Въпросът ми е следния: Може ли да работя по основен трудов договор на 8 часа и да сключа втори трудов договор за 4 часа, като е ясно че на второто място няма да работя то ми трябва за да ми тече стаж по специалността. Какво трябва да направя - да уведомявам ли основния работодател и изобщо ако може да ми кажете какво трябва да направя и ще има ли някакви последици за мен или работодателя?

Имате ли включена клауза по основното си правоотношение, изискваща изричното му уведомяване? Ако няма - пропускате и сключвате втори договор.

За моженето-може, ама от къде е ясно, че няма да работите?. И няма нужда да се уведомява основния р-тел, освен ако в трудовия договор не е посочено изришно.

По принцип може,но ти си преценияш риска щом няма да работиш реално.

Нямам клауза в основния договор да го уведомявам. А какъв е рискът, ако го сключа този втори договор? Нещо финансово за мен, за основния ми работодател или за втория?

Финансовото щом е фиктивен не знам кой ще го покрие - Вие, или втория.

Осигуровките аз ще си ги поема, но питах по скоро нещо от ИТ дали няма да направят проблем, защото ще работя всеки ден по 12часа, нещо извънреден труд или някакви такива работи, не ми е много ясно, а неискам нито единя р-тел нито другия да имат проблеми

Това е тавана на работното време, без да се нарушава междудневната и междуседмична почивка. Така че може.

Много благодаря!

Обърнете внимание на чл.113 от КТ.