Колеги интересува ме вашия коментар за следното: при сключване на договор за счетоводни услуги с клиент и при условие, че нямам регистрирана фирма за този вид услуги явно единствения начин е да се сключи граждански договор /тъй като не искам да фиксирам брой часове при вариант - втори трудов договор на опр.бр.часове/ и сумите по него да се изплащат със СИС.
Работя и по трудов договор на 8,00ч. раб.ден и сумата , на която ме осигуряват не превишава максималния осигурителен доход. Със сумата по гражданския договор /100,00лв./ също няма да го превишава.Въпроса ми е -дали по гражд.договор се внасят всички видове осигуровки за работодател и осигурен след намаляване с норм.призн.разходи и съответно данък по ЗДДФЛ?
Предварително благодаря

гост, да не си ми бил на гости, пък аз да не съм разбрала:))

Ако сте колега би трябвало да знаете.
По граждански договор няма осигуровки за Фонд Безработица, за Фонд ОЗМ и тзпб

колега гост, ако напишете в гугъл-а текста граждански договори и осигуровки за 2009 г. ще ви излязат достатъчно статии с проценти и всичко.

По-скоро ме интересува не процента, а дали тези вид услуги могат да се извършват по граждански договор или може да се регистрирам като като лице, упражняващо свободна професия.
А по отношение на осигуряването нямам много опит с гр. договори и не съм сигурна дали има зависимост между размера на възнаграждението - 100 лв. и това дали се внасят на тази сума след прсипадане на НПР дължимите осигуровки и данък по ЗДДФЛ

и работиш на 8 часа като....?

Като счетоводител, но какато вече обясних нямам опит с гражданските договори- винаги съм изготвяла ведомости за заплати за трудови договори, а и аз самата съм работила като счетоводител по трудов договор

Ами прочети малко кога и при какви условия може да се сключи ГД. Има и по дискусиите...

?
marsqanka | Дата: 22.08.2009 12:06 и работиш на 8 часа като....?

Не ме мързи да чета, а наистина е спешно , все пак и аз съм отговаряла на въпроси по трудови договори, задавани от колеги. След като сайта е само за ЗНАЕЩИ ВСИЧКО няма да ви занимавам повече.

Не е невъзможно извършване на счетоводна УСЛУГА на ГД.
За счетоводно ОБСЛУЖВАНЕ е друг въпроса.
Внасят се осигуровки - за пенсия, ДЗПО, ЗО от възложител и изпълнител. И ДОД

Много благодаря, точно това ме интересуваше.

към paragrafict -
защо счетоводното обслужване да не може да е на граждански договор - става въпрос за извършване на ежемесечни услуги /а не еднократна услуга/, но по същество няма работно време, няма работно място и всички останали реквизите на трудовия договор. а става въпрос за ежемесечно извършване на определена услуга - т.е. - цели се постигане на определен резултат - изготвяне на справки по зддс, документи за нои, ако щеш и месечни оборотни ведомости - все си став въпрос за постигане на резултат. това не са ли условията, определящи договора като граждански.

В този случай - за всеки месец - ГД. Що да не става. Щом ти се пише...:)
Само че не знам как ще погледнат на тази поредица от ГД от ИТ

защо как да погледнат ИТ - не е прикрит трудов договор - защото няма реквизити, отговарящи на условията на ТД - работно време, работно място, отпуски, и т.н. - има споразумение за предоставяне на резултат всеки месец, дори може да се погледне и като абонаментен договор- на пък съм на мнение че е ГД.
Мисля, че съставянето на "Договор за счетоводно обслужване" и пускането всеки месец на "Сметка за изплатени суми" - не нарушава законодателството

един ГД и СИС при всяко плащане-никакъв проблем-не правете от мухата слон

Т.е. мога да напиша един ГД за периода 01.08.2009 до 31.12.2009 а да си издавам СИС за всеки месец или трябва всеки месец да пиша ГД

Всеки месец ГД

Целогодишно счетоводно обслужване на мен ми прилича на извършване на дейност по занятие. Тук не може да се говори за никаква инцидентност. Така че или регистрация като търговец (счетоводно предприятие), или като упражняващ свободна професия. Е да де, или на трудов договор - дори и за няколко часа месечно.
Или намиране на работодатели абдали, които ще се съгласят да ви плащат по граждански договор барабар с осигуровките.
Но тъй като от една страна такива раотодатели ще се намерят, а от друга - засега не се санкционират нерегистрираните дефакто упражняващите по занятие професията на счетоводител, все едно че не съм писала по тази тема:))))

Към elisaveta_p честно казано не виждам какъв е проблема, убедена съм че много счетоводители го правят издавайки си ГД, а що се отнася до " .....инцидентност" не мисля че ГД се издават за такива случай, а това го намирам за честен и законен начин...................не знам може би не съм права.

Един ГД и СИС за всяко плащане.Напълно законен начин - само усложнявате нещата.

Моля ви за съдействие - как трябва да се осигурява лице, което е управител в ООД и също е и съдружник, като в същото време се води управител с договор за управление и се осигурява като такъв в друго ООД, в което дружество не е съдружник

^{Отговор на naduha(10.10.2011 11:06):
naduha каза:
Моля ви за съдействие - как трябва да се осигурява лице, което е управител в ООД и също е и съдружник, като в същото време се води управител с договор за управление и се осигурява като такъв в друго ООД, в което дружество не е съдружник}


толкова ООД-та ...и нито едно счети в околността ?
пп
изровихте стара тема ...но по-добре си питайте в нова ...иначе се оспамва тази :(