ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения Започни нова тема

Гореща тема! дисциплинарни наказания!

 дисциплинарни наказания! гг (гост) 18.09.2009 09:41

Моля за помощ по следния въпрос:
Ако приемем,че работник, който има наложени наказания "ЗАБЕЛЕЖКА" поради неспазване на работното си време на на 01.05 и "ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ ЗА УВОЛНЕНИЕ" поради СЪЩОТО нарушение на 10.05 - този човек направи ДРУГ вид нарушение на 16.09 , да речем по неспазване на збут (не си носи личните предпазни средства), как го наказваме тогава??
Вариант 1: Отново "Забележка ", защото това е ДРУГ вид нарушение на тр. дисциплина
или
Вариант 2: "Дисциплинарно уволнение", защото вече има наложени "забележка" и "предупреждение за уволнение", макар и поради различно нарушение?

 RE: дисциплинарни наказания! metallica Профил 18.09.2009 09:42

Зависи от това колко силно искате да го изгоните:)

 RE: дисциплинарни наказания! гг (гост) 18.09.2009 09:45

Не искаме да го гоним, но искам да спазя закона. Такива казуси имам непрекъснато.

 RE: дисциплинарни наказания! гг (гост) 18.09.2009 09:50

Има ли някой компетентно мнение по въпроса?

 RE: дисциплинарни наказания! gogof Профил Изпрати email 18.09.2009 10:40

ами това се явява не спазване на трудовата дисциплина и здравните и безопасни условия на труд и по закон следва третото дисц. наказание, но щом не искате да го уволнявате му направете компромис

 RE: дисциплинарни наказания! гг (гост) 18.09.2009 10:58

Трето нарушение, ама от различен характер.
Като правим компромиси, дисциплината става - стой, та гледай...
С една дума - мога ли да наложа напр. две наказания "забележка" за различни нарушения (преди да е изтекъл едногодишния срок от първото наказание)??
Четох други дискусии по темата, но на този въпрос няма отговор!

ЛС, моля, намеси се!

 RE: дисциплинарни наказания! Gail Профил 18.09.2009 11:36

Принципът" не втори път за същото" се основава на етически съображения. Той изразява забрана работникът,веднъж наказан с едно дисциплинарно наказание, да бъде наказан повторно със същото или друго дисциплинарно наказание все за същото деяние.
Значи, когато имаме различно деяние, за което не е налагано дисциплинарно наказание, няма пречка да бъде наложено такова,съблюдавайки тежеста на провинението.

 RE: дисциплинарни наказания! гг (гост) 18.09.2009 13:13

Gail, от твоя коментар разбирам, че мога да налагам няколко пъти наказание "забележка" на едно лице за различни по характер нарушения, дори преди да е изтекла 1 календарна година.
Но все пак ми се струва странно, ако наказанието е "предупреждение за уволнение", т. е. да предупредя едно лице, че ще бъде уволнено, и след няколко месеца отново да го предупредя, дори това да е поради различна причина...

 дисциплинарни наказания! sntsnt Профил 06.02.2013 20:42

Може ли да се приложи наказание с вземане на част от трудовото месечно възнаграждение?

 RE: дисциплинарни наказания! тониК Профил Изпрати email 06.02.2013 20:46

Отговор на sntsnt(06.02.2013 20:42):
sntsnt каза:
Може ли да се приложи наказание с вземане на част от трудовото месечно възнаграждение?

Можеше преди около тридесет години - от "клас прослуж.години": ((
Доп.:Хехе, веднъж съм го прилагал - дамичка от снабдяването през работно време бе отишла на фризьор, а дойде доставчик с "каручката" и нямаше кой да приеме материалите, ама затова пък имаше доброжелателки дето я мъничко поиздадоха....: )))) Ех, че кеф: ))Сега не си играйте с огъня: ((

 RE: дисциплинарни наказания! jasta13 Профил 06.02.2013 20:56

Отговор на тониК(06.02.2013 20:46):
тониК каза:

Можеше преди около тридесет години - от "клас прослуж.години": ((
Доп.:Хехе, веднъж съм го прилагал - дамичка от снабдяването през работно време бе отишла на фризьор, а дойде доставчик с "каручката" и нямаше кой да приеме материалите, ама затова пък имаше доброжелателки дето я мъничко поиздадоха....: )))) Ех, че кеф: ))

Хиена :)

 RE: дисциплинарни наказания! тониК Профил Изпрати email 06.02.2013 20:56

Отговор на jasta13(06.02.2013 20:56):
jasta13 каза:

Хиена :)

Гадна, мръсна , подла, ама...справедлива: ))Не знаеш обаче краят.Тогава бях зам.директор и шефа дълго отсъстваше, а като се върна заяви, че ако бе той щеше много по-яко да я опердаши, та наказаната ми бе достатъчно благодарна.А кажи нещо сега де..: )))

 RE: дисциплинарни наказания! sntsnt Профил 06.02.2013 20:57

А как е сега по кодекс на труда?

 RE: дисциплинарни наказания! тониК Профил Изпрати email 06.02.2013 20:59

Отговор на sntsnt(06.02.2013 20:57):
sntsnt каза:
А как е сега по кодекс на труда?

Пише го в Кодекса...нейде към чл.190 май.....след чл.186 /бая съм закръглил: (
Парички....съгласно ВПОРЗ, ама най-добре и тъй недей.../айде по-наясно дето са де...: ( /

 RE: дисциплинарни наказания! jasta13 Профил 06.02.2013 21:42

Отговор на тониК(06.02.2013 20:56):
тониК каза:

Гадна, мръсна , подла, ама...справедлива: ))Не знаеш обаче краят.Тогава бях зам.директор и шефа дълго отсъстваше, а като се върна заяви, че ако бе той щеше много по-яко да я опердаши, та наказаната ми бе достатъчно благодарна.А кажи нещо сега де..: )))

Зам. хиена :)))))
 

 RE: дисциплинарни наказания! neli7304 Профил Изпрати email 07.02.2013 13:28

Отговор на sntsnt(06.02.2013 20:57):
sntsnt каза:
А как е сега по кодекс на труда?


Няма начин.
реклама

ODIT.info > Дискусия > Трудови отношения

Моят ODIT.info