Как е по закон?Трудовата книжка в работника ли трябва да стои или в работодателя?

в работника

за пред ИТ при него, иначе аз им ги държа при мен, за да мога да правя справки, че мастилото скъпо

по Кодекс е:)
и по наредбата за ...

Кодекса на труда /чл.348, ал.3/ казва, че книжката се съхранява от работника

Ето цитат от една статия, касаеща окомплектоването на трудовите досиета:
"Тъй като според изискванията на Кодекса на труда трудовата книжка се съхранява в служителя, ви препоръчваме в трудовото му досие да съхранявате нейно копие, за да можете във всеки момент да правите справка за предишни местоработи и заемани длъжности от лицето. Служителят има задължение да представя трудовата си книжка на работодателя в посочените от Кодекса на труда и Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж случаи. Неизпълнението на това негово задължение обаче не е скрепено с определена изрична санкция. В случай че служителят не го изпълни, работодателят не разполага със законови възможности да го принуди. Практиката ни показа, че това движение на трудовата книжка от служител в работодател и обратно може да доведе до ситуация, в която служителят твърди, че е предал трудовата книжка или не я е получил обратно. Ето защо е необходимо в досието на всеки служител да се съхранява документ, който отразява това движение на трудовата книжка – получена от работодателя и предадена обратно на служителя. Всяко събитие се отбелязва по дати и се подписва от двете страни. "

Практиката показва също, че ако книжката стои в работника вероятността да бъде загубена е много по-голяма, отколкото ако стои в досието.

Практиката ни показа, че това движение на трудовата книжка от служител в работодател и обратно може да доведе до ситуация, в която служителят твърди, че е предал трудовата книжка или не я е получил обратно.

Той може и да твърди, но как ще докаже след като по подразбиране трудовата книжка си я съхранява работникът?

Най-добре в досието, но да попълни декларация, че е съгласен да му я съхраняваме - за пред ИТ.

Вчера в ИТ ми казаха, че не трябвало да е декларация, че е съгласен, а че изрично желае да му я съхраняваме. Другото било "кандърма"...:)

Аз също в досието,Имам подписана декларация че е съгласен да се съхранява от работодателя.

ТК съгласно закона се съхранява от работника.

А какво ще кажете и за разписка, че ТК е приета на съхранение?

и как изглежда " желанието":
до / име фирма /
Желание
от ............... с егн...................
желая да ми се съхранява тк при вас.
Целувки:
/ име , подпис /
:)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))

bonou2, де да знам - още не съм го измислила :)))
да взема да им поискам и наем ли...

bonou2, изглежда ... подпечатано с целувка

Много ми хареса идеята за наема!~))))

:)))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))
много ми хареса това с препоръката от ит за желанието.
от утре го въвеждам !

у мене че е книжката , он работнико ,че я изгуби , поле Ит ли ще му я дири...

....че на теб ко ти дреме ,че работнико ще е я изгуби ;))))
да си сърба след това попарата, той

Когато работодателят ми взе книйката каза че било само, за да се видело стайа И да се нанесат данните И щял да я върне, но не го направи. Питам го защо: да не сум отишла при друг работодател. ?!!!?!!!
Казва че мойе да ми я даде, но трябвало да попълня декларация , че трудовата книйка ще се съхранява у мен. А за такава декларация в КТ не вийдам нищо. Необходима ли е?
И мойе ли да ми обясните каква е тая мания трудовите книйки масово да се сухраняват у работодателя? Издаите таината, моля!

чл.348, ал.3 от Кодекса на труда постановява:"Трудовата книжка се схранява от работника или служителя, който е длъжен да я представи на работодателя при поискване, както и за вписване на нове обстоятелства в нея".

и още:


НАРЕДБА ЗА ТРУДОВАТА КНИЖКА И ТРУДОВИЯ СТАЖ
Приета с ПМС № 227 от 23.11.1993 г.
Обн. ДВ. бр.102 от 3 Декември 1993г., изм. ДВ. бр.48 от 13 Юни 2006г., изм. ДВ. бр.10 от 6 Февруари 2009г., изм. ДВ. бр.16 от 27 Февруари 2009г., изм. ДВ. бр.67 от 21 Август 2009г., изм. ДВ. бр.73 от 17 Септември 2010г.
Раздел I.
Трудова книжка
Чл. 1. (1) При постъпване на работа работникът или служителят е длъжен да представи на работодателя трудовата си книжка с изключение на случаите, когато постъпва за първи път на работа.
(2) Работодателят, след като вземе необходимите данни от трудовата книжка, я връща на работника или служителя.

бе като гледам вупросителна как пише, желанието ми да обЕснявам пада под нулата.
а освен цитата от КТ има и друго за цитиране, но няма да е от мен.

Нямa ж наклавиатурата

Cromwell

гледам сте се дописал/а, ама раздайте се още малко де, има още за пейст.

Moje li da mi otgovorite na vuprosite vse pak?