Здравейте, много съм объркана и незнам как да подходя. Вчера получих от моя работодател предизвестие, че за срок от 30 дни прекратява трудово-правните отношения на основание чл.328 ал.1 т.1. При неспазен срок бих получила обещетение по чл.220 ал.1. А фирмата ще работи само до края на този месец. Шефът ни съобщи, че които има право на отпуска ще се води в отпуска до 22.08 Договорът ми за започване на работа във същата фирма е от 25.03.2005г. Но от октомври 2006г. до октомври 2008г. бях в маичинство. и не съм си ползвала платения и неплатения отпуск. Имам ли право на някакво друго обещетение и кога да отида в БТ?

Никои ли няма да ми отговори, съкратиха ме и незнам какво да правя...

за БТ изчакй поне да ти прекратят договора и да ти заформят тр.книжка все пак и освен обезщетение за неползван платен отпуск имаш право и на обезщетение за оставане без работа 1 заплата.

А има ли някакво значение какво трябва да ми пише в трудовата книжка? И стажа за неплатения отпуск ми се губи нали?

ако е бил неплатен по 167а КТ, не се губи

какъв стаж за неплатен отпуск,неплатения отпуск 6 месеца за отглеждане на дете може да го ползваш до осмата година на детето,работодателя трябва да ти издаде удостоверение ,че не си го ползвала

Благодаря на всички, и се извинявам за незнанието...а някакви УП-та трябва ли да ми издадат?

ако преди майчинството си била на по малко от 8 часа УП 3

на 8ч. ми е договора

УП-2 - осигурителен доход, но за него има доста време

Благодаря

А за БТ има ли значение какво ми пише в тр. книжка? Т.т колко време ще ми плащат от борсата и въобще имам ли право на такова обещетение?

право на обезщетение имаш,както разбирам ще те съкратят по 328 и в зависимост от стажа/общия/ от 4 до 12 месеца