуск и с това и този който уволняваме дисциплинарно си ползва платения отпуск на база чл.173, ал.4 и не му дължим обезщетение по чл. 224.

Как ще му искате обяснение за неявяване на работа и после ще го пускате в отпуска през този период? Нали трябва да имате молба за отпуска

да, но на основание чл.173,ал.4 "Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ................... при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители"

е какво мислите? Умно а?

Ако не го осигурявате на това което взема ще духате супата ако го уволните дисциплинарно и се оплаче!!! Само си чешете езиците по Кодекса на труда. Ами ако каже, че е работил и събота (вероятно е така) - ще има "ам бубата"!! Да си написва молба и по взаимно съгласие и чао!!

При дисциплинарно уволнение има процедури за изпълняване: 1 - ако лицето не идва повече от 10 дин на работа и само 2 дни да не дойде то попада под точката за самоотлъчта. Накарвате началника на отдела да напише докладна, че това лице отсъства от работа и за свидетел се подписва един работник от отдела. Изпращате по пощата покана на лицето заедно с тази покана прилагате и докладната. Поканата е на база чл.193 от КТ, като в поканата описвате един срок от 7 работни дни да речем. Ипращате с обратна разписка за да имате черно на бяло, че лицето е получило тази покана. Изчаквате търпелило и този срок. Ако лицето не дойде да даде обяснение го освобождавате по чл.330, ал.2, т.6. Изпращате заповедта по пощата с обратна разписка и ако Ви подпише всичко лицето е готово освободено.

Относно обещетенията които му дължите са само по чл.224 за неизползван отпъск, а лицето дължи на вас обещетение по чл.221, ал.2 от КТ

да, но можем ли на основание чл.173,ал.4 "Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ................... при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители"

Ако лицето отсъства това време се вписва като саоотлъчка, т.е. неплатен отпуск който се зачита за трудов стаж и се плаща само здравно

Свободни съчения е това за самоотлъчката

Ако не го упоменеш като саоотлъчка как ще го освободиш дисциплинарно кажи?

т.е. неплатен отпуск който се зачита за трудов стаж и се плаща само здравно
Това не е вярно, иначе му спираш осиг. и го водиш самоотлъчка, която не е не платен отпуск

Естествено, че не неплатен отпуск, но като информация в НАП кой дължи осигурвки за този период?

Работодателят в случая не дължи нищо.

съгласен съм с сатанасова, но какво мислите за изчистването на платения отпуск на служителя?

"Изчистването на платения отпуск" става със заповедта за дисциплинарно уволнение по чл.224 ал.1 от КТ.

Ако доброволно не можеш да накараш лицето да подаде молба за отпуск си длъжен да я изплатиш при освобождаване по чл.224. Но ако всички излезнете в принудителен отпуск за повече от 5 дни тогава можеш да ползваш чл.173, ал.4.

Какъв е този работник, че толкова умувате как да го уволните?
50 човека имам в предприятието и досега съм увилнявала поне 5 ма дисциплинарно, но никога съм нямала такива усложнения! Явно е някой който може да лъвира със ситуацията и ви е страх да не ви навлече неприятности, но каквото ще да е начини за уволняване бол. Избери някой по - безболезнен

Гостттт (гост)

Явно е някой който може да лъвира

Заеби, да не вземе да затигрира, или за още по-зла беда да загепардира ;)

начини за уволняване бол. Избери някой по - безболезнен

Куршум от близко разстояние в тила?

нещо за ЗАлеопардира...

може и запумира, закрокодилира, запиранира, ебеш ли му майката ;)

Ми тоз толкова сериозно се задълбочил, че чак с писма ще се занимава. Ако съм на местото на "ицо" на 3 ден още съм му написала заповедта, както и съм го правила де. Ни книга за присъствия имам, нито пък някой ме е съдил до сега за дисциплинарно уволнение

този може да е първият