....при положение, че основният трудов договор е за 8ч.

Не би трябвало да се нарушава междудневната почивка от 12 часа.
Вижте чл.113 от КТ.

Да, възможно е 2-ри трудов договор за повече от 4часа, само когато лицето е в платен или неплатен отпуск по основния договор.

А трябва ли служителят да подава писмено съгласие до работодателя по допълнителния трудов договор, че е съгласен да работи повече от 48 часа седмично?

tzv, ми погледнете чл.113 , там всичко си е записано, какво трябва.

Ами точно там гледам...., но да питам все пак :)

по 2 трудов договор можеш да работиш със съгласието на първият работодател, ако той не се съгласи то тогава работата при врория работодател си е на твоя отговорност.

вече не се иска съгласие на първия работодател

На всеки четири месеца попълва декларация, че желае да работи повече от 48ч седмично.
Не е вярно, че трябва да има съгласието на първия работодател. Ако основния работодател не е съгласен работника му да работи на втори ТД, това е трябвало да го пише в самия ТД.

И от кога е това разрешение от основния работодател ?
На въпроса трябва писмено съгласие от работника за работа по-вече от 48 часа седмично