ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Мнооого гореща тема! как да уволним работник неидващ на работа 10 дни

Страница 1 от [2] 12»

 как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 11:16

Имам служител който не идва на работа 10 дни.Искам да го уволня по взаимно съгласие обаче той не иска.Как даа постъпя?По кой член да се уволни и какви ще са последствията?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни axa Профил 20.05.2009 11:17

Щом така хубаво се питате дали иска или не иска да си ходи, защо не му поискате едни писмени обяснения защо не иска да ходи на работа?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни дърабъра (гост) 20.05.2009 11:18

Що не пробваш да го накараш да ти напише на един лист какви са причините за неявяването на работа през тези 10 дни?Това като начало.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 11:19

и после чл.330, 6 или....?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Злато (гост) 20.05.2009 11:19

Смело го уволнявайте дисциплинарно, но си спазете процедурата. Освен това, ще можете и обезщетение да му поискате за неспазения срок на предизвестие/ако е заложен в тр. договор/.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 11:22

а ако тръгне да ни съди кво правим питам защото нямаме присъствена книга от която да е ясно кай е бил на работа и кой не на еди коя си дата?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни дърабъра (гост) 20.05.2009 11:23

За дисциплинарното уволнение ти трябва писмено обяснение за неявяването - пробвай де.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 11:27

а относно факта, че нямаме присъствена книга ?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 11:51

някой с друго мнение или явно това е?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни гост (гост) 20.05.2009 12:10

Ама и ти си Ицо....
Една докладна от ръководител, че лицето Х Х Х не се е явило на работа и оттам задействаш процедурата - писмено обяснение, заповед и така.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 13:18

и ако не можем да го намерим за писмени обяснения или не иска да даде какво се правеше трябваше двама свидетели да се азпишат ли?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 13:31

а длъжни ли сме да си търсим обезщетение?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни 123 (гост) 20.05.2009 13:37

Ако дойде правите протокол от срещата, аако не- се разписват двама свидетели, че не се е явил

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 13:44

А мога ли да процедирам по следния начин-по пощата с обратна разписка на постоянният адрес и на посоченият адрес за кореспонденция писмо, в което искаш писмени обяснения в 2-дневен срок от получаването на писмото, след като не ги получиш пак по същия начин писмено им изпратиш заповед за наложено наказание както е по КТ - забележка, предупреждение за уволнение и дисциплинарно уволнение, после пак така изпратиш заповедта за уволнение и пак така всички документи по еволнението какво ще стане.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Злато (гост) 20.05.2009 13:46

Я пробвайте да му изпратите първо искане за даване на обяснения на адрес по л.к.В искането го покането в срок от 10 дни да даде обяснения. Писмото изпратете с обратна разписка.След като се върне ОР при вас започва да тече 10 дн. срок за вас, след което смело уволнявайте дисциплинарно.Този герой така или иначе не се явява на работа.За мен това си е самоотлъчка. Може и да има оправдание, като например болнични, но така и ви ще си изясните ситуацията.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 13:50

а някой правил ли е подобно нещо или всички си го знаят само как е по закон без "практика"?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни пепи (гост) 20.05.2009 13:55

Тая тема е като как да разкараш гаджето за 10 дни?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни ицо (гост) 20.05.2009 14:37

е?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни дрдррдр (гост) 20.05.2009 15:01

Веднъж ми казаха да му пусна едно предизвестие по чл.328 т.5 от КТ и след един месец - довиждане

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни знаток (гост) 20.05.2009 16:32

можеш да му пратиш нотариална покана - да се яви на еди коя си дата при еди кой си нотариус, за да даде въпросните обяснения по КТ

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни satanasowa Профил Изпрати email 20.05.2009 19:14

Процедурата с нотариална покана е най-сигурна, след това можеш да го уволниш и да използваш чл. 193, ал. 3

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни дрдр (гост) 21.05.2009 10:09

а ако не се яви при нотариуса кво праим?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни бъзичка (гост) 21.05.2009 10:12

