Здравейте! Сключен е трудов договор със шест месечен срок на изпитване в полза на работодателя чл. 70 ал.1 Работникът иска да прекрати договора. В кодекса пише единствено че ако работодателят иска да прекрати договора по свое желание, след като е в негова полза не дължи предизвестие. Но как се процедира, когато работникът иска да прекрати договора. Той дължи ли предизвестие и по кой член се прекратява договорът?

можете да го накарате да пусне заявление, че иска да напуска и да го освободите на осн.чл.325 или 326 от Кт

работника дължи предизвестие 30 дни , и ако работодателя реши може да го освободи още на следващия ден от подаването на предизвестието

Да, когато договора е в полза на работодателя, работника дължи посоченото в трудовия договор предизвести, независимо, че е в срок на изпитване. Има и друг вариант - да се разберете с работодателя да Ви освободи по взаимно съглание.

Значи да разбирам, че когато шестмесечния тр. договор е в полза на работодателят -то предизвестие не дължи. Но когато работникът иска да прекрати договора дължи предизвестие/в случая ако е уговорено едномесечно-един месец.

да, така е, но ако работодателят по свое желание, след като получи предизвестие от работника пожелае да го освободи (до 7 дни след полуаване на заявлението), то тогва се използва чл.325 т.1