Здравейте
Преди време работих в една фирма само за 2 месеца.Беше ми издадена трудова книжка.След 2 месеза се указа че няма каде да живея в София и се наложи да напусна.Бях уволнен дисциплинарно.Сега имам нов работодател с подписан договор.Въпросът ми е дали мога да не представя трудовата книжка с дисциплинарното уволнение,а да си изкарам нова.И може ли новият ми работодател да провери дали имам издадена книжка.

Благодаря

НОВА,ТАКА ЩЕ ИЗБЕГНЕШ РАЗПИТА ЗАЩО СИ УВОЛНЕН ДИСЦИЛИНАРНО,НЯМА КАК ДА ПРОВЕРИ
.В НАП СЕ ПОЯВЯВА ИНФРМАЦИЯ САМО ,ЧЕ СИ ОСВОБОДЕН,НЕ И ПО КОЙ ЧЛЕН ОТ КТ

Имам следния проблем - дъщеря ми е освободена от предишния работоадател на 23,02,2012 г. На 24,02,2012 г.Т.като живее в провинцията,а седалището на фирмата е в София, не са придвижени още документите за напускане, в това число и трудовата книжка.Трябва да постъпи на работа днес 24,02,2012 г. в друга фирма.Но там ми искат трудовата книжка от предишния работодател или да им даде нова ,придружена с декларация,че не е имала до сега никакъв трудов стаж .Бременна е и дори един ден прекъсване ще е е проблем.Моля за съвет.

нека да се чуят двата работодателя те ще се разберат

за ТРЗ-та говоря или счетитата

Искат ТК, за да са сигурни, че договорът е прекратен. Да им представи сега заповедта за освобождаване, а ТК като я получи от предишния работодател

^{Отговор на dgergovska(23.02.2012 11:29):
dgergovska каза:
Имам следния проблем - дъщеря ми е освободена от предишния работоадател на 23,02,2012 г. На 24,02,2012 г.Т.като живее в провинцията,а седалището на фирмата е в София, не са придвижени още документите за напускане, в това число и трудовата книжка.Трябва да постъпи на работа днес 24,02,2012 г. в друга фирма.Но там ми искат трудовата книжка от предишния работодател или да им даде нова ,придружена с декларация,че не е имала до сега никакъв трудов стаж .Бременна е и дори един ден прекъсване ще е е ...}

Щом има издадена ТК е незаконно да се издава втора!
При всички случаи трябва да си вземе ТК от стария работодател, а с новия може да с е разбере да впише данните по-късно. Новият работодател няма да може в този момент да установи наличния до момента трудов стаж и няма да начислява "клас". Ще възникне проблем при доказване на изискуемия стаж за правото на болничен и маичинство

^{Отговор на dgergovska(23.02.2012 11:29):
dgergovska каза:
Имам следния проблем - дъщеря ми е освободена от предишния работоадател на 23,02,2012 г. На 24,02,2012 г.Т.като живее в провинцията,а седалището на фирмата е в София, не са придвижени още документите за напускане, в това число и трудовата книжка.Трябва да постъпи на работа днес 24,02,2012 г. в друга фирма.Но там ми искат трудовата книжка от предишния работодател или да им даде нова ,придружена с декларация,че не е имала до сега никакъв трудов стаж .Бременна е и дори един ден прекъсване ще е е ...}

Благодаря ви за отговорите. Оправиха се нещата.По факс изпратиха копие от тр книжка.