ееее, ми то много "ако" може да има.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни krasteva_a Профил 21.05.2009 13:00

Цитат: Злато (гост) 20.05.2009 13:46 Предложи за изтриване Я пробвайте да му изпратите първо искане за даване на обяснения на адрес по л.к.В искането го покането в срок от 10 дни да даде обяснения. Писмото изпратете с обратна разписка.След като се върне ОР при вас започва да тече 10 дн. срок за вас, след което смело уволнявайте дисциплинарно.Този герой така или иначе не се явява на работа.За мен това си е самоотлъчка. Може и да има оправдание, като например болнични, но така и ви ще си изясните ситуацията
Няма оправдание: Виж Наредба за медицинската експертиза на работоспособността:"Осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя до два работни дни от издаването му."

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Злато (гост) 21.05.2009 13:19

Кръстева, ами ако реши, че ще си представи болничния като се върне на работа?Знаеш ли колко такива случаи има. И дори да не го е представил на време какво?Осигуреният носи болничния със закъснение, ти го представяш в НОИ по-късно и не те глобяват, защото от входящия дневник се вижда датата. Идеята ми е да се изясни ситуацията в рамките на месеца, за да не се прави корекция на обр.1.
Всички ги е страх от дисциплинарното уволнение,НО... защо поне веднъж не се посъветвате с юрист и не си изясните процедурата?Не е чак толкова страшно. Безумие е да се търпят недобросъвестни служители, само заради страх. Я се поставете на мястото на работодателя. Осигуряваш работа, длъжен си да плащаш осигуровки и заплати и това правиш, а в крайна сметка си безсилен и се съобразяваш с моментното настроение на един работник, който на всичко отгоре и ще те съди! ЗАЩО? ВРЕМЕ Е ДА СЕ СПРЕ ТАЗИ ПРАКТИКА!Стига сте се молили, стига сте им ходили по водата. Това са хора, които със сигурност не заслужават!

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Виви (гост) 21.05.2009 21:50

Докалдна, писмо с обратна разписка дадойде в срок от 2 аб. дни и да даде писмени обяснения за неявяването си на работа. Ако не дойде - още една честитка с обратна и накрая заповед за дисциплинарно пак по пощата. !0 дни са много, защо толкова време не сте реагирали?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни пер (гост) 26.05.2009 12:06

Прочетох внимателно темата и искам да рабера Вие между "дисциплинарно уволнение" и уволнение по чл.328, ал.5 - поради липса на качества на работника, кое бихте избрали при случай с неявяване(виновно) на работа и защо?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни иво (гост) 26.05.2009 15:08

А можем ли докато работника е в самоотлъчка да пуснем всички работници в платен год. отпуск и с това и този който уволняваме дисциплинарно си ползва платения отпуск на база чл.173, ал.4 и не му дължим обезщетение по чл. 224.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Деси (гост) 26.05.2009 17:58

Как ще му искате обяснение за неявяване на работа и после ще го пускате в отпуска през този период? Нали трябва да имате молба за отпуска

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни иво (гост) 27.05.2009 13:49

да, но на основание чл.173,ал.4 "Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ................... при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители"

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни иво (гост) 27.05.2009 15:15

е какво мислите? Умно а?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни gandi (гост) 27.05.2009 15:22

Ако не го осигурявате на това което взема ще духате супата ако го уволните дисциплинарно и се оплаче!!! Само си чешете езиците по Кодекса на труда. Ами ако каже, че е работил и събота (вероятно е така) - ще има "ам бубата"!! Да си написва молба и по взаимно съгласие и чао!!

