Отразява ли се положеният извънреден труд положен в събота и неделя във форма 76. Работното време е нормално- почивните дни събота и неделя, подневно отчитане на работното време.
Според мен трябва да се отрази, но на какъв нормативен документ да се позова?

1. Трябва да знаеш,че при работа събота и неделя, трябва следващата седмица да дадеш почивка.
2. Тази почивка се посочва в заповедта за полагане на извънредния труд.
3. Всичко това се отразява в специална книга за идвънредния труд.
Така,че форма 76 ти е най-малкия проблем.

Всички тези точки са ми много добре известни, както и подписите на лицата, които събирам, че са запознати, както и съгласие на защитените.
Въпросът ми мисля е конкретен - отразяване във Ф.76 и нормативните документи, в които това е посочено

Логично е да се отрази ,тъй като от там се черпи инфо за положен труд и съответно, че има и извънреден. И нататък останалите документи..

Във форма 76 има специална графа за положения изв. труд в часове . Ако имате такъв , изчислен се записва там. След това се декларира на полугодието в ИТ.

Благодаря колеги!

А когато се работи цяла седмица + Великден и стават 8 дни без прекъсване, така ли се отразяват във формата? При проверка ще има ли проблем? Като се отрази един почивен ден през следващата седмица часовете положен извънреден труд намаляват с този почивен ден?!

Няма ли кой да отговори?!

KT чл. 142 (4) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , доп., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.

^{Отговор на Rosana(22.04.2014 13:57):
Rosana каза:
KT чл. 142 (4) (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., в сила от 01.01.1993 г. , доп., бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време.}

А кой е казал, че става за СИРВ?

А без СИРВ става ли?

^{Отговор на b0b0(22.04.2014 14:39):
b0b0 каза:
А без СИРВ става ли?}


Зависи.:))))

предлагам форма 76 за присъствие и отсъствие на служителите. Авточатично се изчислява дневен, нощен труд, извънреден труд, платен и неплатен отпуск и др. За повече информация може да посетите сайта ни, за да изпробвате нашата демо версия http://uslugi-bg.hit.bg