Здравейте, случаят е следният: имаме прекратяване на ТД, в последдствие се вижда, че е по сгрешено основание. Бившата служителка се е регистрира на БТ и вероятно в од е процедурата. Та съгласно чл. по който е освободена, дължим обезщетение - БТВ. Изплатено е обезщетение по чл.224, но не и по чл.222 и съответно сега излиза, че тряба да се изплати. Какво може да се направи по въпроса,или да пия студена вода и дотам да се приключва?! :(

Да си го поиска, така или иначе на Бюрото по труда са и казали, че такова и се дължи, давн. срок да си го потърси е 3 години

Ами тя си го поиска, т.е. като са видели в БТ че не е вписано такова обзещетение са я върнали.И Грешката е, че е прекратено по чл., съгласно който се дължи обезщетение., въпреки че трябваше да е по взаимно съгласие...И сега понеже грешката е мноооого голяма,питам: има ли вариант при положение, че е пректатено в началото на август, да се правят каквито и да е корекции, за да получи жената обезщетение от Бюрото, както трябваше да стане...а не от нас на практика. Моля за съвет, какво може да се проемни, ако изобщо е възможно....или да приема горчивите факти....:(

Ще я върнат, обезщ. от НОИ, ще и дадат след този месец, така че и го платете на жената, още по-вече, че тя си го е поискала или сменете заповедта, ако вече не е късно

Вие ходето запалете свещ до края на септември, работничката дане се осети и да не Ви съди, защото аккто сте объркали прекратителното основание, обезщетението по чл.222, ал.1 е най-малкия проблем.

за съд , няма да се стигне, но в какви срокове може да се коригира основанието? а ако документите са вече в Бюрото и е задвижена процедурата? Май става твърде сложно...?

Blajena1, нькво имаш точно предвид?

При прекратяване на договора по взаимно съгласие има право само на 4 месеца БТ.при прекратяване по инициатива на работодателя(което явно се е получило при сгрешено основание) има право на по-голям срок.От това което прочетох може би проблема е точно тук, а не толкова в чл.222.

сбъркала съм името на темата. Да, определено е така с Бюрото, ама тя вече е започнала работа на друго място. Но сега питането ми е дали в последствие (вероятно е придвижена процедурата в БТ)може да се коригират нещата с основанието на прекратяването или вече е твърде късно и трябва да се понесат последствията...

тя и сатанасова обича да подменя документите, тя води една фирма и като ме съкратиха оттам ми пи беше пуснала преизвестието да тече докато съм отпуск, та да не ми плаща, но скоро ит ще я посетят

e,то и на въпросната служителка и течеше преизвестието докато беше в отпуск ама съгласувано с нея, накрая остатъка изплтена за отпсуката. Никой ли няма да ме обнадежди ? :(

И добре съм направила, очаквам ги с нетърпение

но не ти мина номера

какво ?