Моля за помощ по следния въпрос:
Ако приемем,че работник, който има наложени наказания "ЗАБЕЛЕЖКА" поради неспазване на работното си време на на 01.05 и "ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЗА УВОЛНЕНИЕ" поради СЪЩОТО нарушение на 10.05 - този човек направи ДРУГ вид нарушение на 16.09 , да речем по неспазване на збут (не си носи личните предпазни средства), как го наказваме тогава??
Вариант 1: Отново "Забележка ", защото това е ДРУГ вид нарушение на тр. дисциплина
или
Вариант 2: "Дисциплинарно уволнение", защото вече има наложени "забележка" и "предупреждение за уволнение", макар и поради различно нарушение?

Зависи от това колко силно искате да го изгоните:)

Не искаме да го гоним, но искам да спазя закона. Такива казуси имам непрекъснато.

Има ли някой компетентно мнение по въпроса?

ами това се явява не спазване на трудовата дисциплина и здравните и безопасни условия на труд и по закон следва третото дисц. наказание, но щом не искате да го уволнявате му направете компромис

Трето нарушение, ама от различен характер.
Като правим компромиси, дисциплината става - стой, та гледай...
С една дума - мога ли да наложа напр. две наказания "забележка" за различни нарушения (преди да е изтекъл едногодишния срок от първото наказание)??
Четох други дискусии по темата, но на този въпрос няма отговор!

ЛС, моля, намеси се!

Принципът" не втори път за същото" се основава на етически съображения. Той изразява забрана работникът,веднъж наказан с едно дисциплинарно наказание, да бъде наказан повторно със същото или друго дисциплинарно наказание все за същото деяние.
Значи, когато имаме различно деяние, за което не е налагано дисциплинарно наказание, няма пречка да бъде наложено такова,съблюдавайки тежеста на провинението.

Gail, от твоя коментар разбирам, че мога да налагам няколко пъти наказание "забележка" на едно лице за различни по характер нарушения, дори преди да е изтекла 1 календарна година.
Но все пак ми се струва странно, ако наказанието е "предупреждение за уволнение", т. е. да предупредя едно лице, че ще бъде уволнено, и след няколко месеца отново да го предупредя, дори това да е поради различна причина...

Може ли да се приложи наказание с вземане на част от трудовото месечно възнаграждение?

^{Отговор на sntsnt(06.02.2013 20:42):
sntsnt каза:
Може ли да се приложи наказание с вземане на част от трудовото месечно възнаграждение?}

Можеше преди около тридесет години - от "клас прослуж.години": ((
Доп.:Хехе, веднъж съм го прилагал - дамичка от снабдяването през работно време бе отишла на фризьор, а дойде доставчик с "каручката" и нямаше кой да приеме материалите, ама затова пък имаше доброжелателки дето я мъничко поиздадоха....: )))) Ех, че кеф: ))Сега не си играйте с огъня: ((

<sup>Отговор на тониК(06.02.2013 20:46):
тониК каза:

Можеше преди около тридесет години - от "клас прослуж.години": ((
Доп.:Хехе, веднъж съм го прилагал - дамичка от снабдяването през работно време бе отишла на фризьор, а дойде доставчик с "каручката" и нямаше кой да приеме материалите, ама затова пък имаше доброжелателки дето я мъничко поиздадоха....: )))) Ех, че кеф: ))</sup>

Хиена :)

<sup>Отговор на jasta13(06.02.2013 20:56):
jasta13 каза:

Хиена :)</sup>

Гадна, мръсна , подла, ама...справедлива: ))Не знаеш обаче краят.Тогава бях зам.директор и шефа дълго отсъстваше, а като се върна заяви, че ако бе той щеше много по-яко да я опердаши, та наказаната ми бе достатъчно благодарна.А кажи нещо сега де..: )))

А как е сега по кодекс на труда?

^{Отговор на sntsnt(06.02.2013 20:57):
sntsnt каза:
А как е сега по кодекс на труда?}

Пише го в Кодекса...нейде към чл.190 май.....след чл.186 /бая съм закръглил: (
Парички....съгласно ВПОРЗ, ама най-добре и тъй недей.../айде по-наясно дето са де...: ( /

<sup>Отговор на тониК(06.02.2013 20:56):
тониК каза:

Гадна, мръсна , подла, ама...справедлива: ))Не знаеш обаче краят.Тогава бях зам.директор и шефа дълго отсъстваше, а като се върна заяви, че ако бе той щеше много по-яко да я опердаши, та наказаната ми бе достатъчно благодарна.А кажи нещо сега де..: )))</sup>

Зам. хиена :)))))

^{Отговор на sntsnt(06.02.2013 20:57):
sntsnt каза:
А как е сега по кодекс на труда?}


Няма начин.