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни payla1 Профил 27.05.2009 15:33

При дисциплинарно уволнение има процедури за изпълняване: 1 - ако лицето не идва повече от 10 дин на работа и само 2 дни да не дойде то попада под точката за самоотлъчта. Накарвате началника на отдела да напише докладна, че това лице отсъства от работа и за свидетел се подписва един работник от отдела. Изпращате по пощата покана на лицето заедно с тази покана прилагате и докладната. Поканата е на база чл.193 от КТ, като в поканата описвате един срок от 7 работни дни да речем. Ипращате с обратна разписка за да имате черно на бяло, че лицето е получило тази покана. Изчаквате търпелило и този срок. Ако лицето не дойде да даде обяснение го освобождавате по чл.330, ал.2, т.6. Изпращате заповедта по пощата с обратна разписка и ако Ви подпише всичко лицето е готово освободено.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни payla1 Профил 27.05.2009 15:36

Относно обещетенията които му дължите са само по чл.224 за неизползван отпъск, а лицето дължи на вас обещетение по чл.221, ал.2 от КТ

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни иво (гост) 27.05.2009 16:33

да, но можем ли на основание чл.173,ал.4 "Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие ................... при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители"

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни payla1 Профил 27.05.2009 16:36

Ако лицето отсъства това време се вписва като саоотлъчка, т.е. неплатен отпуск който се зачита за трудов стаж и се плаща само здравно

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни satanasowa Профил Изпрати email 27.05.2009 16:38

Свободни съчения е това за самоотлъчката

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни payla1 Профил 27.05.2009 16:43

Ако не го упоменеш като саоотлъчка как ще го освободиш дисциплинарно кажи?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни satanasowa Профил Изпрати email 27.05.2009 16:45

т.е. неплатен отпуск който се зачита за трудов стаж и се плаща само здравно
Това не е вярно, иначе му спираш осиг. и го водиш самоотлъчка, която не е не платен отпуск

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни payla1 Профил 27.05.2009 16:49

Естествено, че не неплатен отпуск, но като информация в НАП кой дължи осигурвки за този период?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни satanasowa Профил Изпрати email 27.05.2009 16:52

Работодателят в случая не дължи нищо.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни иво (гост) 27.05.2009 16:55

съгласен съм с сатанасова, но какво мислите за изчистването на платения отпуск на служителя?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Gail Профил 27.05.2009 16:58

"Изчистването на платения отпуск" става със заповедта за дисциплинарно уволнение по чл.224 ал.1 от КТ.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни payla1 Профил 27.05.2009 16:59

Ако доброволно не можеш да накараш лицето да подаде молба за отпуск си длъжен да я изплатиш при освобождаване по чл.224. Но ако всички излезнете в принудителен отпуск за повече от 5 дни тогава можеш да ползваш чл.173, ал.4.

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Гостттт (гост) 27.05.2009 23:37

Какъв е този работник, че толкова умувате как да го уволните?
50 човека имам в предприятието и досега съм увилнявала поне 5 ма дисциплинарно, но никога съм нямала такива усложнения! Явно е някой който може да лъвира със ситуацията и ви е страх да не ви навлече неприятности, но каквото ще да е начини за уволняване бол. Избери някой по - безболезнен

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни nick_cave Профил Изпрати email 27.05.2009 23:49

Гостттт (гост)

Явно е някой който може да лъвира

Заеби, да не вземе да затигрира, или за още по-зла беда да загепардира ;)

начини за уволняване бол. Избери някой по - безболезнен

Куршум от близко разстояние в тила?

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни lansky Профил Изпрати email 27.05.2009 23:50

нещо за ЗАлеопардира...

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни nick_cave Профил Изпрати email 27.05.2009 23:53

може и запумира, закрокодилира, запиранира, ебеш ли му майката ;)

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни Госттт (гост) 27.05.2009 23:58

Ми тоз толкова сериозно се задълбочил, че чак с писма ще се занимава. Ако съм на местото на "ицо" на 3 ден още съм му написала заповедта, както и съм го правила де. Ни книга за присъствия имам, нито пък някой ме е съдил до сега за дисциплинарно уволнение
 

 RE: как да уволним работник неидващ на работа 10 дни lansky Профил Изпрати email 28.05.2009 00:00

този може да е първият
реклама
Нагоре
Страница 1 от [2] 12»

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения

Моят ODIT.info